Потому что это отсталые форексы и беттинги, и у них принято, чтобы погонщик с кнутом стоял за спиной

Есть и нормальные компании с удаленкой, но их меньше.
Урезанный гибрид 1 день в неделю - чтобы втихую не работали из стран под санкциями.

При чем тут паспорт?
Знаю человека, который устроился на Кипре на работу, а сам поехал в РФ, и экономил на аренде. А для компании это риски. Мало того, он потерял ВНЖ по отсутствию, а в компании думали, что он удаленно из другого города Кипра работает и просто не общительный.

Есть разные компании, и у разных компаний есть разные требования.
То, что вы несколько вакансий видите с он сайт, не значит, что у всех так. Но у них чаще дольше висят вакансии (по вполне понятной логике они сами себе ограничивают рынок кандидатов).

Точно есть много компаний с международными сотрудниками.

Насчёт странного решения - ситуации у всех разные, в том контексте для него это выглядело логично.

Возвращаясь к исходному посту - да, льготы некоторые есть, но нет ничего выгоднее, чем платить контрактору с 0% отчислений. Это точно не для экономии.

Во многих компаниях тут исторически сложилась культура офиса с тусовкой, едой, корпоративами, и они хотят в том же виде продолжать in-person работать.

Скорее так:
Не вынесет, потому что побоится. А вы из Тайланда в случае чего напишите "чё ты мне сделашь, я в другом городе", это если вообще под своим настоящим именем работали )

Тут бывают (бывали?) интересные кейсы, например, прописать, что в случае увольнения все затраты на оформление сотрудник должен возместить. А ещё докинуть бонусов, и их туда же прописать. И получается только устроился, а по кругу должен, 5000 за юристов, 3000 за бесплатное жилье в первые пару месяцев, и т.д.
Первородный грех 🤣

X=24