Чатик, подскажи, можно ли с водительскими правами категории В водить скутер на Кипре? До какого обьема?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, есть ли в группе бухгалтера/знатоки Кипрской налоговой, есть кейс не могу понять попадает ли он под налоги или нет
Здравствуйте. После мучительного режима кочевников наконец перебрались на Кипр в Лимассол. При приезде обнаружилось, что закончился срок российских водительских прав. 🙈 Подскажите, плз, кто-то сталкивался с такой ситуацией. Можно ли просроченные права поменять на здешние? Или их как-то обменять в посольстве/консульстве?
#CV #резюме #Agile #релокация #relocation
👋 Всем привет. Меня зовут Антон Сержантов. Нахожусь в поиске интересных проектов/задач.
📌 В последние 3 года консультант, Agile Expert. Помогаю организациям в развитии бизнеса и оптимизации операционных и ИТ-процессов. По сути играю роль бизнес партнера для решения бизнес-задач, используя продуктовый подход, а также запуская и поддерживая Agile-трансформации. Имею опыт работы с небольшими компаниями и крупными организациями:
⏺ Проектирование организационной структуры компании в новой операционной модели, позволяющей децентрализовать и ускорить процесс принятия решений
⏺ Помогаю настроить процесс целеполагания в компании на основе метрик. Разработка дерева метрик, позволяющего организации прозрачно отслеживать результаты как бизнес-подразделений в целом, так и отдельной команды в частности.
⏺ Оказываю поддержку руководству, помогая изменить поведенческие привычки и модели лидерства, посредством своевременной обратной связи и экспертного мнения, основанного на лучших практиках
⏺ Обучение команд и ключевых ролей, коучинг и развитие компетенций владельцев продукта
⏺ Помогаю перестроить HR-процессы:
🔹оптимизация подбора персонала в соответствии с новыми требованиями к сотрудникам,
🔹поддержка сотрудников в сложный период трансформации
🔹изменения в структуре мотивации сотрудников с учетом новых процессов командной работы и требований к развитию компетенций
Детали и кейсы готов обсудить в личке ☺️
—————————————————————————————————-
👋 Hi all. My name is Anton Serzhantov. I am looking for interesting projects
📌 I have been a consultant, Agile Expert for the last 3 years. I help organisations in business development and optimisation of operational and IT processes. Help organizations solve business issues using a product approach, as well as launching and maintaining Agile transformations. I have experience working with small companies and big enterprises:
⏺ Design of the company's organisational structure in the new operating model, which allows decentralizing and speeding up decision-making process
⏺ I help set up the goal-setting process in the company based on metrics. Developing a metrics tree to enable the organization to transparently track the results of both business units in general and an individual team in particular.
⏺ I provide support to management, helping to change behavioral habits and leadership patterns, through timely feedback and expert opinion based on best practices
⏺ Training of teams and key roles, coaching and competency development for product owners
⏺ I help to rebuild HR processes:
🔹 optimization of recruitment in accordance with new requirements for employees,
🔹 support for employees in a difficult period of transformation
🔹 changes in the structure of employee motivation, taking into account new teamwork processes and requirements for developing competencies
Details and business cases are ready to discuss in a personal chat ☺️
#CV #резюме #Agile #релокация #relocation
👋 Всем привет. Меня зовут Антон Сержантов. Нахожусь в поиске интересных проектов/задач.
📌 В последние 3 года консультант, Agile Expert. Помогаю организациям в развитии бизнеса и оптимизации операционных и ИТ-процессов. По сути играю роль бизнес партнера для решения бизнес-задач, используя продуктовый подход, а также запуская и поддерживая Agile-трансформации. Имею опыт работы с небольшими компаниями и крупными организациями:
⏺ Проектирование организационной структуры компании в новой операционной модели, позволяющей децентрализовать и ускорить процесс принятия решений
⏺ Помогаю настроить процесс целеполагания в компании на основе метрик. Разработка дерева метрик, позволяющего организации прозрачно отслеживать результаты как бизнес-подразделений в целом, так и отдельной команды в частности.
⏺ Оказываю поддержку руководству, помогая изменить поведенческие привычки и модели лидерства, посредством своевременной обратной связи и экспертного мнения, основанного на лучших практиках
⏺ Обучение команд и ключевых ролей, коучинг и развитие компетенций владельцев продукта
⏺ Помогаю перестроить HR-процессы:
🔹оптимизация подбора персонала в соответствии с новыми требованиями к сотрудникам,
🔹поддержка сотрудников в сложный период трансформации
🔹изменения в структуре мотивации сотрудников с учетом новых процессов командной работы и требований к развитию компетенций
Детали и кейсы готов обсудить в личке ☺️
—————————————————————————————————-
👋 Hi all. My name is Anton Serzhantov. I am looking for interesting projects
📌 I have been a consultant, Agile Expert for the last 3 years. I help organisations in business development and optimisation of operational and IT processes. Help organizations solve business issues using a product approach, as well as launching and maintaining Agile transformations. I have experience working with small companies and big enterprises:
⏺ Design of the company's organisational structure in the new operating model, which allows decentralizing and speeding up decision-making process
⏺ I help set up the goal-setting process in the company based on metrics. Developing a metrics tree to enable the organization to transparently track the results of both business units in general and an individual team in particular.
⏺ I provide support to management, helping to change behavioral habits and leadership patterns, through timely feedback and expert opinion based on best practices
⏺ Training of teams and key roles, coaching and competency development for product owners
⏺ I help to rebuild HR processes:
🔹 optimization of recruitment in accordance with new requirements for employees,
🔹 support for employees in a difficult period of transformation
🔹 changes in the structure of employee motivation, taking into account new teamwork processes and requirements for developing competencies
Details and business cases are ready to discuss in a personal chat ☺️