Что значит в открытый доступ не выкладывают? У этих компаний вообще то сайты есть, расписания, покупка билетов…

Это был сарказм)

Ох сорри, пять утра дают о себе знать, модуль с юмором и сарказмом еще не загрузился 😂

Так я ровно про другое - пет-проекты важны именно для джунов, так как только там они могут показать свои навыки и теоретические познания. Причина очень простая: Во-первых, сейчас джуну практически невозможно получить реальную работу, а даже если он её получит, то его могут очень долго держать на задачах, мягко говоря, не развивающих... (впрочем, если повезёт с работой, то всё может быть ровно наоборот, но это скорее исключение из статистики)

Соответственно, чтобы показать свою логику мышления и теоретическую подготовку - проще всего накидать свой проект, который можно показывать по частям или полностью. Да как угодно. Его же можно потом дописывать и переписывать. Ну, например, чтобы потом прикрутить туда Clean architecture, а если не побояться - какой-нибудь CQRS, Dependency injection и модульные тесты.

Кстати, есть отдельная группа т.н. законченных инженеров, которые впадают в истерику при слове "теоретическая подготовка". К сожалению, часто их мнение воспринимается начинающими и те тоже начинают "ржать" над теорией, полагая её устаревшей или не нужной. И они совершенно правы! Если вы устраиваетесь в научный институт мыть полы - вам вообще не нужна теория. И мусор можно выносить чисто на практике. Всё что выше - требует специальных знаний, которые нужно получать САМОСТОЯТЕЛЬНО.

Я отсматривал много кандидатов и существенная часть из них блеяла что-то типа "а другое делать и не говорили!". Вполне возможно, что если бы они попробовали делать "шире" и "другое" - они бы развились сильно лучше. А так они, с моих собеседований, шли ровно лесом, так как роботы малополезны в моей области.

Утром самый низкий уровень дофамина 🙂 Я стараюсь созвоны на утро не ставить, чтобы на кого-нибудь не сорваться.

Летели из Турции на Кипр через Цюрих, билет был единый, Шенгена не было, в итоге в Цюрихе при выходе на посадку проверили кипрский ВНЖ и всё.

Друзья, у меня немного нестандартный вопрос - как перейти из HR в сфере HoReCa и домашнего персонала для богатых семей в сферу IT HR?

Дано: я крутой кипрский HR британского происхождения с русскими корнями. Билингв (уровень английского C2). Хорошо знаю законодательство, контракты составляю и вычитываю, понимаю, кто по документам пройдёт в миграции, а кто нет, каких работников нужно вывозить из третьих стран, а кого можно найти на Кипре. Понимаю типы компаний и лицензирование на найм из третьих стран, типы этих лицензий. Много и плодотворно работаю с третьими странами (Индия, Филиппины, Непал и т.д.), меньше Россия и Украина. Эффективно работаю с миграцией и Labor office. С бухгалтерами могу решать вопросы. Могу с нуля поселить человека на Кипре, устроить ему и его семье жизнь, если есть работа - найти квартиру, открыть счёт в банке, устроить в ГЕСи и т.п.

C подбором айтишников сталкивалась только при разработке и оформлении лендингов и сайтов собственной компании, но зато полный цикл - я понимаю, чем фуллстек отличается от фронтэндера и бекэндера, могу давать конкретные задания и тестировать их исполнение, но не более того.

Чему мне надо выучиться и где в сети это можно подучить (и что конкретно), чтобы меня взяли в IT HR? В какую сторону смотреть и на какую зарплату рассчитывать?

Сейчас работаю на трёх работах гибридно, график бывает напряжённый, но всё успеваю. Знаю, что развиваться в этой сфере дальше не хочу, хочу в IT, - там больше денег.

В принципе все скилы есть, осталось только подтянуть организацию корпоративов ;))

Да, с этим у меня тяжело, но могу эффективно делегировать:))) Даже знаю, кому:)))

Я спрашиваю на самом деле как мне научиться найти за месяц десяток хороших IT спецов компании, как понимать их скиллы и чем плохой PHPшник отличается, к примеру, от хорошего. В таком вот аксепте.

Хр в айти редко может понять хорошой спец или нет

Ну а научится просто видосы на ютуб смотреть какие бывают айтишники

вам не надо оценивать хардскиллы, только софт, но IT-индустрия в этом плане специфична

Я понимаю, что для этого существует техническое задание и интервью по профилю.

Если живой практики нет

С такими вещами не всегда на тех интервью то справляются, не видел пока ни одного эйчара, который проводит скриннинг не по бумажке.

Вооот. Вопрос - где подучиться оценивать эти специфические IT софт скиллы и терминологию.

Я так делал точнее готовмл для хр опросник и они по нему делали скрининг

Ну да, я также делал )

75 процентов ответов норм зовем на интервью

Пообщайтесь с работающими в IT HR, про состав их работы, нужные скилы и поймете чего вам может не хватать. HR широкое понятие, не всё в подбор упирается

от слака чьим-то сотрудникам письмо щастья приходило?

как и в любой индустрии, ищите курсы, говорите с людьми, кто работает в IT (HR, company therapists, project managers)

Имхо, хороший эйчар должен по максимуму провести адаптацию и внедрение сотрудника во внутреннюю *кухню* компании. Ессно если нет кураторов отдельных.
Насчёт софт скиллов - тоже не согласен что тут должен оценивать эйчар и как то влиять на подбор. Естественно что совсем отбитые не должны проходить, но если чел не особо разговорчив или нелюдим, его софты так или иначе будет оценивать команда, куда хантят сотрудника.

