Кипр: особенности заключения трудового договора 🇨🇾

Трудовые взаимоотношения на Кипре регулируются множеством законов, основные из которых:
— Employment Law, 2004
— Termination of Employment Law, 1967
— Annual Paid Leave Law, 1967
— Social Insurance Law, 1980
— Protection of Maternity Law, 1997
— Safety and Health at Work Law, 1996
— Contract Law, Cap. 149

Вступаете в трудовые отношения с местным сотрудником или же нанимаете его из-за рубежа?
Вам потребуется корректно оформленный трудовой договор.
На официальном сайте миграционного департамента можно найти образцы такого договора, а также примеры специфических видов деятельности: сельское хозяйство, туризм, кейтеринг, трудоустройство студентов и т.д.

Кипрское законодательство предусматривает 2 вида трудовых договоров:
🔹 срочный
🔹 бессрочный

Минимальный объём информации, который должен быть указан в трудовом договоре состоит из:
— информации о сторонах договора
— дате начала работы
— режиме работы
— количестве дней предоставляемого отпуска (в том числе по уходу за ребенком)
— видов и размеров всех выплат, предусмотренных договором

Дополнительно можно прописать:
— права и обязанности сторон (стороны могут договориться о более благоприятных правах и обязанностях, нежели предусмотрены законом, но только не о менее благоприятных)
— испытательный срок (не может превышать 104 недели)
— порядок расторжения трудовых отношений
— положение о сверхурочной работе/больничном/страховке
— условия предоставления жилья/машины работнику

Законодательством также предусмотрен исчерпывающий перечень причин, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником:
🔹 сокращение штата, ликвидация, реорганизация
🔹 неисполнение трудовых обязанностей (за исключением временной нетрудоспособности по причине болезни, травмы, рождения ребенка)
🔹 форс-мажор (напр. война)
🔹 по истечению срочного трудового контракта
🔹 увольнение в дисциплинарном порядке, которое включает:
— тяжкое преступление, совершенное работником при исполнении служебных обязанностей
— уголовное преступление
— ненадлежащее поведение работника при исполнении им своих обязанностей
— серьезное или неоднократное нарушение или пренебрежение правилами труда или другими правилами в отношении трудовой занятости

Во всех остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет считаться незаконным.
Процедура увольнения, включая сроки уведомления работника и расчёт компенсационных выплат в каждом конкретном из вышеперечисленных случаев, могут отличаться ❗️

#labs #labs_business #внж #трудовойдоговор #работа #кипр #cyprus #работанакипре #трудовойдоговор