Channels / User Profile
User Info
Staciia HR
| ID | 8678135399 |
|---|---|
| Type | user |
| Username | @hr8_hrwork |
| First Name | