Смотря каким вы hr хотите быть?) есть hr аналитики, hr рекрутинг, hr просто по составлению доков), вы сами хотите заниматься подбором? Тогда вам нужно понять специфику компании, проектов, которыми предстоит заниматься человеку, которого вы нанимаете. Мы hr ов по найму даже системе обучали), так что hr в it это очень широкое понятие. В найме важно, на какую должность идет человек, интроверт/экстраверт, молчаливый/любит поговорить, скорость его мышления, художник он по жизни или технарь чистой воды без творческого подхода к делу, от этого зависит иногда, сможет он заниматься тем или иным делом в айти).