#vacancy #hr


HR/ Рекрутер на массовый подбор
**
**
Роль для тех, кто хочет реально влиять на решения и работать с руководителями напрямую.

Компания строит сильную HR-функцию и расширяет команду.
В поиске Senior Recruiter / HR, который станет партнёром конкретного руководителя и возьмёт на себя полную ответственность за качество кандидатов.

Задачи:

Подбор (ключевая часть роли):
- Вести полный цикл подбора административных ролей/ массовый подбор (Украина / ЕС).
- Самостоятельно искать кандидатов: прямой сорсинг, LinkedIn, базы, рекомендации.

Работа с руководителями:
- Глубоко разбираться в задачах и стиле менеджмента каждого руководителя.
- Быть для них фильтром и навигатором по рынку кандидатов.

Управление кадровыми агентствами:
- Формировать понятные ТЗ под конкретные роли.
- Отбирать и оставлять в работе только эффективные агентства.
- Останавливать поток нерелевантных кандидатов до попадания к руководителю.

HR-сопровождение:
- Welcome и поддержка новых сотрудников.
- One-to-one в период адаптации (30 / 60 / 90).
- Сбор обратной связи и ранняя фиксация проблем.

Требования:
- 2–4+ года опыта в рекрутинге (массовый подбор)
- Умение вести вакансии end-to-end и работать автономно.
- Опыт взаимодействия с кадровыми агентствами.
- Навык глубинного интервью и оценки мотивации.
- Структурное мышление и ответственность за результат.

Формат работы:


• Гибридный формат работы на Пафосе

Доход: обсуждаемо, выплата на криптокошелек

Для отклика @justnastyak

#vacancy #hr


HR/ Рекрутер на массовый подбор
**
**
Роль для тех, кто хочет реально влиять на решения и работать с руководителями напрямую.

Компания строит сильную HR-функцию и расширяет команду.
В поиске Senior Recruiter / HR, который станет партнёром конкретного руководителя и возьмёт на себя полную ответственность за качество кандидатов.

Задачи:

Подбор (ключевая часть роли):
- Вести полный цикл подбора административных ролей/ массовый подбор (Украина / ЕС).
- Самостоятельно искать кандидатов: прямой сорсинг, LinkedIn, базы, рекомендации.

Работа с руководителями:
- Глубоко разбираться в задачах и стиле менеджмента каждого руководителя.
- Быть для них фильтром и навигатором по рынку кандидатов.

Управление кадровыми агентствами:
- Формировать понятные ТЗ под конкретные роли.
- Отбирать и оставлять в работе только эффективные агентства.
- Останавливать поток нерелевантных кандидатов до попадания к руководителю.

HR-сопровождение:
- Welcome и поддержка новых сотрудников.
- One-to-one в период адаптации (30 / 60 / 90).
- Сбор обратной связи и ранняя фиксация проблем.

Требования:
- 2–4+ года опыта в рекрутинге (массовый подбор)
- Умение вести вакансии end-to-end и работать автономно.
- Опыт взаимодействия с кадровыми агентствами.
- Навык глубинного интервью и оценки мотивации.
- Структурное мышление и ответственность за результат.

Формат работы:

• Удаленный формат работы с территории РФ

Доход: обсуждаемо, выплата на криптокошелек

Для отклика @justnastyak

#QA #manual #middle #remote #web

Middle QA-тестер


О позиции:
Ищем опытного Middle QA Engineer для тестирования веб-платформы онлайн-казино. Ищем специалиста, который будет участвовать в планировании тестирования и проводить глубокий анализ проблем.

Обязательные требования:

• Коммерческий опыт работы в Manual QA от 2-х лет
• Опыт полного цикла тестирования веб-приложений
• Понимание SDLC, Agile/Scrum методологий
• Опыт работы в продуктовых командах

Технические навыки:

• Глубокое знание теории тестирования и умение применять различные техники тест-дизайна
• Опыт работы с PostgreSQL или другими реляционными БД
• Опыт API тестирования (REST API, понимание HTTP/HTTPS протокола, работа с Postman/Swagger)
• Владение Chrome DevTools и другими браузерными инструментами разработчика
• Опыт работы с Jira и системами управления тестированием (Zephyr Scale, TestRail или аналоги)
• Понимание архитектуры клиент-серверных приложений
Опыт анализа логов и работы с системами мониторинга (Grafana или аналоги)

Языковые требования:
• Английский язык — B2+ (чтение документации, написание баг-репортов)
• Русский язык — свободное владение (рабочий язык команды)


Формат: удаленная работа (важно: работа не с территории РФ и РБ)
Занятость: полная (40 часов в неделю)
ЗП вилка: 1400–1700 $

Для отклика: @justnastyak

#vacancy #hr


HR/ Рекрутер на массовый подбор
**
**
Роль для тех, кто хочет реально влиять на решения и работать с руководителями напрямую.

Компания строит сильную HR-функцию и расширяет команду.
В поиске Senior Recruiter / HR, который станет партнёром конкретного руководителя и возьмёт на себя полную ответственность за качество кандидатов.

