Релокация бизнеса на Кипр 🇨🇾

Почему компании решают полностью или частично перенести свой офис на Кипр? 🧐
Такой спрос вызван множеством причин, среди которых необходимо особо выделить низкое налоговое бремя компании - возможность получить эффективную ставку налога на прибыль в размере от 2.5% в рамках системы IP Box, дополнительная защита активов, упрощённый доступ на европейские рынки и иные.

Предпринимателям, задумывающимся о перевозе офиса или его части на Кипр, необходимо понимать не только преимущества такого решения, но и его недостатки, а также понимать связанные с релокацией сотрудников расходы.

Какие же главные недостатки?
Среди основных недостатков Кипра, как площадки для офиса IT-компании, в первую очередь необходимо выделить крайне скудный рынок локальной рабочей силы и серьёзную конкуренцию между работодателями.

Большинство IT-проектов сталкиваются с проблемой поиска рабочей силы на острове. Киприоты, как правило, не удовлетворяют требованиям рекрутеров, поскольку зачастую не имеют нужной специализации и достаточного количества проектов в своём портфолио.
Как следствие, приходится довольствоваться либо уже находящимися на острове соотечественниками, либо набирать людей за рубежом, осуществляя их переезд на остров, зачастую, совместно с семьей.

Отсюда следует вторая проблема для компаний на острове — большая текучка кадров среди специалистов. В связи с высокой конкуренцией между работодателями сотрудники имеют довольно большой выбор потенциальных мест для трудоустройства после того, как Вы потратили время и деньги на их релокацию на Кипр.
При этом многие стартапы надеятся, что их защитит соглашение о неконкуренции (non-compete agreement), который бы запретило работнику в течение определённого времени после расторжения трудового договора работать на компанию конкурента. Однако на Кипре такие соглашения или соответствующие пункты в трудовом договоре фактически не имеют юридической силы, поскольку противоречат ст. 27 Закона О договорах (CAP149) и могут послужить лишь устрашением для сотрудника, но не реальным препятствием к переходу к другому работодателю. В 2022 году ситуация на рынке серьезно изменилась и количество соискателей серьезно увеличилось, но это не отменяет вопроса о переманивании сотрудников.

Какие же основные расходы, связанные с перевозом сотрудников на Кипр?
Среди расходов выделим две основные категории: административные и операционные.

К административным расходам для целей данной статьи отнесём регистрацию юридического лица, ведение и подготовку отчетности и зарплатных проектов, а также стоимость получения виз. К операционным расходам отнесем прежде всего содержание офиса.
Административные расходы в части регистрации компании и подготовки отчётности редко превышают EUR 10.000 в год, на практике цифра обычно даже меньше.
Самой затратной частью всегда является подготовка отчетности компании, зачастую, из-за довольно высоких ставок аудиторов (на Кипре обязателен аудит годовой отчетности, это требование распространяется на все компании, для малых компаний с 2022 года разрешено делать упрощенную аудиторскую проверку).
Также нельзя забывать о подоходном налоге, который хоть и уплачивается из средств работника, но часто фактически ложится на плечи работодателя. Говоря о визовых вопросах нельзя забывать о сопутствующих расходах, таких как оплата отеля или квартиры на первое время (средняя стоимость аренды двухкомнатной квартиры в Лимассоле сейчас составляет около EUR 2000), оформлении виз для членов семей сотрудников, выдача определенной суммы “подъемных” и расходы, связанные с юридическим сопровождением визового процесса.

Стоимость аренды офиса начинается от EUR 1500 в месяц за маленький офис, зачастую не на первой линии. Премиум локации и бизнес-центры просят от EUR 5000. В связи с этим многие небольшие компании предпочитают совмещать место проживания будущих сотрудников с рабочим местом, арендуя большие виллы в пригороде, решая тем самым вопрос не только с офисом, но и с жильем для сотрудников.

Безусловно, для большинства компаний описанные выше недостатки и вынужденные расходы не станут препятствием к переходу под кипрскую юрисдикцию, но, как и в любом другом вопросе, здесь бизнесу всегда необходимо понимать не только положительные стороны такой инициативы.

#labs #labs_life #кипр #cyprus #релокацияофиса #перевозсотрудников #ITпроекты