Подскажите пожалуйста, при переходе с визитера на рабочую визу: визитера так и не рассмотрели за год, основной заявитель подался на рабочую визу до окончания визитера (выехал, въехал по энтри, депендант оставался на острове). Депенданта можно подать после одобрения основного заявителя. У него получается визовый разрыв. Не будет ли проблем при подаче? Отразится ли это в будущем на ребенке?

Вот хотелось бы понять наверняка.

Ребенок живет на острове несколько лет, шенгена нет. Выезжать значит ехать в Россию и получать там туристическую визу, что займёт не один день и влетит в копеечку. А если депендантов 3 или 4 например. Только билеты на каждого 1000 евро + Пропуск школы для детей. Понятно что такой вариант самый правильный, но звучит так себе.

Стоит вопрос смены статуса с визитера на рабочий. И хочется понять как обстоят дела с депендантамт в этом случае.

В том то и дело, что основному заявителю достаточно выехать в Ереван например и заехать через 2-3 обратно, а с семьей такой фокус не пройдёт.

Те небольшой визовый разрыв у ребенка может отразиться на выдаче паспорта для взрослого?

Может быть отпишется кто-то кто менял статус с визитера на рабочий с депендантами. Это же не редкий кейс. как только основной заявитель заедет по энтри и подастся, визитерский внж аннулируется даже при его наличии и у всех депендантов тоже. Получается единственный правильный кейс выезжать всей семьей.

Подача далеко не первая. Но в этом году одобрения еще нет.

Дак внж нет, визитер 10 месяцев висит на рассмотрении.

Статус проверяется регулярно. На рассмотрении. Ситуация описана была гипотетическая, она еще не случилась. Пытаюсь понять как правильно действовать при таком сценарии.

Поняла, что либо успевать ребенка подавать до окончания года по визитеру, либо сначала переподаться на визитера на новый год и потом уже менять статус на рабочий.