Приветствую всех.

Подскажите, плиз, кто знает:

С какого момента возникает право на работу при подаче на рабочий пинк. С даты подачи документов и получения receipt или с даты выдачи разрешения.
Соответственно, в рабочих контрактах на практике конкретная дата с которой действует контракт (например дата подписания до подачи документов) или срок действия с даты получения разрешения на работу.

И был бы признателен, если бы дали ссылку на нормативку или разъяснения по данному вопросу.

Все верно, но в контракте срок действия можно по разному указать. Например: с даты подписания, с даты получения разрешения на работу.

Вопрос не в условной дате. Нюесли срок начался с даты подписания, возникают обязательства по з/п у работодателя. А может ли лицо работать если у него разрешения нет на работу

И даты контрактов с даты подписания и оплата з/п от этой даты?

Понял, спасибо.

А нормативно никто не знает? Может кто-то за разъяснениями обращался?

Нет же разрешения на работу ещё, формально работник нарушает в этом случае.