Коллективные договоры в ЕС и на Кипре 💼

В чём суть коллективного договора? Начнём с определения:

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей 🤝
**
Международная организация труда** утверждает, что коллективные договоры играют важную роль в обеспечении достойных условий занятости, гарантии равных возможностей, сокращении неравенства в оплате труда и стабилизации производственных отношений.

В последние десятилетия как на Кипре, так и в большинстве других европейских стран наблюдается снижение тенденции заключения коллективных договоров: лишь в 12 странах ЕС уровень охвата работников коллективными соглашениями превосходит 50%. Примечательно, что в странах Западной и Северной Европы охват выше, чем в странах Восточной Европы 🇪🇺

Несмотря на то что во всех странах содружества, кроме Финляндии и Дании, процент работников, охваченных коллективными договорами, в последнее время снижается, Еврокомиссия поставила цель повысить данный показатель до 80% во всех государствах-членах.
Кроме того, страны ЕС, в которых менее 80% рабочей силы защищены коллективным договором, должны разработать план действий по постепенному увеличению этого показателя.

На Кипре также существуют коллективные договоры, которые обычно заключаются на 2 или 3 года, однако можно указать и более короткий или длительный срок действия – всё зависит от предмета договора 📄

Департамент трудовых отношений Кипра ведёт архив коллективных договоров. В соответствии с положениями Кодекса трудовых отношений профсоюзы в обязательном порядке должны направлять в Министерство труда любые подписанные соглашения (для широкого доступа архив доступен частично).