#vacancy #вакансия #securityengineer


Нахожусь в поиск Security engineer в международную финтех компанию на Кипре/Пафос. Офис

Компания:
Blasfora https://blasfora.com/ru/


Основные задачи:

Разработка и внедрение стратегии информационной безопасности компании.

Управление рисками ИБ, создание и поддержка политики, стандартов и процедур.

Контроль соответствия стандартам ISO 27001, GDPR, PCI DSS.

Настройка и сопровождение систем защиты (SIEM, DLP, IAM, WAF, EDR, антивирусы, фаерволы).

Реагирование на инциденты, проведение расследований и анализ причин.

Обеспечение защиты корпоративных данных и инфраструктуры.

Обучение сотрудников принципам кибербезопасности.


Требования:

Опыт работы в сфере ИБ от 5 лет.

Глубокое понимание современных киберугроз, уязвимостей и атак (APT, фишинг, ransomware).

Опыт внедрения корпоративных систем защиты.

Знание ISO 27001, NIST, COBIT, OWASP, MITRE ATT&CK.

Приветствуются сертификаты CISSP, CISM, CISA, CEH.

Для связи: @justnastyak

#vacancy #вакансия #systemengineer #linux #administrator

Всем привет! Нахожусь в поиске Linux Engineer в финтех компанию. Удаленка.


О компании:
Blasfora — международная финтех-компания с офисом на Кипре. Мы развиваем технологическую инфраструктуру микрофинансовых сервисов и обеспечиваем бесперебойную работу бизнес-процессов компании.

Основные задачи:

- Поддержка и обновление терминальных серверов.
- Развертывание новых серверов
- Администрирование Linux
- Управление RDS (100+ пользователей).
- Настройка сетей через Mikrotik.
- Техническая поддержка пользователей.

Требования:

- Опыт системного администрирования Linux от 3 лет.
- Уверенные навыки работы с доменными политиками.
- Ответственность и готовность обеспечивать стабильную инфраструктуру.

Для отклика @justnastyak

#vacancy #вакансия #hr #recruiter

HR/ Рекрутер на массовый подбор
**
**
Роль для тех, кто хочет реально влиять на решения и работать с руководителями напрямую.

Компания строит сильную HR-функцию и расширяет команду.
В поиске Senior Recruiter / HR, который станет партнёром конкретного руководителя и возьмёт на себя полную ответственность за качество кандидатов.

Задачи:

Подбор (ключевая часть роли):
- Вести полный цикл подбора административных ролей/ массовый подбор (Украина / ЕС).
- Самостоятельно искать кандидатов: прямой сорсинг, LinkedIn, базы, рекомендации.

Работа с руководителями:
- Глубоко разбираться в задачах и стиле менеджмента каждого руководителя.
- Быть для них фильтром и навигатором по рынку кандидатов.

Управление кадровыми агентствами:
- Формировать понятные ТЗ под конкретные роли.
- Отбирать и оставлять в работе только эффективные агентства.
- Останавливать поток нерелевантных кандидатов до попадания к руководителю.

HR-сопровождение:
- Welcome и поддержка новых сотрудников.
- One-to-one в период адаптации (30 / 60 / 90).
- Сбор обратной связи и ранняя фиксация проблем.

Требования:
- 2–4+ года опыта в рекрутинге (массовый подбор)
- Умение вести вакансии end-to-end и работать автономно.
- Опыт взаимодействия с кадровыми агентствами.
- Навык глубинного интервью и оценки мотивации.
- Структурное мышление и ответственность за результат.

- Возможность релокейта на Кипр/ гибрид на Пафосе
- Удаленка с территории Украины

Для отклика @justnastyak