#vacancy #job #HRD**

Head of People Management (HRD)
Формат: удаленный**

Мы — один из ведущих международных iGaming-холдингов с командой из более чем 5000 профессионалов по всему миру.
Ищем сильную кандидатку на роль Head of People Partners, которая возглавит направление People Partner и поможет масштабировать HR-функцию в быстрорастущем онлайн-бизнесе.

**Что для нас важно:
**-Проживание за пределами РФ / РБ;
-Знание языков: Английский — fluent (обязательно);
-Опыт работы на позиции Head of HR / Head of People Partners / HRD;
-Опыт управления командой из 10+ сотрудников;
-Опыт работы в компаниях с численностью 1000+ сотрудников;
-Практический опыт масштабирования HR-процессов в быстрорастущем бизнесе;
-Опыт построения и развития функции People Partner;
-Опыт работы в IT или технологической среде будет преимуществом.

**Основные задачи:
-**Лидировать команду People Partners (15+ человек) в международной структуре;
-Развивать команду, формировать цели и стандарты качества работы;
-Контролировать загрузку и эффективность;
-Обеспечивать обучение и профессиональный рост команды;
-Принимать кадровые решения на основе HR-метрик;
-Анализировать эффективность организационной структуры;
-Готовить аналитику и отчётность для C-level.

**Что мы предлагаем:
-**Возможность удаленной работы;
-Оплачиваемый отпуск, больничные, дни для личных событий и выходные;
-Корпоративное медицинское страхование и программы для благополучия;
-Программы обучения и развития;
-Бесплатные внутренние курсы английского языка.

Скорее откликайся - @Sohviyaa! Будем рады присоединить тебя в команду!

#vacancy #job**

Head of HR (AdNetwork)**

В быстрорастущий AdNetwork-проект, работающий в высококонкурентной digital-среде, требуется Head of HR, который понимает специфику AdNetwork / Affiliate / iGaming рынка, умеет работать на скорости и способен влиять не только на найм, но и на эффективность бизнеса через людей и процессы.
**
Твои будущие задачи:
-**Провести аудит текущих HR-процессов и глубоко погрузиться в бизнес-метрики AdNetwork;
-Разработать и внедрить HR-стратегию под задачи масштабирования;
-Построить карту талантов и системный процесс хантинга сильных специалистов;
-Обеспечивать быстрый и качественный найм;
-Выстраивать процессы адаптации, удержания и развития сотрудников;
-Работать с удержанием top performers и снижением рисков потери ключевых сотрудников;
-Развивать managerial skills руководителей: помогать выстраивать управление, приоритизацию и работу с командами;
-Развивать внутренние инструменты обучения и performance management;
-Усиливать Employer Brand компании на рынке AdNetwork для привлечения сильных кандидатов.

**Что нам важно:
-10+ лет опыта в HR / People Management;**
-Опыт работы в AdNetwork / Affiliate / performance-driven digital business;
-Сильный опыт в recruitment и построении процессов найма в конкурентной среде;
-Понимание performance management: KPI, оценка эффективности, retention, feedback cycles;
-Опыт работы с HR- и бизнес-метриками (hiring funnel, conversion rates, retention, performance);
-Навык построения HR-процессов в условиях быстрого масштабирования;
-Умение быть партнером для бизнеса, а не только операционным HR;
-Опыт развития managerial skills у руководителей.

**Что мы предлагаем:
**-Возможность напрямую влиять на рост международного AdNetwork-проекта;
-Работа с сильной performance-командой и амбициозными задачами;
-Быстрое принятие решений без лишней бюрократии;
-Международная команда и динамичная среда;
-Конкурентная компенсация по результатам интервью;
-Полностью удаленный формат работы.

Прислать свой отклик можно сюда ➡️ @Sohviyaa