Добрый день! Подскажите, если российский работодатель согласен заключить дистанционный договор, но прописывать конкретную страну (Кипр) в нем не хочет. Достаточно ли будет просто дистанционного трудового договора (без указания места нахождения) для того чтобы не платить в РФ 30% НДФЛ после того как перестану быть налоговым резидентом РФ?

Понял, спасибо

Извините, еще вопрос. Сейчас спросил у отдела кадров почему они не соглашаются указать в дистанционном трудовом договоре Кипр. На, что они ответили, что Кипр – другое государство, в котором действуют иные законы трудовых отношений. Дистанционная работа в других государствах возможна при увольнении сотрудника как штатного и перевода его в статус ГП отношений. Чего они не делают. Оформление зарубежной командировки тоже говорят не их случай. А в дистанционном договоре могут прописать только тогда, если сотрудник работает в филиале компании, но филиала компании на Кипре нет.

Собственно вопрос. А если все же подписать дистанционный договор без указания Кипра, а потом (при потере налогового резидентства в РФ) предоставить в налоговую России дистанционный договор и различные подтверждения, что я живу на Кипре (паспорт с печатями о прилете и вылете, ресипт или если уже выдадут пластик то пинк слип). То может это в теории быть достаточным подтверждением того, что я получаю доход вне России? Или если нет указания на Кипр в ТД, то ничего другого они и смотреть не будут?

Уведомив работодателя об утрате налогового резидентства РФ я ведь также могу уведомить и налоговую.

У меня понимание такое, что работодатель в РФ просто будет выплачивать мне вместе с ЗП эти 13%, а дальше я сам должен будут отсчитываться в налоговой РФ.

Или хотите сказать, что оставаясь моим налоговым агентом работодатель будет продолжать уплачивать за меня НДФЛ? Тогда как он должен понять сколько за меня платить НДФЛ 30% или 0%?