#vacancy #igaming
**Team Lead Payment Processing
**
Ищем тимлида в платёжную команду (high-risk payment: крипта, форекс, iGaming).
Что нужно делать:
— выстроить платёжную инфраструктуру (воронку) с нуля;
— настроить маршруты и обеспечить стабильную работу отдела;
— управлять командой;
— организовать финансовые cверки.
Требования:
— опыт в payment processing / high-risk от 1 года;
— опыт работы в команде (не только свой проект);
— готовность подписать NDA;
— наличие кейсов/портфолио.
Условия:
— удалённо, ненормированный график;
— фикс от $2000 (по рынку $3–4k) + проценты/KPI;
— испытательный срок 1–2 недели.
Отклик: @partnrkinHR
#vacancy #Igaming
🔥 Построить баинг с нуля в iGaming и вырасти до Head of Buying
Ищем Team Lead (Facebook)
Удалённо, full-time, 5/2. Ты первый баингер в проекте: процессов и команды нет — всё выстраиваешь сам. Есть готовая техническая инфраструктура и быстрое решение по ресурсам.
GEO: World Wide, приоритет Tier-1/Tier-2.
Что важно:
— опыт Team Lead / hands-on — в приоритете;
— Facebook: залив и масштабирование;
— цифры: спенд от $40–60k, профит от $20–30k+;
— опыт управления байерами;
— готовность на старте работать руками;
— опыт выстраивания баинга с нуля, самостоятельность.
Плюсом:
— Google Ads и/или TikTok;
— свой пул контактов для найма байеров.
Условия:
— удалённо, 5/2;
— конкурентная заработная плата.
— испытательный 2 мес., оплачивается;
— рост до Head of Buying и своя команда;
— NDA
— рабочий день ±2 ч GMT+3.
Контакты для отклика:@partnrkinHR
🔥 HRBP с функцией первичного найма / Медиабаинг, Affiliate
#vacancy
Что делать:
— выстроить HR-функцию с нуля как полноценную бизнес-функцию;
— наладить HR-аналитику и метрики;
— определить, какие HR-инструменты нужны и для чего;
— синхронизация с овнерами по бизнес-целям и приоритетам;
— отстроить работу с сотрудниками: one-to-one, график, обратная связь;
— формировать HR-отдел: мероприятия, план, структура;
— первое время заниматься наймом: скрининг, «пристрелочные» кандидаты, понимание, кто нужен команде.
Требования:
— от 3 лет в HR;
— 1–2 года в роли HR BP / HR Lead;
— опыт с быстрорастущими командами 100+;
— работа с собственниками и руководителями напрямую;
— HR-циклы: performance review, адаптация, удержание, развитие, увольнение, кадровый резерв;
— HR-аналитика: сбор, интерпретация, выводы, планы;
— выявление слабых сотрудников, планы развития и замены;
— участие в организационных изменениях;
— английский устный B1+;
Условия:
— з/п: фикс+KPI
— испытательный 1–3 мес., оплачивается;
— выплаты 2 раза в месяц (1 и 15), USDT TRC20 или payroll;
— график 5/2, 10:00–19:00;
— day offs без жёсткого лимита;
— отпуск 14 дней через 6 месяцев;
— 1–2 раза в год общие встречи, дообучение и командировки компенсируются.
Контакты для отклика:@partnrkinHR
🔥 HRBP с функцией первичного найма / Медиабаинг, Affiliate
#vacancy
Что делать:
— выстроить HR-функцию с нуля как полноценную бизнес-функцию;
— наладить HR-аналитику и метрики;
— определить, какие HR-инструменты нужны и для чего;
— синхронизация с овнерами по бизнес-целям и приоритетам;
— отстроить работу с сотрудниками: one-to-one, график, обратная связь;
— формировать HR-отдел: мероприятия, план, структура;
— первое время заниматься наймом: скрининг, «пристрелочные» кандидаты, понимание, кто нужен команде.
Требования:
— от 3 лет в HR;
— 1–2 года в роли HR BP / HR Lead;
— опыт с быстрорастущими командами 100+;
— работа с собственниками и руководителями напрямую;
— HR-циклы: performance review, адаптация, удержание, развитие, увольнение, кадровый резерв;
— HR-аналитика: сбор, интерпретация, выводы, планы;
— выявление слабых сотрудников, планы развития и замены;
— участие в организационных изменениях;
— английский устный B1+;
Условия:
— з/п: фикс+KPI
— испытательный 1–3 мес., оплачивается;
— выплаты 2 раза в месяц (1 и 15), USDT TRC20 или payroll;
— график 5/2, 10:00–19:00;
— day offs без жёсткого лимита;
— отпуск 14 дней через 6 месяцев;
— 1–2 раза в год общие встречи, дообучение и командировки компенсируются.
Контакты для отклика:@partnrkinHR