http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/sid/sidv2.nsf/All/29501CC3F7B78868C2257A170036F774/$file/Annual%20Holidays%20with%20Pay%20Guide.pdf

> The annual leave may be accumulated, for a period of two years, after agreement
between the employer and the employee.

По умолчанию отпуск не переносится.

> An employer exempted from the obligation to contribute to the Central Holiday Fund who terminates the employment of an employee, is obliged to pay him annual leave or the equivalent wage/salary in lieu of such leave.

Что происходит с неиспользованным отпуском если он платится из гос фонда - не знаю, по идее платится безотносительно увольнения, просто по фактически уплаченным взносам.

С резидентом РФ в UBO компании не откроют счёт, в этом главный нюанс

Текст закона еще не опубликован, он еще не применяется.

Текущий вычет (при зп >100к) применяется сразу в месячной зп, если это гарантированные и облагаемые налогом доходы, или учитывается в зп после триггера, например, порог превышен благодаря негарантированной контрактом премии. Возврат через декларацию тоже возможен, но очень долгий.

Для текущего вычета важен гарантированный контрактом годовой доход, если он >100k то вычет применяется независимо от фактического времени работы.

Чего там жесткого? Нужно триггернуть вычет пока есть право (по налоговым годам, если не свежий экспат). Триггер или контрактом, где гарантированный облагаемый доход >100k, или получить фактический >100k и отразить льготу тем же годом. Дальше вычет работает 10 лет, можно менять работодателя, можно падать ниже 100к и потом опять получать вычет, если вернулся к >100к.

Нам на работе говорили август

Под старый 100к вычет могут попадать и он все еще действует 10 лет с года, когда преодолен порог 100к. Под новый не попадают.