Привет,

Подскажите пожалуйста по закону Termination Of Employment.

Там есть запись про notice period, который я должен дать работодателю перед увольнением. Там есть абзац, звучит так.

The right of the employer to a longer period of notice, if he has such a right under any
custom, law, collective agreement or other arrangement, is safeguarded by the legislation.

Значит ли это, что не важно, что компания написала в контракте, будет все равно по законодательству (2 недели +- сколько ты отработал)?

Т.е. больше - это ок? Т.е. они могут туда написать 3 месяца и я проиграю в суде?) Если уйду раньше.

Доспустим я подписал контракт на нотис в 1 месяц, но решил уйти через 2 недели (по закону). На сколько мне известно, на Кипре нет "Employment Contract" и мой контракт не может перетереть закон. Если я нарушу их контракт, то они могут меня уволить за это нарушение, не более. В суде это не будет работать. Я правильно рассуждаю?

Да вроде уже оформляли без письма.

А если я это не сделаю (точнее сделаю по закону, а не по тому, что они написали), то не смогу соблюсти terms and conditions == они меня уволят (официально). Где минусы?

У меня написано 1 месяц. Но я уже принял оффер от другой компании (забыв прочитать свой контракт, был уверен, что 2 недели).

Остался, кстати)

Осталось выбить отпуск, я думаю у них будут вопросы.

Просто я однажды консультировался с юристом и он мне сильно утверждал, что такие контракты не работают (работает закон). Что в суде они 100% проиграют и даже не будут туда идти (а идет 1%). Могут писать хоть 1 год нотиса (будет 2 недели). Но это было год назад. Решил уточнить.

Я тут исключительно про notice period.