Добрый день. Нет

Выше 👆

Фонд отказывает автоматически, если работодатель при подаче документов указал данные так, что система решила, что вам оплатили весь период.

Вы можете запросить у работодателя письменное подтверждение того, за какой именно период и в каком размере он вам выплатил зарплату, по возможности с разбивкой по дням, так будет основательнее, чтобы можно было подать письменное возражение в социалку )))

Добрый вечер

То, что Вы нашли с сайта Минтруда, очень точное, так как при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск положена, а пункт вашего договора может быть признан и недействительным, если речь идет о тех самых 20/24 днях, положенных по закону.

Если работодатель по своей щедрости дает вам, например, 25 дней отпуска (на 5 больше минимума), то в отношении этих «бонусных» 5 дней он может прописать условие, что они не оплачиваются при увольнении. Но базовый законный минимум должен быть оплачен в любом случае.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха, и его нельзя «продать» работодателю, пока вы работаете и в случае расторжения компания обязана выплатить денежную компенсацию за все накопленные, но не использованные дни отпуска.

Если на момент увольнения, например; у вас остались неиспользованные дни из вашего законного минимума (20 дней при 5-дневной рабочей неделе или 24 дня при 6-дневной), их обязаны вам оплатить.