#вакансия #recruitment #talentpartner #seniorrecruiter #igaming #fintech #it #highrisk #remote

Вакансия: Senior Talent Partner (International Recruitment)
Компания: Международный iGaming / Fintech Product

Чем вы будете заниматься:
— Ведение полного цикла международного рекрутинга - от снятия брифа до выхода кандидата.
— Проведение kickoff-встреч с hiring-менеджерами и формирование стратегии поиска.
— Проведение интервью и оценка кандидатов на английском языке.
— Работа в связке с Talent Sourcer.
— Консультирование hiring-менеджеров по рынку, стратегии поиска и найма.
— Оффер-менеджмент и сопровождение кандидатов до выхода.
— Управление несколькими международными вакансиями одновременно.
— Анализ recruitment-метрик и постоянное улучшение процессов.
— Использование AI-инструментов для повышения эффективности рекрутинга.

Что мы ищем:
— От 3 лет опыта работы Senior Recruiter, Talent Partner, Lead Recruiter или Recruitment Team Lead.
— Опыт международного рекрутинга полного цикла.
— Опыт подбора специалистов в iGaming, Fintech, IT, Digital или High-Risk.
— Опыт работы с hiring-менеджерами и проведения kickoff-встреч.
— Свободный разговорный английский (C1+) для проведения интервью и встреч.
— Проживание в Европе, США, Канаде или Латинской Америке.
— Опыт работы с LinkedIn Recruiter, ATS и AI-инструментами будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу.
— Международную Talent Acquisition Team.
— Работу со сложными международными вакансиями.
— Высокую степень автономии и влияние на процессы найма.
— Современные инструменты и сильную команду.
— Возможность профессионального и карьерного роста.

Контакты: @DianaHR_World

#вакансия #talentsourcer #researcher #recruitment #igaming #fintech #it #highrisk #remote

Вакансия: Talent Sourcer / Researcher (International Recruitment)
Компания: Международный iGaming / Fintech Product

Чем вы будете заниматься:
— Поиск кандидатов на международных рынках (Европа, США, Канада, LATAM, MENA).
— Работа с LinkedIn, Boolean Search, X-Ray Search, Telegram, Discord, Facebook, Reddit и профессиональными сообществами.
— Поиск специалистов в сферах iGaming, Fintech, IT, Digital и High-Risk.
— Формирование long-list и short-list кандидатов.
— Поиск и верификация контактов.
— Подготовка кандидатов для передачи Talent Partner.
— Анализ эффективности источников поиска и поиск новых каналов.
— Ведение базы кандидатов и подготовка отчетности.

Что мы ищем:
— От 1 года опыта работы Talent Sourcer, Researcher или Recruiter.
— Опыт международного сорсинга кандидатов.
— Уверенное владение LinkedIn Recruiter, Boolean Search и X-Ray Search.
— Опыт поиска через Telegram, Discord, Facebook, Reddit, форумы и профессиональные сообщества.
— Английский язык от B2.
— Аналитическое мышление, внимательность к деталям и высокая самоорганизация.
— Опыт работы с iGaming, Fintech, IT или High-Risk будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу.
— Международную Talent Acquisition Team.
— Работу с глобальными рынками.
— Современные инструменты поиска и AI.
— Поддержку сильной команды и возможность профессионального роста.

Контакты: @DianaHR_World

#vacancy #COO #ChiefOperatingOfficer #Fintech #Payments #Banking #SEA #Remote

**Industry: Fintech / Payments / Banking
Location: Remote (SEA markets)**

🚀 COO / Chief Operating Officer

🌍 О компании и продукте
Международная финтех-компания, которая строит инфраструктуру для свободного и безопасного управления деньгами: лицензированный валютный обмен, платёжная инфраструктура (эквайринг и платежи) и собственный кошелёк.

Сегодня компания занимает сильные позиции на одном из ключевых рынков Юго-Восточной Азии и переходит к следующему этапу развития: масштабированию бизнес-юнитов, развитию сети офисов и выходу на новые рынки региона.

Мы ищем COO, который возьмёт под кураторство бизнес-юниты и станет связкой между стратегией и исполнением.

