Логика есть. Сотрудники в другой стране образуют рабочие места, рабочие места - обособленное подраздение иностранной компании, которое подлежит государственной регистрации (филиал или представительство), отсюда и уплата социалки, а также бухучёт, финансовая отчётность + аудит, налоги по полной. Не хочется копать экскаватором в песочнице, так как дорого выходит - не копайте совсем. Альтернатива - самозанятый (как упомянуто выше), нно это только если человек имеет право извлекать на территории Кипра предпринимательские доходы в соответствии с выданным разрешением на проживание. Скажете, что на практике это не так? Но вертится в голове цитата от тов. Дзержинского: „Отсутствие у вас судимости — это не ваша заслуга, а наша недоработка.“