То есть чисто пару курсов типа IT for IT recruiters пройти - и можно подаваться на удаленного джуниор IT HR?

А вы можете рассказать про состав работы, пожалуйста ?

В айти как и везде главное чтоб человек был хороший

опыт живой беседы важнее курсов, плюс нет смысла пытаться искать как джуну, удаленный HR звучит супер-странно, если что, HR и рекрутер обычно разные вещи, могут совмещать, но не всегда

А гибрид?

И почему нет смысла искать как джуну, у меня же очень мало опыта в IT?

гибрид не сможет работать удаленно, если весь концепт компании не предполагает фулл удаленку (а там это сложно и нужен профессионал для менеджмента фулл ремоут компании)

по описанию я понял, что есть опыт в параллельном HR, в любом случае, там грейды еще более расплывчатые)))

Я хорошая!;)

Главное понимать что Джава и Джаваскрипт разные языки😂

Ну наконец-то ответ по существу вопроса!;)))

Вы приняты

Контракт можно почитать или мне самой составить?:)) И данные компании, пожалуйста, включая регистрационный номер и юридический адрес, для контракта понадобится.

Ну вот опять начинается :(

Вы же сказали, что я принята, начинаем онбординг:))

Реально постоянно такая путаница с рекрутерами происходит 😂 а кроме шуток только я не очень поняла вашу цель это внутренний HR в айти компании с функциями поиска новых сотрудников?

Контракт потом как нить, сначала надо поработать

Я не HR, а руководитель команды разработки. В разных компаниях состав работы может быть очень разным, поэтому и надо с работающими людьми предметно общаться. У меня сейчас в процессе подбора есть сорсеры для отбора резюме и HR для первичного голосового скрининга совсем уж неадекватов. Дальше мы всё сами оцениваем. При этом у нас есть и другие HR роли, которые решают другие задачи относительно команды.
Можете в локальных дружественных комьюнити women in tech или cyber sisters поискать именно HR для общения

Спасибо большое! Noted.

А что делать надо и сколько платить будете?

Да, именно этого я и хочу.

Давайте плиз условия найма в личке обсуждать, а не в чате на 16к человек

Коллеги, добрый день. 

Беспокою вот вас по какому вопросу, в июле гоняемся в офшорной 600-мильно регате AEGEAN600 ( редкое событие) Рулевые : ЗМС -Бородинов Сергей и ЧМ- Захаров Виктор, яхта : Swan 42 (полный гардероб, карбоновая мачта итд) Ищем в команду одного-двух бойцов.
С уважением Александр. Клуб офшорных гонок "Seaventus"

Ребят, такая ситуация. Хочу прилететь на Кипр с собакой. С документами случилась накладка, переживаю за карантин. Но собака у меня 3 кг, если я её ложу в сумку собаки не видно и не слышно. Расскажите подробнее за аэропорты на Кипре, проверяют ли что-то при выходе, досматривают ли сумки, ваш опыт возможно. Смогу ли я просто ее пронести?😅😭

Для регистрации собаки на Кипре чтоб получить ей европейский паспорт, нужно будет все равно показывать выписку из ветеринарк аэропорта.

А если без паспорта там жить?

Если нет в планах посещений ветеринарок или дальнейших перелетов, а так же если нет опасений, что она может потеряться и ее надо будет возвращать по чипу, то паспорт ей не нужен

Ну в общем, тут все равно сейчас скажут читать закреп и искать там чат про животных, так что можно сразу свернуть обсуждение здесь 😏

Спасибо❤️

Вы спрашиваете про нарушение закона на въезде и дальнейшее его нарушение на острове, судя по предложенным вариантам.

Но вообще да, в чате про животных очень много про ввоз их

А кто-нибудь был недавно рядом с фан-зоной в Лимассоле? Идут работы, есть шанс, что на следующей неделе заработает?

Вам в чат про Сейлинг.
Ссылка в первом закрепе.

Если вопрос про ETKO фан зону, то можно у них на сайте посмотреть/спросить
http://etkofanzone.com

Да, у меня куплены билеты, и они уже предупредили про задержки. Я так спросил, из интереса, мало ли)

Понял. Вдруг кто-то знает точно.

Да. 13 числа сразу. 30 дней на выход

Смотря каким вы hr хотите быть?) есть hr аналитики, hr рекрутинг, hr просто по составлению доков), вы сами хотите заниматься подбором? Тогда вам нужно понять специфику компании, проектов, которыми предстоит заниматься человеку, которого вы нанимаете. Мы hr ов по найму даже системе обучали), так что hr в it это очень широкое понятие. В найме важно, на какую должность идет человек, интроверт/экстраверт, молчаливый/любит поговорить, скорость его мышления, художник он по жизни или технарь чистой воды без творческого подхода к делу, от этого зависит иногда, сможет он заниматься тем или иным делом в айти).

Я хочу быть тем, где больше всего платят:)))) А если серьёзно, то моё призвание - это full cycle небольших компаний, где меня ценят больше всего. Сейчас я работаю в одной такой, но они мало платят, к сожалению, это специфика HoReCa.

Рекрутинг и аналитика - да, доки как приложение - это норма. Онбординг - да, C&B - это вообще моё, я в свободное время изучаю кипрское налогообложение на benefits in kind для компаний и сотрудников.

Психология - да, но некоторые компании слишком много придают ей важности в HR. Имхо позиция HR "я вижу человека насквозь и знаю, что он может и не может делать в нашей компании" говорит скорее о психологических проблемах HRа, а не о кандидате.

@Meresjeva
Плиз, давайте остановим поиск работы для вас в этом чате.
Спасибо.