🔧 Чем предстоит заниматься
• Курировать бизнес-юниты компании: цели, метрики и операционные результаты
• Синхронизировать работу валютного обмена, платёжного сервиса, кошелька и сети офисов
• Превращать стратегию CEO в операционные планы и доводить их до исполнения
• Выстраивать и масштабировать операционную систему компании
• Работать с CTO как с внутренним заказчиком по продукту и технологиям
• Управлять операционной деятельностью сети офисов
• Внедрять и контролировать KPI команд и бизнес-юнитов
• Вести ключевые кросс-функциональные проекты и запуски
• Готовить операционную базу для выхода на новые рынки Юго-Восточной Азии
• Обеспечивать поддержку лицензирования, compliance и взаимодействия с регуляторами
• Управлять операционным бюджетом и эффективностью ресурсов
• Внедрять автоматизацию и инструменты управления операциями

🔎 Важно
• Опыт работы в fintech, payments, acquiring, banking, neobanking, crypto или processing
• Опыт операционного управления бизнес-юнитами (P&L, KPI, метрики)
• Опыт построения или масштабирования операционной системы
• Сильные навыки процессного и проектного управления
• Опыт управления кросс-функциональными командами и руководителями
• Уверенный английский для ежедневной коммуникации
• Системное мышление и самостоятельность

➕ Будет плюсом
• Опыт работы на рынках Юго-Восточной Азии
• Опыт взаимодействия с лицензированными финансовыми структурами и регуляторами

💰 Что предлагаем
• C-level роль с прямым влиянием на развитие компании
• Работа напрямую с CEO и CTO
• Международный финтех-проект на этапе активного масштабирования
• Полностью удалённый формат работы
• Конкурентное вознаграждение: фикс + бонусная часть
• Возможность получения выплат в крипте, местной валюте
• Высокая степень автономии и влияния на бизнес

Если вам интересно строить операционную систему международного финтех-бизнеса и масштабировать компанию на рынках Юго-Восточной Азии — будем рады познакомиться.

Contact: @Lola_HR_Expert

Это да, а про подготовку и бронь слота)

Всем привет 🙂

Нужны помогаторы по оформлению и подаче визы во Францию или Португалию.

Есть кто-то проверенный? Кому можно просто передать документы, оплатить услуги и дальше они всё подадут сами? 🙂

#CV #hr #hrd #peoplepartner #igaming #it #remote

Svetlana Babayan - HRD / Head of HR

📍 Армения
🌍 Открыта к удалённой работе с международными командами

Сильный HR-лидер с опытом 7+ лет в IT / Digital / iGaming, включая компании с командами 5000+ сотрудников.

Светлана умеет выстраивать HR как инструмент роста бизнеса:
от performance management и retention до корпоративной культуры, HR-аналитики и масштабирования команд.

Ключевые результаты:
• увеличила скорость найма с 20 до 40+ закрытий в месяц
• снизила текучесть на испытательном сроке с 30% до 12%
• повысила retention с 65% до 78%
• повысила eNPS с 60% до 68% во время организационных изменений
• внедрила HR-аналитику и систему метрик для принятия решений
• выстроила onboarding, performance review, карьерные треки и системы удержания
• запускала и структурировала HR-процессы с нуля
- управляла HR-проектами и корпоративной культурой для 5000+ сотрудников

Опыт:
Head of HR — NDA
Lead People Partner / Head of Culture — iGaming company
HRD — WMG
HR — Realweb

Что рассматривает:
• HRD / Head of HR / Lead People Partner
• remote формат
• сильную команду, где HR влияет на бизнес, процессы и growth

Языки:
🇷🇺 русский — родной
🇬🇧 английский — B2
🇦🇲 армянский — B2

Контакты:
Telegram: @cla_ret
LinkedIn: https://lnkd.in/dAY7fc

#cv #resume #web3 #crypto #content #copywriting #marketing #remote #linkedin #hiring

Hi! Recommending a strong candidate 👇

Her name is Mira, and she is a Web3 Content Strategist with 7+ years of experience in fintech and crypto.

🔍 Open to new opportunities

She works at the intersection of content, marketing, and product — not just writing texts, but helping companies grow through content and positioning.

