Друзья, у меня немного нестандартный вопрос - как перейти из HR в сфере HoReCa и домашнего персонала для богатых семей в сферу IT HR?

Дано: я крутой кипрский HR британского происхождения с русскими корнями. Билингв (уровень английского C2). Хорошо знаю законодательство, контракты составляю и вычитываю, понимаю, кто по документам пройдёт в миграции, а кто нет, каких работников нужно вывозить из третьих стран, а кого можно найти на Кипре. Понимаю типы компаний и лицензирование на найм из третьих стран, типы этих лицензий. Много и плодотворно работаю с третьими странами (Индия, Филиппины, Непал и т.д.), меньше Россия и Украина. Эффективно работаю с миграцией и Labor office. С бухгалтерами могу решать вопросы. Могу с нуля поселить человека на Кипре, устроить ему и его семье жизнь, если есть работа - найти квартиру, открыть счёт в банке, устроить в ГЕСи и т.п.

C подбором айтишников сталкивалась только при разработке и оформлении лендингов и сайтов собственной компании, но зато полный цикл - я понимаю, чем фуллстек отличается от фронтэндера и бекэндера, могу давать конкретные задания и тестировать их исполнение, но не более того.

Чему мне надо выучиться и где в сети это можно подучить (и что конкретно), чтобы меня взяли в IT HR? В какую сторону смотреть и на какую зарплату рассчитывать?

Сейчас работаю на трёх работах гибридно, график бывает напряжённый, но всё успеваю. Знаю, что развиваться в этой сфере дальше не хочу, хочу в IT, - там больше денег.

Да, с этим у меня тяжело, но могу эффективно делегировать:))) Даже знаю, кому:)))

Я спрашиваю на самом деле как мне научиться найти за месяц десяток хороших IT спецов компании, как понимать их скиллы и чем плохой PHPшник отличается, к примеру, от хорошего. В таком вот аксепте.

Я понимаю, что для этого существует техническое задание и интервью по профилю.

Вооот. Вопрос - где подучиться оценивать эти специфические IT софт скиллы и терминологию.

То есть чисто пару курсов типа IT for IT recruiters пройти - и можно подаваться на удаленного джуниор IT HR?

А вы можете рассказать про состав работы, пожалуйста ?

А гибрид?

И почему нет смысла искать как джуну, у меня же очень мало опыта в IT?

Я хорошая!;)

Ну наконец-то ответ по существу вопроса!;)))

Контракт можно почитать или мне самой составить?:)) И данные компании, пожалуйста, включая регистрационный номер и юридический адрес, для контракта понадобится.

Вы же сказали, что я принята, начинаем онбординг:))

Спасибо большое! Noted.

А что делать надо и сколько платить будете?

Да, именно этого я и хочу.

Я хочу быть тем, где больше всего платят:)))) А если серьёзно, то моё призвание - это full cycle небольших компаний, где меня ценят больше всего. Сейчас я работаю в одной такой, но они мало платят, к сожалению, это специфика HoReCa.

Рекрутинг и аналитика - да, доки как приложение - это норма. Онбординг - да, C&B - это вообще моё, я в свободное время изучаю кипрское налогообложение на benefits in kind для компаний и сотрудников.

Психология - да, но некоторые компании слишком много придают ей важности в HR. Имхо позиция HR "я вижу человека насквозь и знаю, что он может и не может делать в нашей компании" говорит скорее о психологических проблемах HRа, а не о кандидате.