Channels / CY iT HR
CY iT HR
@cyprusithr · supergroup
· filtered by
Настя🪻
Настя🪻
2025-12-09 13:08 UTC
#vacancy #Limassol #hrbp #hr #вакансия
HR BP
Мы консалтинговая компания на Кипре. Ищем HR BP.
💡Full-time; формат: офис, Лимассол.
HR BP - партнёр для бизнеса, тимлидов и менеджеров.
Отвечает за тактические вопросы people-менеджмента, эффективность команд, сопровождение HR-цикла на уровне бизнеса и поддержку руководителей в ежедневной работе с людьми.
Это фронт HR для тимлидов и менеджеров.
Основные обязанности HR BP
1. Сопровождение менеджеров
Коучинг и поддержка руководителей по вопросам управления людьми.
Помощь в решении конфликтов, спорных ситуаций, снижении рисков.
Консультирование по performance, обратной связи, дисциплине, поведению.
Помощь в формировании структуры команд, адаптации ролей и процессов.
2. Реализация HR-цикла на уровне бизнеса
Поддержка performance review: методология, калибрации, качество процессов.
Участие в планировании развития, карьерных путей и talent review.
Ввод данных и рекомендаций в процессы пересмотра компенсаций.
Поддержка менеджеров в управлении целями и результативностью.
3. Тактическое сопровождение бизнеса
Быстрая реакция на операционные people-задачи.
Разбор сложных кейсов, влияющих на команду или результаты.
Поддержка менеджеров в подготовке к найму и взаимодействию с рекрутментом, может сам участвовать в рекрутменте, если это необходимо.
Участие в оргизменениях, запуске новых функций, росте команд.
4. Связующее звено с HR стримами
Формирует запросы бизнеса в адрес HR Ops, Recruitment, эскалирует проблемы в адрес HRD
Передаёт контекст, контролирует исполнение.
Условия работы:
- Конкурентоспособное вознаграждение
- Помощь с получением Work permit
- График 5/2
- Гибкое начало дня
Можно связаться со мной в тг @nastiama
HR BP
Мы консалтинговая компания на Кипре. Ищем HR BP.
💡Full-time; формат: офис, Лимассол.
HR BP - партнёр для бизнеса, тимлидов и менеджеров.
Отвечает за тактические вопросы people-менеджмента, эффективность команд, сопровождение HR-цикла на уровне бизнеса и поддержку руководителей в ежедневной работе с людьми.
Это фронт HR для тимлидов и менеджеров.
Основные обязанности HR BP
1. Сопровождение менеджеров
Коучинг и поддержка руководителей по вопросам управления людьми.
Помощь в решении конфликтов, спорных ситуаций, снижении рисков.
Консультирование по performance, обратной связи, дисциплине, поведению.
Помощь в формировании структуры команд, адаптации ролей и процессов.
2. Реализация HR-цикла на уровне бизнеса
Поддержка performance review: методология, калибрации, качество процессов.
Участие в планировании развития, карьерных путей и talent review.
Ввод данных и рекомендаций в процессы пересмотра компенсаций.
Поддержка менеджеров в управлении целями и результативностью.
3. Тактическое сопровождение бизнеса
Быстрая реакция на операционные people-задачи.
Разбор сложных кейсов, влияющих на команду или результаты.
Поддержка менеджеров в подготовке к найму и взаимодействию с рекрутментом, может сам участвовать в рекрутменте, если это необходимо.
Участие в оргизменениях, запуске новых функций, росте команд.
4. Связующее звено с HR стримами
Формирует запросы бизнеса в адрес HR Ops, Recruitment, эскалирует проблемы в адрес HRD
Передаёт контекст, контролирует исполнение.
Условия работы:
- Конкурентоспособное вознаграждение
- Помощь с получением Work permit
- График 5/2
- Гибкое начало дня
Можно связаться со мной в тг @nastiama
1 message on this day