Подбор сотрудников на Кипре становится всё более сложной задачей 💼

Уровень безработицы на острове остаётся одним из самых низких в Евросоюзе — 3.1% (2 место среди стран ЕС). На этом фоне работодатели всё чаще сталкиваются с дефицитом кандидатов, а рынок труда постепенно смещается в пользу соискателей.
Основная проблема заключается не в количестве людей, а в несоответствии их квалификации потребностям бизнеса. Кроме того, нужные специалисты могут проживать в другом регионе или искать работу в иной сфере. В результате поиск персонала занимает больше времени и требует больших затрат.

С осени 2025 года работодателям особенно сложно найти сотрудников для работы с клиентами, а многие молодые люди рассчитывают на высокие стартовые зарплаты. Согласно данным Торгово-промышленной палаты Лимасола зарплаты растут значительно быстрее инфляции, стоимость жизни остается высокой, а увеличение расходов на персонал снижает конкурентоспособность бизнеса, поэтому даже при зарплате 1400–1600 EUR для неквалифицированных работников многие вакансии остаются без откликов.

Каких специалистов сегодня не хватает? 🔍
Компании чаще всего испытывают нехватку специалистов по продажам, бухгалтеров, административного персонала, инженеров, IT-специалистов, работников производств и строительных профессий, водителей, техников, операторов оборудования, электриков, сантехников, врачей, медсестер, архитекторов, дизайнеров, кондитеров, сварщиков, агрономов, преподавателей профессионального обучения и других квалифицированных специалистов.

Основные проблемы бизнеса
Работодатели отмечают хроническую нехватку квалифицированных кадров и недостаточную подготовку технических специалистов системой образования. Особенно трудно найти инженеров, водителей, бухгалтеров и работников производственных специальностей. В сельских районах кадровый дефицит ощущается еще сильнее.
Многие компании вынуждены приглашать сотрудников из третьих стран, однако оформление разрешений на работу занимает слишком много времени. Кроме того, работодатели жалуются на форекс- и онлайн-игровые компании, которые переманивают квалифицированных специалистов более высокими зарплатами.

Сегодня хорошие специалисты могут выбирать между несколькими предложениями и нередко отказываются от вакансий, если условия их не устраивают, поэтому компаниям приходится конкурировать не только уровнем оплаты труда, но и дополнительными преимуществами: гибким графиком, возможностью удаленной работы, медицинской страховкой, оплатой обучения и другими льготами.

В ответ на кадровый дефицит кипрские работодатели меняют подход к найму: одни расширяют поиск за пределами острова, другие принимают кандидатов с близким опытом и обучают их уже в процессе работы. Вместо поиска «идеального сотрудника» компании всё активнее инвестируют в обучение персонала и заранее планируют кадровые потребности. Такой подход, по мнению бизнеса, поможет легче справляться с нехваткой специалистов, которая в ближайшие годы останется одной из главных особенностей рынка труда Кипра 🏝

А мы желаем вам не думать о работе на предстоящих выходных и прощаемся до понедельника 👋