#vacancy

Ищем HR Business Partner в динамичную консалтинговую среду.
Роль для того, кто хочет быть настоящим стратегическим партнёром бизнеса, а не «процессником».

Что будете делать:
- Строить HR-стратегию вместе с руководителями консалтинговой практики.
- Закрывать полный employee lifecycle: найм → адаптация → развитие → перфоманс → offboarding.
- Работать с партнёрами и менеджерами над вовлечённостью, удержанием и эффективностью команд.
- Консультировать по отношениям в командах, росту, конфликтам, структуре.
- Участвовать в планировании ресурсов и преемственности.
- Запускать программы развития, лидерства и обучения.
- Анализировать HR- и бизнес-метрики (текучесть, utilization, billable hours, engagement).
- Следить за корректностью процессов и соответствием политик.
- Поддерживать изменения в проектной, быстрой среде.
- Быть культурным амбассадором компании.

Кого ищем:
- 5+ лет в роли HRBP / HRM, желательно в консалтинге или проектных компаниях.
- Отличное понимание HR-процессов, организационного развития, перфоманса и вовлечённости.
- Опыт работы с топ-менеджерами и влияния на решения.
- Сильная аналитика + умение работать с HR-метриками.
- Сильные коммуникативные навыки, способность работать в динамике.
- Английский — Upper Intermediate+.
- Будет плюсом: опыт в международных компаниях, знание ATS/HRIS/HR analytics, участие в change management проектах.

Условия
- Конкурентный компенсационный пакет.
- Оформление разрешения на работу.
- График 5/2 + гибкий старт дня.

Для связи : @Recruitessa