Кстати, я тоже в одном баке кости голубиные видела. Интересно, 🥴 сколько прошло времени пока вот так рожки да ножки остались от голубя….

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где в Лимассоле можно купить или пройти курс инъекций с алоэ и витаминами группы B (например, B6 и B12)? Ищу по совету друзей из России, для восстановления и общего укрепления организма. Может быть, кто-то знает проверенного врача или клинику, где это делают. Также интересует возможность доставки ампул на дом, если есть. Заранее благодарю!

Вам в @cymedic

Всем привет!
Есть здесь скриптер, который поможет моему сыну в написании скрипта для игры в роблокс студио.
Пишите в личку.
Заранее благодарю! 🙏
(Пы.сы. Мне самой смешно, ничего не понимаю, но… помощь нужна…)

А что за спутники с севера на юг двигаются на небе в Лимассоле? И поперек тоже.

чатгпт спросите ) дочь говорила ей помог написать что-то для роблокса

Я бы с радостью… не мое поле деятельности… 🙌 а сыну 10…

ну пусть он попробует сам, полезно для развития тоже

Ребенку дайте ссылку, сам разберется без вас https://www.deepseek.com/

и я заметила) думала, НЛО😜

Здравствуйте, такой вопрос, можбет кто знает: а зачем почти 95% компаний на Кипре настаивают на On Site режим из офиса или в лучшем случае урезанный гибрид?
Это как-то связано с налогами на Кипре (типа найми Х сотрудников, получи скидку Y налога), инвестициями или с чем? Я просто не в курсе местной специфики ведения ИТ-бизнеса.
P.s. проценты по наблюдениям из вакансий))) Могу ошибаться в оценке

а зачем релоцировать без on site режима

А если человек не хочет релоцироваться, готов работать ремот но за более низкие траты для компании из заграницы?
Пример: внутри Кипра за Васю Пупкина надо платить условно 1000 евро чистыми + 400 евро налоги и соц сборы.
Вася Пупкин предлагает: давайте мы заключим В2В через мое ИП/Фирму и т.д., вы мне мои 1000 евро пришлите, а за меня у себя ничего платить не надо, бумаги делать и т.д. Я сам свои налоги здесь заплачу у себя в условной Черногории где зарегистрирована фирма. Это чем-то противоречит бизнес-модели?
Я конечно не знаю, м.б. кипрская компания в таком случае у себя тоже должна налоги платить за аутсорс?

Потому что это отсталые форексы и беттинги, и у них принято, чтобы погонщик с кнутом стоял за спиной

ну я думаю на Кипре есть компании кто удаленно берет.
в целом on site работа это возможность не сильно замарачиваться с выстраиванием жестких процессов, не нагружать дорогостоящих менеджеров, дешевый способ чувствовать что все под контролем и тд. Дело не только в ЗП и налогах.

Есть и нормальные компании с удаленкой, но их меньше.
Урезанный гибрид 1 день в неделю - чтобы втихую не работали из стран под санкциями.

Могу ошибаться, но я думаю кривые процессы они и при онсайте не эффективные...(

А если паспорт не санкционный, зачем ему оттуда работать?

При чем тут паспорт?
Знаю человека, который устроился на Кипре на работу, а сам поехал в РФ, и экономил на аренде. А для компании это риски. Мало того, он потерял ВНЖ по отсутствию, а в компании думали, что он удаленно из другого города Кипра работает и просто не общительный.

Т.е. корп. культура там жесткая?
Работал во всех модусах, если честно у меня сложилось впечатление: если человек действительно хочет и может работать, хоть с луны будет это делать. А филонить он может и онсайт, и с Тайландов.

Ну Вы сейчас говорите о кейсе, когда он релокейтнулся, а потом уехал. Я о том, когда человек не релокейтился вообще)))
Хоть бы уехал в Черногорию какую-нибудь, тоже странное решение😁

Абсолютно адекватный вариант. И в теории и на практике. Филонить можно и с начальником за спиной. Если же хорошо отлажена система постановки задач и контроля за их исполнением, сдельная оплата и прочие методы мотивации и управления, то, несомненно, работа компании с людьми, заключившими с ней сервисные контракты, более выгодна, чем с людьми, которые у компании в штате. Выгоднее по налогам, затратам на офис, проще в вопросах приёма на работу и увольнения. И так далее.

Есть разные компании, и у разных компаний есть разные требования.
То, что вы несколько вакансий видите с он сайт, не значит, что у всех так. Но у них чаще дольше висят вакансии (по вполне понятной логике они сами себе ограничивают рынок кандидатов).

Точно есть много компаний с международными сотрудниками.

Насчёт странного решения - ситуации у всех разные, в том контексте для него это выглядело логично.

Иногда это ещё вопрос безопасности, зачем так грубо)

не пойму, а чем это отличается от традиционного аутсорса?

Так он и есть. Если это объект, он летит и вы его не опознали - это НЛО)

если, например, команда из 3 человек onsite берёт себе четвертого. То его проще брать тоже onsite или гибрид. Из-за одного человека в команде проводить всякие совещания онлайн может оказаться просто неудобно. На самом деле, причин может быть масса. Нередко ещё бывает вариант, что onsite или гибрид обязателен только на испытательный срок.

Безопасности чего? Типа сотрудник из офиса не сольет данные?)

Не вынесет)

Ничем особенно)) Просто аутсорс разный бывает, можно заключить контракт с ИП/ООО лично данного человека, не отчисляя деньги фирмам-прокладкам и стаффинг агентствам. Могу ошибаться)

Да ладно)

Возвращаясь к исходному посту - да, льготы некоторые есть, но нет ничего выгоднее, чем платить контрактору с 0% отчислений. Это точно не для экономии.

Во многих компаниях тут исторически сложилась культура офиса с тусовкой, едой, корпоративами, и они хотят в том же виде продолжать in-person работать.

видимо, ещё проблема в том, что если вы в b2b контракте увидите все условия, которые есть в трудовом договоре этой же компании, вы сами сбежите 😁

А в чем разница - в Б2Б или в трудовом?)

Скорее так:
Не вынесет, потому что побоится. А вы из Тайланда в случае чего напишите "чё ты мне сделашь, я в другом городе", это если вообще под своим настоящим именем работали )

трудовой - типовой в компании. b2b пройдет 7 кругов согласований. ну это как минимум. Не забудьте ещё всякие ограничения, связанные с cysec, gdpr и т.д и т.п

Тут бывают (бывали?) интересные кейсы, например, прописать, что в случае увольнения все затраты на оформление сотрудник должен возместить. А ещё докинуть бонусов, и их туда же прописать. И получается только устроился, а по кругу должен, 5000 за юристов, 3000 за бесплатное жилье в первые пару месяцев, и т.д.
Первородный грех 🤣

Не был, присматриваюсь, но уже щугаюсь🤣
Ну это скорее всего увольнение по собственной инициативе в течение условно первых Х месяцев работы, не так ли? Он же не будет 50 лет компании должен, через 50 лет уволят и скажут плати нам назад все🤓

Спутники Старлинк

X=24