#vacancy #remote #scrumcoordinator #scrum #igaming #IT #projectmanager #pm

Junior Affiliate Scrum Coordinator / Junior Project Manager

Обязанности:

Ведение общего бэклога задач аффилейт-направления (по отделам: афф-менеджеры, саппорт и т.д.)
Фиксирование всех задач.
Разбитие крупных задач на подзадачи, прописывание дедлайнов, ответственных, зависимостей.
Постоянное создание follow-up: напоминания, уточнение статусов, контроль закрытия задач в срок
Ежедневные/еженедельные апдейты:
– что сделано / что в работе / что просрочено
– какие блокеры есть и от кого они зависят

Поддержание актуальности досок/спринтов: приоритизация, перенос задач, обновление статусов
Помощь лидеру аффилейт-отдела разгружать операционку:
– фиксировать результаты звонков и встреч
– конвертировать идеи/планы в конкретные задачи с дедлайнами

Участие в планёрках / созвонах как «носитель бэклога»: следить, чтобы договорённости попали в трекер и были выполнены
Ведение базовой документации по процессам (кто за что отвечает, какие регламенты, какие статусы у задач)

Ключевые KPI / Метрики успеха (как будем оценивать эффективность кандидата через 3–6 месяцев):

Доля задач, закрытых в срок (по приоритету P1/P2) — целевой уровень 80–90%+
Отсутствие «потерянных» задач: ноль кейсов, когда важная задача не попала в трекер и «пропала»
Снижение процента просроченных задач в отделе по сравнению с текущим уровнем (фиксируется до прихода)
Регулярность и качество отчётности:
– стабильные еженедельные отчёты по статусам задач
– лидер аффилейт-отдела всегда понимает картину: что, кем и к какому сроку делается

Скорость реакции на новые задачи:
– новые задачи от руководителя попадают в трекер в тот же день
– по каждой задаче быстро назначен ответственный и дедлайн

Удовлетворённость руководителя и ключевых стейкхолдеров (афф-менеджеры, саппорт, мк/бт) работой Scrum/PM — субъективная оценка 8–9/10+
Количество формализованных процессов/регламентов, которые кандидат помог оформить (минимум 3–5 ключевых процессов за 3–6 месяцев)

Требования:

Task-трекеры: Jira / Trello / ClickUp / Asana
Google Sheets / Excel — уверенный уровень: формулы, сводные таблицы, фильтры, работа с базовыми отчётами
Google Docs / Slides — подготовка и ведение документации, презентаций, отчётов
Мессенджеры и рабочие чаты: Telegram, Slack (структурированная работа с каналами и тредами)
Базовое понимание логики CRM/партнёрских систем (личные кабинеты аффилейтов, статка по FTD, Dep, RS/CPA)
Конкретные знания (например: основы SEO, работа с афилиатами, опыт закупки трафика).
Базовое понимание того, как работает affiliate-маркетинг:
– что такое аффилейт, партнёрка, оффер
– базовые модели: CPA / RevShare / Hybrid
– ключевые метрики: клики, регистрация, FTD, Dep, удержание

Понимание роли аффилейт-отдела: менеджеры, саппорт, дизайн, BI, финансы, продукт
Опыт постановки задач кросс-функциональным командам (дизайнеры, аналитики, разработка, саппорт)
Базовые принципы Scrum / Kanban: спринты, бэклог, приоритизация, дедлайны, follow-up по задачам
Языки: русский, английский B1 и выше.

Soft Skills:

Суперответственность: не теряет задачи, не забывает договорённости, всегда доводит всё до конца
Навязчивая в хорошем смысле настойчивость:
– постоянно держит задачи в фокусе
– «дожимает» исполнителей по дедлайнам
– может напомнить 5 раз, если задача не сделана

Высокая самоорганизация: ведёт свой бэклог, списки задач, чек-листы, не плавает в операционке
Стрессоустойчивость и готовность к переработкам: готов работать в высоком темпе, с большим количеством задач параллельно
Проактивность: сам предлагает, как улучшить процессы, не ждёт, когда ему напомнят или «дадут пинок»
Внимательность к деталям: корректно фиксирует договорённости, цифры, дедлайны, статусы
Коммуникабельность и прямолинейность: не боится «доставать» руководителя и команду по задачам, умеет при этом сохранять нормальный рабочий тон
Дисциплина и уважение к срокам: воспринимает дедлайн как обязательство, а не рекомендации.

Условия:

Fully remote work
Flexible working schedule
21 days of paid leave

Пожалуйста, пишите @sourcer_ama

#vacancy #remote #senior #vip #vipmanager #retention #igaming

Senior VIP Retention Manager (iGaming)

Обязанности:

Сегментация VIP-игроков по депозитам, активности и ценности.
Создание, адаптация и развитие VIP-грейдов и персональных офферов.
Координация работы с другими VIP-менеджерами и кросс-функциональными командами.
Контроль бонусов для VIP как инструмента роста LTV.
Запуск и управление VIP-коммуникациями через CRM (Email, Push, Telegram и другие каналы).
Анализ поведения VIP-игроков и эффективности сегментов.
Участие в разработке и улучшении программ лояльности.
Контроль рисков, фрода и качества VIP-трафика.
Построение VIP-воронок: ре-активация, удержание, оптимизация LTV.
Подготовка регулярной отчетности (MAU, депозиты, GGR/NGR VIP).
Участие в формировании и реализации стратегии роста VIP-клиентской базы.

Требования:

Опыт от 2+ лет в VIP-менеджменте.
Опыт работы в iGaming / Betting / Online Casino / Gambling-продуктах
(опыт с платформой 1xBet будет плюсом).
Критически важно: опыт работы с VIP-игроками разных GEO, понимание логики retention и LTV.
Опыт работы с CRM-платформами (B2B iGaming CRM).
Уверенные навыки работы с BI / Google Analytics.
Excel / Google Sheets — продвинутый уровень.
Jira / Confluence.
Опыт VIP-сегментации по депозитам, активности и LTV.
Понимание бонус-костов и влияния бонусов на LTV.
Опыт построения и управления VIP-грейдовой системой.
Навыки когортной аналитики и понимание юнит-экономики сегментов.
Знание механик удержания и ре-активации VIP-игроков.
Понимание рисков и опыт работы с фродом в VIP-сегменте.

Языки:
Русский — свободно (C1+).
Английский — B2+ (C1 будет преимуществом).

Личные качества:
Высокий уровень коммуникации и эмпатии.
Проактивность и автономность.
Навыки координации и дипломатии.
Понимание конфиденциальности и безопасности данных.
Стратегическое мышление и внимание к деталям.
Умение принимать решения на основе данных.

Условия:
Удалённая работа.
Гибкий график.
21 день оплачиваемого отпуска.

Пожалуйста, пишите @sourcer_ama