Я поговорил с нашими пэйролл менеджерами, они посоветовали мне для второго года работы, который у меня еще не полный, взять из майского пэйслипа накопительную сумму начислений за этот год (так как я в начале января прошлого года устраивался, у меня календарный и фактический годы работы совпадают) и прибавить к ним gross оклад за 7 месяцев до конца года (июнь-декабрь включительно). Поскольку у меня превышение 55к порога было и в прошлом году, на статус моей налоговой скидки это не должно было влиять, и по итогу в self assessment вкладке эта цифра даже не светилась нигде. Так что можно считать, что такой подход верный

Правда, эта же менеджер мне сказала, что пункт про вторые 12 месяцев добавили в этом году впервые, поэтому она сама не уверена, что это 100% правильный подход. Но на мне как раз и проэкспериментируем 🙂

Потому что скидка по коду 13 может применяться, если в первый или второй год работы сумма начислений превысила 55к

Ну вот как будто бы да. По крайней мере, в нашей внутренней налоговой мурзилке для кода 13 для трудоустроившихся после 1 января 2022 указано следующее:

Remuneration in the first 12 months (first year of employment) since the commencement of the employment should exceed EUR 55,000 OR remuneration in the following 12 months (second year of employment) should exceed EUR 55,000

И вот такой пример приложен

Судя по скриншоту с примером, надо указывать апроксимированную сумму как гросс зарплата за год, и если она выше 55к, то попадаете под вычет

Но я не финансист и не бухгалтер, могу и ошибаться. Как говорится — не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией 🙂