Абсолютно адекватный вариант. И в теории и на практике. Филонить можно и с начальником за спиной. Если же хорошо отлажена система постановки задач и контроля за их исполнением, сдельная оплата и прочие методы мотивации и управления, то, несомненно, работа компании с людьми, заключившими с ней сервисные контракты, более выгодна, чем с людьми, которые у компании в штате. Выгоднее по налогам, затратам на офис, проще в вопросах приёма на работу и увольнения. И так далее.