Олег, кстати, а Вы понимаете, почему этот закон такой? То есть почему нельзя работать фулл-тайм на одного кипрского работодателя и парт-тайм на другого? Я не спорю с законом и не призываю его нарушать, просто интересна логика. От каких рисков государство страхуется или наоборот чего хочет достичь. Вдруг Вы знаете.

Спасибо. Мера кажется странной / не очень эффективной, но логика понятна.

Мне есть что более полезного делать в жизни)) Я готов принимать законы такими, какие они есть, и строить свою жизнь исходя из них. И, безусловно, государство имеет право в разумных пределах проводить ту политику, которую считает верным. Просто предпочитаю понимать, что стоит за тем или иным разрешением / запретом, поэтому и задал вопрос

Подскажите, пожалуйста: насколько я знаю, платёж за частное медицинское страхование (у меня Eurolife) можно подать к вычету при заполнении налоговой декларации.
Это делается в разделе С, верно? Там же, где Social Insurance Contributions. Есть какие-то важные правила, которые нужно знать?

хм, странно. мне Евролайф даже специальный сертификат прислал для налогового вычета (я так понимаю они автоматически это делают)

Друзья, помогите, пожалуйста, разобраться.
1. Человек находится по визиторской визе, не может получать доход от кипрских компаний, но может получать из-за пределов Кипра. Какие налоги он заплатит от этого дохода (помимо income tax, который считается по прогрессивной шкале)?
2. Человек находится по temporary protection на Кипре, не ограничен с точки зрения источников дохода. Какие налоги он заплатит, если получает деньги по сервисным контрактам (помимо income tax)?

большое спасибо. уточняющий вопрос: а есть ещё статус self-employed, я так понимаю, он требует отдельной регистрации. так ли это и какие у него выгоды? или это то же самое?