Предшествующие перед подачей 12 мес не более 90 дней.
Остальные годы на рабочей визе 90 дней отсутствия считаются присутствием, дни более 90 - днями отсутствия.
100 дней, например, соответственно 10 дней отсутствия

Примеры отказов в рассмотрении заявок на гражданство для high skilled

1 Квалификация компании BCS.

Было подано много заявок от апликантов, которые, имея зарплату, €2,500 + и work permit (например, от labour department).
После проверок компании не были найдены в риестре BCS и/или не соответствовали критериям, соответственно, было отказано в рассмотрении.

В связи с этим, как вы обратили внимание в чек листе недавно появился новый документ - Certificate from either the Business Facilitation Unit or the Registration and Immigration Department confirming that the company meets the criteria of the Decision во избежание недоразумений.

2 Легальные дни

Одна из распространенных ошибок - это неправильно подсчитанное количество дней, а также включение в расчет дней нелегального пребывания на острове.

3 KYC, World check screening

Отказы аппликатам, являющимися Politically Exposed Persons (PEPs), находящимся в розыске, санкционных списках, и проч, а также кто был акционером и в менеджменте подсанкционных компаний

И дипломом конечно

В этом случае referral letter и опыт в нынешней позиции от 2-х лет.

например, апликант был в прошлом управляющим директором или акционером IBS или Лани или др компаний под санкциями. Про "на момент подачи" вообще исключаем. К покупкам на биржах не имеет отношения вообще.

перевода достаточно, здесь принцип такой же как при трудоустройстве в BCS компанию как high skilled

да

ну например, компания ABC, у нее есть в штате работники граждане 3-х стран, но компания не явл компанией с иностран интересами. А народ возбудился и были подачи. То есть у них был другой тип эмплоймента. А так же они иначе трактовали high skilled, думали, что если директор по продажам , З/п от €2,500 то можно учавствовать в программе.

Но такого больше не будет, поскольку теперь нужно сразу сертификат BCS показывать

У вас на пластике есть, BCS, director/key personnel/specialist

У вас не должно быть разрывов - между пластиками всегда есть ресит

Вы уже доказали квалификацию при приеме на работу. Иначе бы вы не были трудоустроены.
Просто дублируете к заявке

Copy of diploma or an equivalent qualification or certificates of experience in a corresponding employment position lasting 2 years

Теперь вы сразу приносите сертификат компании, речь была о первых подачах и отказах

Предполагаю, что нет.
Но лучше уточню 😎

В моем разъяснении не было BCS. Апликант решил, что поскольку от гражданин 3-й страны, то он работает в BCS и поскольку у него высокая позиция в компании, то он high skilled 😊

Я поделюсь в ближайшее время

И таких заявлений было очень много, и отказов соответственно.

Поэтому, слухи, что жестко смотрят fast track беспочвенны.

Persons who are holders of temporary residence permits for the purpose of employment in companies of foreign interests, provided that they belong to the following categories:
1 Director
2 Specialist
3 Key personnel

Да, вы можете

Исключаем из массы дней дни разрывов. Готовим объяснение, о том, как и почему это произошло. Прикладываем документы, если есть.

Если трудовой контракт не поменялся, значит вы key personnel

Должность?

Должно быть ок. Но пока нет первых апрувалов, никто не может ничего гарантировать

С каждого. Это отдельные заявки

Очень странно. Это важный документ, который дает им право нанимать TCN