В преддверии Международного женского дня 8 марта Eurostat проанализировал текущую ситуацию с гендерным балансом в сфере управления и предпринимательства в странах ЕС 🇪🇺

Начнём с высоких показателей, которые были отмечены у Кипра: доля женщин, занятых в научной и инженерной сферах на Кипре на конец 2024 г. достигла 42.3% - этот показатель выше среднего уровня по ЕС (40.5%), что свидетельствует о достаточно сильных позициях Кипра в вопросе гендерного баланса в высококвалифицированных профессиях. 

В целом по ЕС участие женщин в научно-технических специальностях постепенно увеличивается: если в 2008 г. в этих областях работали около 3.4 млн женщин, то к 2014 г. их число выросло до 5.2 млн, а к 2024 г. достигло уже 7,9 млн. Такая динамика отражает постепенные изменения в системе образования, на рынке труда и в политике поощрения женщин к выбору STEM-профессий (междисциплинарный подход к обучению, объединяющий науку, технологии, инженерию и математику в единую программу).

Интересны также заметные различия между государствами ЕС: в 2024 г. наибольшая доля женщин среди ученых и инженеров была зафиксирована в Латвии (50.9%), Дании (48.8%), Эстонии (47.9%), Испании (47.6%), а также в Болгарии и Ирландии (по 47.3%). Самые низкие показатели отмечены в Финляндии (30.7%), Венгрии (31.7%), Люксембурге (32.4%), Словакии (33.6%) и Германии (34.6%). 

Однако Кипр также оказался страной с наименьшей долей женщин на руководящих должностях среди государств ЕС:
женщины занимали лишь 25.3% управленческих позиций на острове - этот показатель значительно уступает среднему уровню по ЕС (35.2%).
Наиболее высокая доля женщин наблюдается среди молодых руководителей: в возрастной категории от 15 до 39 лет женщины занимают около 39% управленческих должностей, но с возрастом этот показатель постепенно уменьшается.
Среди менеджеров в возрасте от 40 до 64 лет доля женщин составляет 34.4%, в группе старше 65 лет она сокращается до 26.5% - такая тенденция указывает на сохраняющийся гендерный дисбаланс в вопросах карьерного роста и доступа к высшим управленческим позициям.

В 2024 г. лидером по доле женщин-руководителей стала Швеция, где этот показатель достиг 44,4%. Высокие значения также зафиксированы в Латвии (43.4%) и Польше (41.8%) - эти страны стабильно входят в число стран ЕС с наиболее выраженным гендерным балансом в сфере управления.
Кипр занял последнюю позицию рейтинга с показателем 25.3%, немного выше результаты у Хорватии, где доля женщин на руководящих должностях составила 27.6%, а также у Италии — 27.9%. В целом страны юга Европы по-прежнему демонстрируют более низкое участие женщин в управлении по сравнению с северными и восточноевропейскими государствами.
**
Несмотря на текущие показатели за последнее десятилетие на Кипре наблюдается положительная динамика:** с 2014 г. доля женщин на управленческих постах выросла на 7.9%, что является одним из наиболее заметных увеличений среди стран ЕС.

В общей сложности 24 государства ЕС за этот период зафиксировали рост числа женщин-менеджеров: наиболее значительное увеличение произошло в Люксембурге - на 13.7% и на Мальте - на 10.1%. В то же время в Словении, Латвии и Литве было отмечено небольшое сокращение доли женщин на руководящих позициях.

Желаем всем хороших выходных, до встречи в эфире в понедельник!
И не забывайте про наши уникальные подборки, которые можно найти в канале по #кудасходитьнавыходных