Изменения в трудовом законодательстве Кипра 🇨🇾

Правительство Кипра одобрило включение положений Директивы ЕС 2019/1152 Европейского парламента в своё трудовое законодательство.

Что изменилось?
На Кипре вступил в силу Закон о прозрачных и предсказуемых условиях труда 2023 года (25(I)-2023) - Transparent and Predictable Working Conditions Law of 2023 (25(I)-2023).

🔹 закон отражает положения Директивы и направлен на улучшение условий труда, стремясь сделать их прозрачными и предсказуемыми
🔹 вводит минимальные права для работников и налагает новые обязанности на работодателей в отношении информации, предоставляемой работникам об условиях их труда
🔹 закон не применяется к работникам, чей заранее установленный общий период занятости не превышает 3 часов в неделю или менее в течение учётного периода, составляющего 4 недели подряд

📌 Остановимся на главных изменениях чуть подробнее:

🔹 работодатель обязан уведомлять работников об условиях их найма

🔹 отныне запрещено платить работникам наличными: заработная плата должна выплачиваться либо на банковский счёт, либо на расчётный счёт, выбранный работником, либо чеком, выписанным на имя работника (первые 4 месяца трудоустройства допускается выплата наличными)

🔹 выдача платёжных ведомостей (payslip) является обязательной и должна быть выдана работникам в течение 5 рабочих дней со дня выплаты заработной платы – в печатном или электронном виде

🔹 каждый работодатель обязан в течение не менее 6 лет хранить файл каждого работника с информацией о валовой и чистой заработной плате, а также о любых удержаниях из заработной платы и причинах таких удержаний

🔹 появилось требование к работодателям письменно информировать своих работников об основных условиях трудоустройства, сокращая при этом сроки предоставления такой информации

🔹 информация о существенных условиях найма должна быть предоставлена не позднее 7 дней с момента начала работы, а о дополнительных условиях найма - не позднее 1 месяца с начала работы.
Данная информация должна быть предоставлена в печатном или цифровом (электронном) виде. Если представляется в цифровой форме, то работодатель должен убедиться, что работник имеет доступ к информации, а также что информацию можно сохранить и распечатать. При этом работодатель обязан вести учёт передачи и получения соответствующей корреспонденции.

🔹 информация об условиях найма должна включать место работы, характер/вид работы, дату начала договора, размер оплаты труда и регулирование нефиксированного графика работы

🔹 любое изменение условий найма должно быть сообщено работнику в письменной форме как можно скорее, но не позднее дня вступления изменения в силу

🔹 новый закон сокращает максимальный период испытательного срока до 6 месяцев. В случае отсутствия работника на работе в течение испытательного срока работодатель может продлить испытательный срок, но на срок, не превышающий времени отсутствия

Для вашего удобства прилагаем копию с первоисточника на греческом языке.

Остались вопросы? Можно задать их в комментариях ⬇️

#labs #labs_business #трудовоезаконодательство #кипр