Channels / LABS LEGAL ASSISTANCE
LABS LEGAL ASSISTANCE
@labs_legal · channel
Льготы для работающих родителей на Кипре 👨👩👧👦
В начале года Парламент принял ряд поправок в Законодательство о пособиях и отпусках. Какие варианты появились у работающих родителей в дополнение к декретному отпуску матери?
Предлагаем вместе проанализировать доступные пособия и виды отпуска для работающих родителей с учётом последних поправок.
В начале года Парламент принял ряд поправок в Законодательство о пособиях и отпусках. Какие варианты появились у работающих родителей в дополнение к декретному отпуску матери?
Предлагаем вместе проанализировать доступные пособия и виды отпуска для работающих родителей с учётом последних поправок.
LABS LEGAL ASSISTANCE
2023-07-04 11:44 UTC
🔵 Отцовский отпуск / Άδεια πατρότητας / Paternity Leave
Работающий отец имеет право на 2 недели оплачиваемого отпуска, который можно взять в течение периода, начинающегося на неделе родов/усыновления и заканчивающегося через 2 недели после истечения срока декретного отпуска у супруги. Право на 2-недельный отцовский отпуск также есть в случае родов, закончившихся мертворождением.
Если мать умирает до, во время или после родов (во время своего декретного отпуска), отцовский отпуск может быть увеличен: на столько недель, сколько оставшихся недель декретного отпуска было у скончавшейся женщины. Это правило также применяется в тех случаях, когда умершая мать не имеет права на пособие по беременности и родам, но отец имеет право на отцовский отпуск.
Работник, который намеревается воспользоваться правом на отцовский отпуск, письменно предупреждает об этом своего работодателя за 2 недели до начала отпуска. В случае родов раньше срока необходимо сообщить об этом работодателю немедленно и не позднее завершения родов.
Важно: Комитет по вопросам труда и социального страхования Парламента Кипра не так давно принял решение о распространении права брать отпуск по уходу за ребёнком и отцовский отпуск на мужчин, которые не состоят в официальном браке с матерями их детей. Ожидается, что данное предложение будет одобрено Парламентом ориентировочно в конце ноября.
Работающий отец имеет право на 2 недели оплачиваемого отпуска, который можно взять в течение периода, начинающегося на неделе родов/усыновления и заканчивающегося через 2 недели после истечения срока декретного отпуска у супруги. Право на 2-недельный отцовский отпуск также есть в случае родов, закончившихся мертворождением.
Если мать умирает до, во время или после родов (во время своего декретного отпуска), отцовский отпуск может быть увеличен: на столько недель, сколько оставшихся недель декретного отпуска было у скончавшейся женщины. Это правило также применяется в тех случаях, когда умершая мать не имеет права на пособие по беременности и родам, но отец имеет право на отцовский отпуск.
Работник, который намеревается воспользоваться правом на отцовский отпуск, письменно предупреждает об этом своего работодателя за 2 недели до начала отпуска. В случае родов раньше срока необходимо сообщить об этом работодателю немедленно и не позднее завершения родов.
Важно: Комитет по вопросам труда и социального страхования Парламента Кипра не так давно принял решение о распространении права брать отпуск по уходу за ребёнком и отцовский отпуск на мужчин, которые не состоят в официальном браке с матерями их детей. Ожидается, что данное предложение будет одобрено Парламентом ориентировочно в конце ноября.
LABS LEGAL ASSISTANCE
2023-07-04 11:49 UTC
🔵 Родительский отпуск / Γονική άδεια / Parental Leave
Право на родительский отпуск в течение 18 недель на каждого ребёнка распространяется на каждого родителя в отдельности - может быть реализовано в любое время после окончания декретного отпуска или отцовского отпуска и до достижения ребёнком 8-летнего возраста. Доступен при условии, что работающий родитель проработал непрерывно 6 месяцев на одного работодателя.
🔻 в случае усыновления право на родительский отпуск может быть реализовано после истечения декретного отпуска или отцовского отпуска в течение 8 лет с даты усыновления, но при условии, что к тому времени ребёнку не исполнится 12 лет.
🔻 право на родительский отпуск для родителей ребёнка с ограниченными возможностями сохраняется до достижения последним 18 лет.
🔻 для овдовевшего родителя, родителя-одиночки, или в случае лишения одного из родителей родительских прав или отказа одного из родителей признавать ребёнка продолжительность родительского отпуска увеличивается до 23 недель.
Право на родительский отпуск закреплено за каждым родителем и не может быть передано другому родителю ❗️
Исключение сделано для случаев, когда часть отпуска не покрывается пособием, тогда один родитель может передать часть своего родительского отпуска (не более 9 недель) второму родителю.
