тут речь идёт о том что вы можете работать в одной компании, получать в ней ЗП, при этом быть директором собственной кипрской компании без получения ЗП. Раньше это позволялось, теперь Олег пишет что это невозможно.
Правда пруфов не приводят, что затрудняет анализ ситуации
Честно говоря не понятно как вы сделали выводы из этого письма о запрете владеть акциями кипрских компаний.
Напрямую в письме об этом не говорится. Говорится об отсутствии права на какую-либо другую экономическую деятельность.
Но является ли вложение в ценные бумаги кипрской компанией экономической деятельностью?
Мне кажется как минимум это очень расширительное трактование этой формулировки.
Так можно сказать что и покупка продуктов в магазине это тоже экономическая деятельность.
В общем случае да. Есть ряд случаев когда вы можете доказать что это представительство на/в Украине (если есть физический офис, есть персонал который там работает помимо частного предпринммателя, и т.д.), и не платить налоги на Кипре.
Но эти нюансы лучше обсуждать с налоговыми экспертами по Кипру.
Сломался iPhone, на гарантии (покупался на Кипре).
Должен ли продавец в магазине при приёме iPhone в ремонт выдать другой телефон на время гарантии?
И если да, то есть ли требование что бы данный телефон по характеристикам был не хуже чем тот который сдаю?
Сегодня Public вначале отказался выдавать телефон, потом предложил выдать вместо iPhone Самсунг (который не поддерживает eSIM который мне нужен), а после сказал что может выдать какой-то iPhone 10-летний давности, который имеет треснувшее стекло и не поддерживает опять таки eSIM.
Аргументирует что у них нет ни другого телефона на замену, ни что это требование не покрывается ни гарантией Apple ни законами ЕС.
Подскажите а заверит ли Certifying officer доверенность на русском и Казахском языках (двуязычную), и можно ли будет на этот документ получить на Кипре апостиль?
Т.е. ситуация когда изначально ни английского ни греческого языка в доверенности нет?
т.е. если у них текущий residense permit до 26 года, то до этого момента можно не менять будет?
Верно понимаю?
Подскажите, если основной заявитель меняет место работы, нужно ли жене (которая привязана к рабочей визе мужа и так же работает), и детям переоформлять residense permit?
Или же можно пользоваться старым?
Подскажите по поводу визы.
Муж работает на Кипре, и имеет рабочий ВНЖ (основной заявитель).
Жена работает, но является супругом заявителя.
+ дети.
Муж планирует поменять работу.
Вопросы:
1. Правильно ли я понимаю что ВНЖ супруги и детей после увольнения мужа аннулируются?
2. В период когда ты увольняешься с первой работы, но не устроился на вторую работу, имеет ли право жена продолжать работать, либо же ей нужно будет расторгнуть/приостановить контракт?
3. Правильно ли я понимаю что в период с момента увольнения, до момента подачи в миграцию, ни муж, ни жена не могут выехать за рубеж? Что будет если дети при этом окажутся за границей (хотели отправить бабушкам)? Лучше этого не допускать (что бы не заниматься сложной юриической бюрократией по выдачи визы на Кипр детям из РФ?
4. Правильно ли я понимаю, что вначале нужно будет мужу получить ВНЖ, а лишь после этого должна подаваться жена с детьми на ВНЖ (а учитывая что у нас тут не слишком быстро подаются документы, то по сути придётся решать задачу успеть за 30 дней после увольнения получить в миграции документы + успеть подать супругу)? Либо же подаваться на ВНЖ можно одновременно сейчас?