Подскажите, пожалуйста - есть ли какие-то каникулы или перерыв в приёме заявлений на work permit BCS в августе в Никосии? Или они продолжают работать в нормальном режиме?
Подскажите, пожалуйста, как в трудовом договоре при подаче в случае change of employer (BCS) должны быть сформулированы даты и effective date, и когда всё-таки работодатель может начинать платить? Вот предположим у меня это 30-дневное окно с момента увольнения из предыдущей компании, в которое я нахожу нового работодателя и подаюсь, допустим, 11 августа. Дата начала договора не может же быть в будущем, особенно за пределами этого 30-дневного окна, т.е. он должен уже действовать на момент подачи? Но какой должна быть формулировка, чтобы работодатель мог начать платить - with effective date since work permit approval, и отслеживать по смс на 1199, пока статус не поменяется? При первичном въезде всё сильно проще и понятнее - утвердили, заезжаешь и работаешь, а при смене работодателя - не удалось найти никакой официальной информации. И особенно, что делать, если с момента подачи до конца месяца статус approved так и не стал - будет-таки тот самый разрыв по выплатам в Social Insurance и работать реально нельзя (хотя в чате пишут, что многие начинают работать сразу после получения receipt)?
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался именно на практике со сменой работодателя по BCS. Что происходит с членами семьи сотрудника по BCS work permit (жена - "Family Reunification Permit (Spouse Visitor)", взрослый ребёнок - "Temporary Permit, Vis. (Visitor Dep. Adult BCS)", оба пермита оформлены на банковскую гарантию самого сотрудника и истекают не скоро) в случае, если сотрудник увольняется, при этом оба члена семьи не находятся в этот момент на Кипре? Три вопроса:
1) Пустят ли их обратно, если он в 30-дневный срок успеет податься на рабочий BCS пермит к другому работодателю и они попытаются въехать после подачи?
2) Правильно ли я понимаю, что с момента увольнения до момента подачи к другому работодателю - могут не впустить?
3) А могут ли они выехать в этот период (до подачи самого сотрудника к новому работодателю), и въехать обратно уже после?
Всем привет. Для арт-проекта дочке в школе нужна акустическая гитара за символическую стоимость (можно неисправную). Если у кого-то есть - напишите. Спасибо!
Вот юрист от компании вроде так же сказал, но у @olegcyprus, если я правильно понял, альтернативное мнение?
А если одному из депендентов нужно выехать, скажем, через неделю, то есть ждать месяц она не может, то единственный вариант - потом приехать по ещё действующей болгарской визе? По receipt на границе же уже не впустят?
А есть примерные сроки сейчас, когда это происходит? За пару недель, скажем, реально апрув получить?
То есть как только я тут подамся уже на рабочий ВНЖ, их визиторские перестают действовать? Как быстро я могу подать их тогда как депендентов к новому рабочему внж?
Подскажите, пожалуйста, мне сейчас переоформляют с visitor на рабочий внж и предлагают выехать на время с острова, но не всё понятно:
1) можно ли выехать вместе с семьёй на это время (они оформлены как депенденты, пластик мы за полгода ещё не получили), или обязательно уезжать только мне, т.к. entry permit только на моё имя будет?
2) каков статус членов моей семьи во время переоформления - действуют ли их receipt'ы до истечения срока (год), или в момент, когда я, как основной заявитель, перестаю быть визитором, но ещё не получил рабочий внж, их визиторские разрешения превращаются в тыкву и с острова им лучше не уезжать, пока я их не подам заново как депендентов к своему рабочему внж?
3) если я смогу подать их как депендентов сразу по возвращению на остров (скажем, через неделю), можно ли им сразу после подачи уехать на время, или нужно ждать пару месяцев (или сколько сейчас делается рабочий пластик)?