📌 Родительский отпуск может быть разбит на части с минимальной продолжительностью в 1 день и максимальной продолжительностью в 5 недель на каждого ребёнка в календарном году. По просьбе работника он также может предоставляться на гибкой основе - не последовательно, а по несколько дней в неделю. В случае такого подвижного графика считается, что работник исчерпал одну неделю отпуска после завершения 5 рабочих дней, если он/она работает на пятидневной рабочей неделе, и 6 рабочих дней, если он/она работает шесть дней в неделю.
Работник, намеревающийся воспользоваться правом на родительский отпуск, должен уведомить своего руководителя за 3 недели до даты начала отпуска, сообщив ему дату начала и окончания этого отпуска. В особых случаях, когда требуется немедленный отпуск, срок уведомления может быть сокращён.
Если работник подает заявление на предоставление отпуска на гибкой основе, он/она должен указать график отпускных дней и размер той части отпуска по уходу за ребёнком, которую он/она желает использовать на гибкой основе.
**
📌 Родительский отпуск не оплачивается, однако родитель имеет право на получение пособия от Службы социального обеспечения**. Такое пособие может выплачиваться бенефициарам минимум за один день.
При этом максимальный срок выплаты пособия рассчитывается следующим образом:
– с 16 декабря 2022 г. до 31 декабря 2023 г. 3 недели в году
– с 1 января 2024 г. до 31 декабря 2024 г. 4 недели в году
– с 1 января 2025 г. и далее 5 недель в году
Для родителей ребенка с ограниченными возможностями выплата пособия по уходу продлевается на 4 недели, а отпуск можно взять вплоть до достижения ребёнком 18 лет. Обязательное условие – наличие заключения от Департамента социальной интеграции лиц с инвалидностью о том, что ребёнок имеют тяжелую степень инвалидности или умеренную степень умственной отсталости. Для детей, которые получили заключение о полной инвалидности, родительский отпуск продлевается на 6 недель.
Право на родительский отпуск в течение 18 недель на каждого ребёнка распространяется на каждого родителя в отдельности - может быть реализовано в любое время после окончания декретного отпуска или отцовского отпуска и до достижения ребёнком 8-летнего возраста. Доступен при условии, что работающий родитель проработал непрерывно 6 месяцев на одного работодателя.
🔻 в случае усыновления право на родительский отпуск может быть реализовано после истечения декретного отпуска или отцовского отпуска в течение 8 лет с даты усыновления, но при условии, что к тому времени ребёнку не исполнится 12 лет.
🔻 право на родительский отпуск для родителей ребёнка с ограниченными возможностями сохраняется до достижения последним 18 лет.
🔻 для овдовевшего родителя, родителя-одиночки, или в случае лишения одного из родителей родительских прав или отказа одного из родителей признавать ребёнка продолжительность родительского отпуска увеличивается до 23 недель.
Право на родительский отпуск закреплено за каждым родителем и не может быть передано другому родителю ❗️
Исключение сделано для случаев, когда часть отпуска не покрывается пособием, тогда один родитель может передать часть своего родительского отпуска (не более 9 недель) второму родителю.
📌 Родительский отпуск может быть разбит на части с минимальной продолжительностью в 1 день и максимальной продолжительностью в 5 недель на каждого ребёнка в календарном году. По просьбе работника он также может предоставляться на гибкой основе - не последовательно, а по несколько дней в неделю. В случае такого подвижного графика считается, что работник исчерпал одну неделю отпуска после завершения 5 рабочих дней, если он/она работает на пятидневной рабочей неделе, и 6 рабочих дней, если он/она работает шесть дней в неделю.
Работник, намеревающийся воспользоваться правом на родительский отпуск, должен уведомить своего руководителя за 3 недели до даты начала отпуска, сообщив ему дату начала и окончания этого отпуска. В особых случаях, когда требуется немедленный отпуск, срок уведомления может быть сокращён.
Если работник подает заявление на предоставление отпуска на гибкой основе, он/она должен указать график отпускных дней и размер той части отпуска по уходу за ребёнком, которую он/она желает использовать на гибкой основе.
**
📌 Родительский отпуск не оплачивается, однако родитель имеет право на получение пособия от Службы социального обеспечения**. Такое пособие может выплачиваться бенефициарам минимум за один день.
При этом максимальный срок выплаты пособия рассчитывается следующим образом:
– с 16 декабря 2022 г. до 31 декабря 2023 г. 3 недели в году
– с 1 января 2024 г. до 31 декабря 2024 г. 4 недели в году
– с 1 января 2025 г. и далее 5 недель в году
Для родителей ребенка с ограниченными возможностями выплата пособия по уходу продлевается на 4 недели, а отпуск можно взять вплоть до достижения ребёнком 18 лет. Обязательное условие – наличие заключения от Департамента социальной интеграции лиц с инвалидностью о том, что ребёнок имеют тяжелую степень инвалидности или умеренную степень умственной отсталости. Для детей, которые получили заключение о полной инвалидности, родительский отпуск продлевается на 6 недель.
