НДФЛ и удаленная работа на Кипре на компанию в РФ

Мы специально консультировались с юристами/бухгалтерами по этому вопросу и вот что удалось выяснить:
1. Доходы налоговых нерезидентов РФ "от источников в РФ" - являются объектом налогообложения НДФЛ в РФ (ст. 209 НК РФ)
2. Для того, чтобы заработная плата признавалась полученной «от источников в РФ», работник должен выполнять трудовые функции на территории РФ, то есть фактически находиться на территории РФ. (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
3. Есть исключение для директоров и членов органа управления российских организаций (совета директоров или иного подобного органа), - в данном случае вознаграждение признается полученным «от источников в РФ» вне зависимости от того, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности.

Следовательно, если физическое лицо – нерезидент (не являющееся директором или членом органа управления) выполняло трудовые функции на основании трудового договора о дистанционной работе, предусматривающим нахождение рабочего места сотрудника в иностранном государстве, и не находясь при этом фактически на территории РФ, то полученные доходы не являются объектом обложения НДФЛ на территории РФ, и суммы НДФЛ, удержанные работодателем с его заработной платы за работу за пределами РФ, являются излишне удержанными и подлежат возврату работнику на основании его письменного заявления (п. 1 ст. 231 НК РФ).

Да, это важный момент. Чтобы снять сомнения, мы в трудовом договоре явно прописали что работа дистанционная, рабочее место расположено на Кипре.

Посмотрел ответ из налоговой — да, в тот раз они совсем не раскрыли понятие "от источников в РФ".
А здесь это ключевой момент, что ими считается, а что нет.

Для тех кому интересно — некоторое время назад здесь обсуждали стартап визу и можно ли привозить семью.

Задал вопрос напрямую в MOF — ответили что да, фаундер может привезти семью и включить её в свой пермит.

И, кстати, еще пояснили что такое "proof of very good English" — это либо сертификат TOEFL/IELTS/etc, либо диплом о высшем образовании полученном на английском языке.

Я не спрашивал.

Судя по "Startup visa scheme", если через 2 года предприятие сочтут "состоявшимся", то можно привезти 3 сотрудников без согласования с Department of Labour с мин. ЗП 1500 евро и они могут приехать с семьями.

В остальном, видимо, действуют обычные правила найма сотрудников (как для компаний, открытых без стартап визы).