Задачи:

Подбор (ключевая часть роли):
- Вести полный цикл подбора административных ролей/ массовый подбор (Украина / ЕС).
- Самостоятельно искать кандидатов: прямой сорсинг, LinkedIn, базы, рекомендации.

Работа с руководителями:
- Глубоко разбираться в задачах и стиле менеджмента каждого руководителя.
- Быть для них фильтром и навигатором по рынку кандидатов.

Управление кадровыми агентствами:
- Формировать понятные ТЗ под конкретные роли.
- Отбирать и оставлять в работе только эффективные агентства.
- Останавливать поток нерелевантных кандидатов до попадания к руководителю.

HR-сопровождение:
- Welcome и поддержка новых сотрудников.
- One-to-one в период адаптации (30 / 60 / 90).
- Сбор обратной связи и ранняя фиксация проблем.

Требования:
- 2–4+ года опыта в рекрутинге (массовый подбор)
- Умение вести вакансии end-to-end и работать автономно.
- Опыт взаимодействия с кадровыми агентствами.
- Навык глубинного интервью и оценки мотивации.
- Структурное мышление и ответственность за результат.

Формат работы:

• Удаленный формат работы с территории РФ

Доход: обсуждаемо, выплата на криптокошелек

Для отклика @justnastyak

#vacancy #hr


HR/ Рекрутер на массовый подбор
**
**
Роль для тех, кто хочет реально влиять на решения и работать с руководителями напрямую.

Компания строит сильную HR-функцию и расширяет команду.
В поиске Senior Recruiter / HR, который станет партнёром конкретного руководителя и возьмёт на себя полную ответственность за качество кандидатов.

Задачи:

Подбор (ключевая часть роли):
- Вести полный цикл подбора административных ролей/ массовый подбор (Украина / ЕС).
- Самостоятельно искать кандидатов: прямой сорсинг, LinkedIn, базы, рекомендации.

Работа с руководителями:
- Глубоко разбираться в задачах и стиле менеджмента каждого руководителя.
- Быть для них фильтром и навигатором по рынку кандидатов.

Управление кадровыми агентствами:
- Формировать понятные ТЗ под конкретные роли.
- Отбирать и оставлять в работе только эффективные агентства.
- Останавливать поток нерелевантных кандидатов до попадания к руководителю.

HR-сопровождение:
- Welcome и поддержка новых сотрудников.
- One-to-one в период адаптации (30 / 60 / 90).
- Сбор обратной связи и ранняя фиксация проблем.

Требования:
- 2–4+ года опыта в рекрутинге (массовый подбор)
- Умение вести вакансии end-to-end и работать автономно.
- Опыт взаимодействия с кадровыми агентствами.
- Навык глубинного интервью и оценки мотивации.
- Структурное мышление и ответственность за результат.

Формат работы:

• Гибридный формат работы на Кипре (г. Пафос)
• Удаленный формат работы с территории Казахстана
• Удаленный формат работы с территории РФ

Доход: обсуждаемо, выплата на криптокошелек

Для отклика @justnastyak

#QA #manual #middle #remote #web

Manual middle QA-тестер


О позиции:
Ищем опытного Middle QA Engineer для тестирования веб-платформы онлайн-казино. Ищем специалиста, который будет участвовать в планировании тестирования и проводить глубокий анализ проблем.

Обязательные требования:

• Коммерческий опыт работы в Manual QA от 2-х лет
• Опыт полного цикла тестирования веб-приложений
• Понимание SDLC, Agile/Scrum методологий
• Опыт работы в продуктовых командах

Технические навыки:

• Глубокое знание теории тестирования и умение применять различные техники тест-дизайна
• Опыт работы с PostgreSQL или другими реляционными БД
• Опыт API тестирования (REST API, понимание HTTP/HTTPS протокола, работа с Postman/Swagger)
• Владение Chrome DevTools и другими браузерными инструментами разработчика
• Опыт работы с Jira и системами управления тестированием (Zephyr Scale, TestRail или аналоги)
• Понимание архитектуры клиент-серверных приложений
Опыт анализа логов и работы с системами мониторинга (Grafana или аналоги)

Языковые требования:
• Английский язык — B2+ (чтение документации, написание баг-репортов)
• Русский язык — свободное владение (рабочий язык команды)


Формат: удаленная работа (важно: работа НЕ с территории РФ и РБ)
Занятость: полная (40 часов в неделю)
ЗП вилка: 1400–1700 $

Для отклика: @justnastyak

#vacancy #hr


HR/ Рекрутер на массовый подбор
**
**
Роль для тех, кто хочет реально влиять на решения и работать с руководителями напрямую.

Компания строит сильную HR-функцию и расширяет команду.
В поиске Senior Recruiter / HR, который станет партнёром конкретного руководителя и возьмёт на себя полную ответственность за качество кандидатов.

