#vacancy #Remote #BDM #Sales
Мы развиваем направление IT-рекрутмента и помогаем международным и локальным технологическим компаниям находить сильных специалистов.
Ищем сильного Sales Manager / Business Development Manager с опытом продаж услуг IT-рекрутинга, RPO или staffing-решений для технологических компаний.
Чем предстоит заниматься:
- Привлекать новых B2B-клиентов;
- Развивать продажи услуг IT-рекрутинга, Executive Search и staffing solutions;
- Выстраивать долгосрочные отношения с технологическими компаниями, продуктовыми и аутсорсинговыми командами, стартапами и enterprise-клиентами;
- Проводить переговоры с HR, Heads of Engineering, CTO и Founders;
- Выявлять потребности клиентов и предлагать оптимальные решения по подбору персонала;
- Готовить коммерческие предложения и сопровождать сделки на всех этапах;
- Выполнять планы продаж и развивать клиентский портфель.
Что для нас важно:
- Опыт B2B-продаж в IT-рекрутменте, кадровом агентстве или staffing-компании от 1–2 лет;
- Опыт продаж одного или нескольких направлений:
IT Recruitment;
Recruitment Process Outsourcing (RPO);
Contract Staffing / Staff Augmentation;
- Опыт работы с технологическими компаниями, продуктовыми компаниями, аутсорсинговыми и консалтинговыми компаниями, стартапами или enterprise-клиентами;
- Понимание рынка IT-рекрутмента и современных технологий найма;
- Опыт ведения полного цикла B2B-продаж: от поиска клиентов до заключения договора;
- Сильные навыки переговоров, презентации и развития долгосрочных отношений с клиентами;
- Опыт работы с крупными клиентами будет преимуществом.
Мы предлагаем:
Middle BDM: фиксированный оклад $800 + 4% от продаж;
Senior BDM: фиксированный оклад $1000 + 4% от продаж;
Прозрачную систему мотивации без верхней границы дохода;
Минимум бюрократии — быстро принимаем решения и не перегружаем лишними согласованиями;
Полностью удаленный формат работы;
Адекватное руководство, открытое к новым инициативам;

#vacancy #remote #recruitment

Привет! Мы ищем Team Lead of Recruitment, который возьмет на себя управление командой рекрутеров и развитие рекрутинговой функции в международном кадровом агентстве!

Задачи:
- Руководство командой рекрутеров: постановка целей, приоритизация задач;
- Управление загрузкой команды и эффективное распределение ресурсов между проектами и клиентами;
- Контроль качества подбора и сроков закрытия вакансий (в том числе C-level и сложных IT-позиций);
- Выстраивание и оптимизация рекрутинговых процессов внутри команды;
- Управление эффективностью сотрудников: регулярная обратная связь, выявление низкой производительности, развитие команды и принятие кадровых решений;
- Взаимодействие с ключевыми клиентами при необходимости (эскалации, стратегические позиции).

Требования:
- Опыт работы в рекрутинге от 2,5 лет;
- Опыт управления командой рекрутеров;
- Понимание процессов подбора, включая закрытие сложных C-level и IT-позиций;
- Опыт международного найма;
- Сильные навыки сорсинга и умение работать с современными инструментами (LinkedIn и др);
- Навыки управления ресурсами, приоритизации и мультизадачности;
- Готовность брать ответственность за результат команды и принимать управленческие решения.

Условия:
- Удаленный формат работы;
- Конкурентная фиксированная зарплата + бонусная часть за результаты команды;
- Работа с международными клиентами и разнообразными рынками;
- Минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений;
- Возможность выстроить сильную рекрутинговую функцию и влиять на процессы;

Контакт:
@forster282

#vacancy #remote #recruitment

Привет! Мы ищем Team Lead of Recruitment, который возьмет на себя управление командой рекрутеров и развитие рекрутинговой функции в международном кадровом агентстве!

Задачи:
- Руководство командой рекрутеров: постановка целей, приоритизация задач;
- Управление загрузкой команды и эффективное распределение ресурсов между проектами и клиентами;
- Контроль качества подбора и сроков закрытия вакансий (в том числе C-level и сложных IT-позиций);
- Выстраивание и оптимизация рекрутинговых процессов внутри команды;
- Управление эффективностью сотрудников: регулярная обратная связь, выявление низкой производительности, развитие команды и принятие кадровых решений;
- Взаимодействие с ключевыми клиентами при необходимости (эскалации, стратегические позиции).

Требования:
- Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет;
- Опыт управления командой рекрутеров;
- Понимание процессов подбора, включая закрытие сложных C-level и IT-позиций;
- Опыт международного найма;
- Сильные навыки сорсинга и умение работать с современными инструментами (LinkedIn и др);
- Навыки управления ресурсами, приоритизации и мультизадачности;
- Готовность брать ответственность за результат команды и принимать управленческие решения.

Условия:
- Удаленный формат работы;
- Конкурентная фиксированная зарплата + бонусная часть за результаты команды;
- Работа с международными клиентами и разнообразными рынками;
- Минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений;
- Возможность выстроить сильную рекрутинговую функцию и влиять на процессы;

Контакт: @forster282

#vacancy #remote #recruitment

Привет! Мы ищем Team Lead of Recruitment, который возьмет на себя управление командой рекрутеров и развитие рекрутинговой функции в международном кадровом агентстве!

Задачи:
- Руководство командой рекрутеров: постановка целей, приоритизация задач;
- Управление загрузкой команды и эффективное распределение ресурсов между проектами и клиентами;
- Контроль качества подбора и сроков закрытия вакансий (в том числе C-level и сложных IT-позиций);
- Выстраивание и оптимизация рекрутинговых процессов внутри команды;
- Управление эффективностью сотрудников: регулярная обратная связь, выявление низкой производительности, развитие команды и принятие кадровых решений;
- Взаимодействие с ключевыми клиентами при необходимости (эскалации, стратегические позиции).

Требования:
- Опыт работы в рекрутинге от 2,5 лет;
- Опыт управления командой рекрутеров;
- Понимание процессов подбора, включая закрытие сложных C-level и IT-позиций;
- Опыт международного найма;
- Сильные навыки сорсинга и умение работать с современными инструментами (LinkedIn и др);
- Навыки управления ресурсами, приоритизации и мультизадачности;
- Готовность брать ответственность за результат команды и принимать управленческие решения.

Условия:
- Удаленный формат работы;
- Конкурентная фиксированная зарплата + бонусная часть за результаты команды;
- Работа с международными клиентами и разнообразными рынками;
- Минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений;
- Возможность выстроить сильную рекрутинговую функцию и влиять на процессы;

Контакт: @forster282