С такими вещами не всегда на тех интервью то справляются, не видел пока ни одного эйчара, который проводит скриннинг не по бумажке.

Ну да, я также делал )

Имхо, хороший эйчар должен по максимуму провести адаптацию и внедрение сотрудника во внутреннюю *кухню* компании. Ессно если нет кураторов отдельных.
Насчёт софт скиллов - тоже не согласен что тут должен оценивать эйчар и как то влиять на подбор. Естественно что совсем отбитые не должны проходить, но если чел не особо разговорчив или нелюдим, его софты так или иначе будет оценивать команда, куда хантят сотрудника.