Да, верно. Обсуждать и как у них это работает, но порой у нас выбор ограничен из за этих же 30 дней на смену.

Есть разные мнения. Консультанты говорят, что фактически ты легален с даты реситы (подачи). И когда смена работодателя, то смены статуса не происходит и сотрудник как бы уже одобрен министерством. А вот если человек трудоустраивается впервые или после смены статуса, тут есть как раз, что министерство может не одобрить, поэтому, логичнее было б с даты одобрения.

Да, вы описываете идеальный случай. А как, кстати, это отображать в декларации? Как безработный?

Да, вы описываете идеальный случай. А как, кстати, это отображать в декларации? Как безработный?