LABS LEGAL ASSISTANCE
2023-07-04 11:54 UTC
🔵 Отпуск по уходу / Άδεια φροντίδας / Carers’ Leave
Это совершенно новый тип отпуска для Кипра, принятый на основании Директивы ЕС 2019/1158 - выдаётся по медицинским основаниям для ухода или поддержки родственника или лица, проживающего в одном домохозяйстве. Под родственником подразумевается ребёнок, родители, супруг/супруга, партнёр, с которым заключено гражданское партнёрство.
Работник в этом случае имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу продолжительностью 5 рабочих дней в году, если сможет доказать необходимость этого. Такой отпуск может быть предоставлен единовременно или частями, и работник должен своевременно уведомить об этом своего руководителя или работодателя, предъявив соответствующую медицинскую справку.
🔵 Отсутствие на рабочем месте из-за обстоятельств непреодолимой силы / Απουσία για λόγους ανωτέρας βίας / Time off from Work on Ground of Force Majeure
Неоплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней в году (единовременно или частями) можно взять по причинам «непреодолимой силы», связанными с семейными обстоятельствами, болезнью или несчастным случаем. Сотрудник должен уведомить об этом своего руководителя, как только произойдет событие, требующее его отсутствия на работе.
🔵 Право на гибкий график
Ещё одно нововведение в местном законодательстве: родитель ребёнка в возрасте до 8 лет имеет право запросить гибкий график работы в целях ухода при условии, что он проработал на одном месте непрерывно 6 месяцев.
Работодатель имеет право одобрить запрос и согласовать с работником сроки применения права на гибкий график, а может и отклонить запрос, письменно проинформировав работника о своём решении в течение одного месяца с момента подачи прошения, в обязательном порядке обосновав своё решение.
📌 Обращаем внимание, что все вышеперечисленные формы отпуска не влияют на стаж сотрудника при расчёте сроков его повышения по службе, на число дней оплачиваемого отпуска, на его/её права, зарплату, премиальные и размер пенсии.
При расчёте «13-й зарплаты» во внимание не должны приниматься дни, проведенные в отцовском и родительском отпуске, но могут приниматься во внимание дни отпуска по причине обстоятельств непреодолимой силы и дни отпуска по уходу.
#labs #labs_life #cyprus #кипр #пособия #детскиепособия #выплаты #отпуск #работающиеродители
Это совершенно новый тип отпуска для Кипра, принятый на основании Директивы ЕС 2019/1158 - выдаётся по медицинским основаниям для ухода или поддержки родственника или лица, проживающего в одном домохозяйстве. Под родственником подразумевается ребёнок, родители, супруг/супруга, партнёр, с которым заключено гражданское партнёрство.
Работник в этом случае имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу продолжительностью 5 рабочих дней в году, если сможет доказать необходимость этого. Такой отпуск может быть предоставлен единовременно или частями, и работник должен своевременно уведомить об этом своего руководителя или работодателя, предъявив соответствующую медицинскую справку.
🔵 Отсутствие на рабочем месте из-за обстоятельств непреодолимой силы / Απουσία για λόγους ανωτέρας βίας / Time off from Work on Ground of Force Majeure
Неоплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней в году (единовременно или частями) можно взять по причинам «непреодолимой силы», связанными с семейными обстоятельствами, болезнью или несчастным случаем. Сотрудник должен уведомить об этом своего руководителя, как только произойдет событие, требующее его отсутствия на работе.
🔵 Право на гибкий график
Ещё одно нововведение в местном законодательстве: родитель ребёнка в возрасте до 8 лет имеет право запросить гибкий график работы в целях ухода при условии, что он проработал на одном месте непрерывно 6 месяцев.
Работодатель имеет право одобрить запрос и согласовать с работником сроки применения права на гибкий график, а может и отклонить запрос, письменно проинформировав работника о своём решении в течение одного месяца с момента подачи прошения, в обязательном порядке обосновав своё решение.
📌 Обращаем внимание, что все вышеперечисленные формы отпуска не влияют на стаж сотрудника при расчёте сроков его повышения по службе, на число дней оплачиваемого отпуска, на его/её права, зарплату, премиальные и размер пенсии.
При расчёте «13-й зарплаты» во внимание не должны приниматься дни, проведенные в отцовском и родительском отпуске, но могут приниматься во внимание дни отпуска по причине обстоятельств непреодолимой силы и дни отпуска по уходу.
#labs #labs_life #cyprus #кипр #пособия #детскиепособия #выплаты #отпуск #работающиеродители
4 messages on this day