🔥 HRBP с функцией первичного найма / Медиабаинг, Affiliate
#vacancy

Что делать:
— выстроить HR-функцию с нуля как полноценную бизнес-функцию;
— наладить HR-аналитику и метрики;
— определить, какие HR-инструменты нужны и для чего;
— синхронизация с овнерами по бизнес-целям и приоритетам;
— отстроить работу с сотрудниками: one-to-one, график, обратная связь;
— формировать HR-отдел: мероприятия, план, структура;
— первое время заниматься наймом: скрининг, «пристрелочные» кандидаты, понимание, кто нужен команде.

Требования:
— от 3 лет в HR;
— 1–2 года в роли HR BP / HR Lead;
— опыт с быстрорастущими командами 100+;
— работа с собственниками и руководителями напрямую;
— HR-циклы: performance review, адаптация, удержание, развитие, увольнение, кадровый резерв;
— HR-аналитика: сбор, интерпретация, выводы, планы;
— выявление слабых сотрудников, планы развития и замены;
— участие в организационных изменениях;
— английский устный B1+;

Условия:
— з/п: фикс+KPI
— испытательный 1–3 мес., оплачивается;
— выплаты 2 раза в месяц (1 и 15), USDT TRC20 или payroll;
— график 5/2, 10:00–19:00;
— day offs без жёсткого лимита;
— отпуск 14 дней через 6 месяцев;
— 1–2 раза в год общие встречи, дообучение и командировки компенсируются.

Контакты для отклика:@partnrkinHR

🔥 HRBP с функцией первичного найма / Медиабаинг, Affiliate
#vacancy

Что делать:
— выстроить HR-функцию с нуля как полноценную бизнес-функцию;
— наладить HR-аналитику и метрики;
— определить, какие HR-инструменты нужны и для чего;
— синхронизация с овнерами по бизнес-целям и приоритетам;
— отстроить работу с сотрудниками: one-to-one, график, обратная связь;
— формировать HR-отдел: мероприятия, план, структура;
— первое время заниматься наймом: скрининг, «пристрелочные» кандидаты, понимание, кто нужен команде.

Требования:
— от 3 лет в HR;
— 1–2 года в роли HR BP / HR Lead;
— опыт с быстрорастущими командами 100+;
— работа с собственниками и руководителями напрямую;
— HR-циклы: performance review, адаптация, удержание, развитие, увольнение, кадровый резерв;
— HR-аналитика: сбор, интерпретация, выводы, планы;
— выявление слабых сотрудников, планы развития и замены;
— участие в организационных изменениях;
— английский устный B1+;

Условия:
— з/п: фикс+KPI
— испытательный 1–3 мес., оплачивается;
— выплаты 2 раза в месяц (1 и 15), USDT TRC20 или payroll;
— график 5/2, 10:00–19:00;
— day offs без жёсткого лимита;
— отпуск 14 дней через 6 месяцев;
— 1–2 раза в год общие встречи, дообучение и командировки компенсируются.

Контакты для отклика:@partnrkinHR