💼 Experience:
• Worked in Web3 / crypto / fintech (including high-risk niches)
• Experience as CMO in a blockchain startup
• Built and executed go-to-market strategies from scratch
• Created content for blogs, соцсети, SEO, PR, UX/UI и knowledge base
• Worked with multi-channel marketing and influencer campaigns

📈 Results:
• x4 community growth and scaling volume from $790K to $34M
• CAC optimization (2.2 → 1.5)
• Product launch with up to 39% conversion rate

🛠 Skills:
Content, Copywriting, SEO, PR, SMM, Strategy, Brand, Web3

🌍 Languages:
• English — C1
• Russian — native

📌 Roles:
Content Strategist / Copywriter / Editor (Web3, crypto, fintech)

📍 Format: remote

🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mira-zudruk-a6232820a/
📩 Telegram: @mirazudruk

If you’re looking for someone who can scale your company’s brand through content — highly recommend connecting 🤝

#vacancy #hiring #BusinessDevelopment #BDM #fintech #payments #highrisk #remote #sales #b2b #global

🔥 UniversePay ищет Business Development Manager (High-Risk Fintech) | Remote | Global

Мы — международная high-risk платежная инфраструктура для B2B-мерчантов.
Работаем с проектами в сложных вертикалях и помогаем им выстраивать стабильный процессинг, управлять approval ratio и масштабировать оборот.

Сейчас мы ищем сильного Hunter-а, который умеет находить high-risk B2B-мерчантов и доводить их до квалифицированной встречи.

Это роль про поиск, выход на ЛПР и результат, а не про долгий аккаунтинг.

🚀 Что нужно будет делать
• Искать и привлекать high-risk B2B-мерчантов (глобально)
• Выходить на Owner / CEO / Head of Payments
• Проводить первичную квалификацию (вертикаль, обороты, гео, риски)
• Назначать встречи и передавать подготовленные лиды в BD / Account
• Вести CRM и держать pipeline в порядке
• Делать системный follow-up

🔎 Кого мы ищем

Ты подойдёшь, если:
• У тебя есть опыт в fintech / payments / high-risk
• Ты понимаешь, что такое PSP, acquiring, rolling reserve, chargebacks
• Ты умеешь делать сильный outbound и не боишься “холодных” контактов
• Ты умеешь говорить с собственниками и C-level
• Ты работаешь на результат, а не на процесс

Будет плюсом:
• Опыт работы с high-risk вертикалями
• Свой нетворк в индустрии


💰 Условия
• Фикс + высокий бонус от привлечённых мерчантов
• Прямое взаимодействие с CEO
• Быстрое принятие решений (без бюрократии)
• Remote формат
• Реальный рост внутри коммерческого направления


📩 Если ты умеешь приводить сложных B2B-клиентов и хочешь работать в high-risk fintech-среде — пиши в Telegram 👉 @UniversepayHR

🚀 Account Manager (Merchant Onboarding & Growth)

High-Risk Fintech | Remote

UniversePay — международная high-risk платежная инфраструктура для B2B-мерчантов.

Мы подключаем сложные проекты к стабильному процессингу и помогаем им масштабировать оборот.

Сейчас ищем Account Manager-а, который умеет доводить мерчантов до LIVE, контролировать интеграцию и расти вместе с портфелем.

Это не про поиск.
Это про запуск, контроль, рост и финансовый результат.

🔥 Зона ответственности
• Доведение переданных лидов до подписания коммерческих условий
• Координация KYC / KYB и юридического процесса
• Постановка ТЗ на интеграцию и контроль запуска
• Подключение минимум 2 платёжных каналов
• Минимизация time-to-live
• Контроль оборота, approval ratio, fraud, chargebacks
• Рост доходности портфеля
• Ведение CRM и фиксация договорённостей

🧠 Кого ищем

Ты подойдёшь, если:
• Есть опыт в fintech / payments / high-risk
• Понимаешь acquiring, routing, chargebacks, rolling reserve
• Умеешь координировать процессы и не теряешь детали
• Силен(а) в переговорах и умеешь держать рамку условий
• Мыслишь через KPI и финансовый результат

Будет плюсом:
• Опыт запуска high-risk мерчантов
• Понимание работы с эквайерами и PSP

💰 Условия
• Фикс + бонус от оборота портфеля
• Полностью remote
• Международные мерчанты
• Прямой контакт с CEO
• Быстрый рост в направлении Merchant Growth

Если ты умеешь запускать сложных мерчантов и держать под контролем high-risk среду — будем рады познакомиться.

📩 Пиши в Telegram: @UniversepayHR

Ужас
Собаки наверное чувствуют