Имхо, хороший эйчар должен по максимуму провести адаптацию и внедрение сотрудника во внутреннюю *кухню* компании. Ессно если нет кураторов отдельных.
Насчёт софт скиллов - тоже не согласен что тут должен оценивать эйчар и как то влиять на подбор. Естественно что совсем отбитые не должны проходить, но если чел не особо разговорчив или нелюдим, его софты так или иначе будет оценивать команда, куда хантят сотрудника.

Ну да, я также делал )

С такими вещами не всегда на тех интервью то справляются, не видел пока ни одного эйчара, который проводит скриннинг не по бумажке.

я конечн дико извиняюсь, а какой смысл требовать показать пет-проекты миддлов и синьоров?) последний год работал на двух проектах, как то не особо обычно есть время в стол писать. А если это твой проект, то тем более ты не пустишь в код людей, которых видишь в первый и мб в последний раз. А забить гит ради "показать" можно любой фигней со слитых курсов/вебинаров/ютубчика.