Задачи:

Подбор (ключевая часть роли):
- Вести полный цикл подбора административных ролей/ массовый подбор (Украина / ЕС).
- Самостоятельно искать кандидатов: прямой сорсинг, LinkedIn, базы, рекомендации.

Работа с руководителями:
- Глубоко разбираться в задачах и стиле менеджмента каждого руководителя.
- Быть для них фильтром и навигатором по рынку кандидатов.

Управление кадровыми агентствами:
- Формировать понятные ТЗ под конкретные роли.
- Отбирать и оставлять в работе только эффективные агентства.
- Останавливать поток нерелевантных кандидатов до попадания к руководителю.

HR-сопровождение:
- Welcome и поддержка новых сотрудников.
- One-to-one в период адаптации (30 / 60 / 90).
- Сбор обратной связи и ранняя фиксация проблем.

Требования:
- 2–4+ года опыта в рекрутинге (массовый подбор)
- Умение вести вакансии end-to-end и работать автономно.
- Опыт взаимодействия с кадровыми агентствами.
- Навык глубинного интервью и оценки мотивации.
- Структурное мышление и ответственность за результат.

Формат работы:

• Гибридный формат работы на Кипре (г. Пафос)
• Удаленный формат работы с территории Казахстана
• Удаленный формат работы с территории РФ

Доход: обсуждаемо, выплата на криптокошелек

Для отклика @justnastyak

#vacancy #fullstack #developer



Наша компания - крупнейший агрегатор нейросетей в Telegram. На данный момент происходит активный рост поэтому находимся в поиске инженеров-универсалов, способных в одиночку запустить продукт: от схемы базы данных до финального интерфейса.

Формат работы - удаленный (тайм зона с небольшой разницей от Москвы)

Профиль кандидата:
настоящий T-shaped специалист. Нужен инженер, который не просто «немного знает React», а обладает глубокой экспертизой в бэкенде и при этом уверенно строит качественные фронтенд-интерфейсы.

Цели и задачи:
• Запуск новых продуктов полного цикла
• Архитектура: проектирование систем с нуля (выбор стека, структура данных, API Design).
• AI Integration: Внедрение передовых моделей (OpenAI, Anthropic) для генерации текста, фото и видео.
• Product: быстрая валидация гипотез и превращение идеи в работающий production-сервис.

Стек:
Backend: Python 3.11+ (Asyncio, FastAPI, aiogram).
Frontend: TypeScript, React, современные CSS-фреймворки.
Data: MySQL (оптимизация запросов), Redis.
Infra: Docker, CI/CD, базовый DevOps для деплоя своих решений.

Для отклика: @justnastyak

#vacancy #fullstack #developer



Наша компания - крупнейший агрегатор нейросетей в Telegram. На данный момент происходит активный рост поэтому находимся в поиске инженеров-универсалов, способных в одиночку запустить продукт: от схемы базы данных до финального интерфейса.

Формат работы - удаленный (тайм зона с небольшой разницей от Москвы)

Профиль кандидата:
настоящий T-shaped специалист. Нужен инженер, который не просто «немного знает React», а обладает глубокой экспертизой в бэкенде и при этом уверенно строит качественные фронтенд-интерфейсы.

Цели и задачи:
• Запуск новых продуктов полного цикла
• Архитектура: проектирование систем с нуля (выбор стека, структура данных, API Design).
• AI Integration: Внедрение передовых моделей (OpenAI, Anthropic) для генерации текста, фото и видео.
• Product: быстрая валидация гипотез и превращение идеи в работающий production-сервис.

Стек:
Backend: Python 3.11+ (Asyncio, FastAPI, aiogram).
Frontend: TypeScript, React, современные CSS-фреймворки.
Data: MySQL (оптимизация запросов), Redis.
Infra: Docker, CI/CD, базовый DevOps для деплоя своих решений.

Для отклика: @justnastyak

#vacancy #fullstack #developer #remote


Наша компания - крупнейший агрегатор нейросетей в Telegram. На данный момент происходит активный рост поэтому находимся в поиске инженеров-универсалов, способных в одиночку запустить продукт: от схемы базы данных до финального интерфейса.

Формат работы - удаленный (тайм зона с небольшой разницей от Москвы)

Профиль кандидата:
настоящий T-shaped специалист. Нужен инженер, который не просто «немного знает React», а обладает глубокой экспертизой в бэкенде и при этом уверенно строит качественные фронтенд-интерфейсы.

Цели и задачи:
• Запуск новых продуктов полного цикла
• Архитектура: проектирование систем с нуля (выбор стека, структура данных, API Design).
• AI Integration: Внедрение передовых моделей (OpenAI, Anthropic) для генерации текста, фото и видео.
• Product: быстрая валидация гипотез и превращение идеи в работающий production-сервис.

Стек:
Backend: Python 3.11+ (Asyncio, FastAPI, aiogram).
Frontend: TypeScript, React, современные CSS-фреймворки.
Data: MySQL (оптимизация запросов), Redis.
Infra: Docker, CI/CD, базовый DevOps для деплоя своих решений.

Для отклика: @justnastyak