Всем привет! Вопрос может показаться глупым, если говорить о теории - в теории очевидно, что после увольнения даётся 30 дней на то, чтобы получить другой ВНЖ. Но были ли на практике случаи, когда в мигрейшн трактовали (или пытались трактовать) как визовый разрыв, если была подача на рабочий ВНЖ у другого работодателя в пределах этих законных 30 дней, но не впритык (скажем, 2 недели человек жил без работы)? И нет ли каких-то изменений в новом законе о гражданстве на эту тему? Спасибо!

Это понятно.

Визовый разрыв, если успеть податься на новый рабочий ВНЖ в течение 30 дней после увольнения?!

Мой вопрос про эти законные 30 дней был.

Это я знаю. Просто зная Кипр и то, как людям по ошибке отказывали в продлениях/ПМЖ/паспортах, хотел проверить, не встречались ли на практике случаи вольной некорректной трактовки понятия "разрыв" отдельными сотрудниками в таких случаях.

Я знаю про отказы в других сценариях, не с этими 30 днями. Спасибо за ваш ответ - для того и спрашивал, теперь знаю, что и по этому сценарию были отказы.