Требования к условиям труда работников на Кипре 🇨🇾

Продолжая разговор об особенностях заключения трудового договора на Кипре, необходимо поговорить о требованиях к условиям труда работников.
Кипр является полноправным членом Евросоюза, поэтому на отношения между работником и работодателем распространяется не только локальное законодательство Кипра, но и нормативно-правовые акты ЕС.
В качестве примера рассмотрим работу совершеннолетних в дневное время суток.

Время труда 🧑🏻‍💻
По общему правилу на Кипре установлена 38 часовая рабочая неделя. С учётом сверхурочной работы рабочая неделя не может превышать 48 часов.

Время отдыха 💆🏻‍♀️
В течение рабочего дня каждому сотруднику, работающему более 6 часов в день, должен быть предоставлен как минимум 15 минутный перерыв, который не должен быть непосредственно после начала рабочего дня и перед его окончанием. В течение данного перерыва сотрудник имеет право покинуть рабочее место.

Каждому работнику должен быть предоставлен как минимум 11 часовой перерыв между рабочим временем в течение 24 часов. Каждую неделю сотруднику должен быть предоставлен как минимум один 24 часовой перерыв между рабочими днями.

Ежегодный оплачиваемый отпуск ✈️
Каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 4 недель. Данный отпуск не может быть заменён материальной компенсацией за исключением случаев, когда трудовой договор с работником расторгается.

Минимальный размер оплаты труда 💰
В течение первых 6 месяцев работы у одного работодателя минимальный ежемесячный размер заработной платы составляет 870 EUR.
По истечении 6 месяцев работы у одного работодателя минимальный размер заработной платы увеличивается до 924 EUR в месяц. Однако для граждан третьих стран устанавливаются значительно большие зарплаты, о которых мы подробно говорили в разделе про рабочие визы.

В случае сверхурочной работы оплата должна осуществляться в полуторном размере за каждый сверхурочный час.
В случае работы в государственные праздники оплата должна осуществляться в двойном размере.

Сотрудники имеют право на сохранение рабочего места во время своего отсутствия по причине отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком, больничного, службы в армии.
В связи с этим на работодателя возлагается обязанность уплачивать социальные взносы и иные отчисления, о которых мы поговорим завтра.

#labs #labs_business #cyprus #кипр #работа #работанакипре #условиятруда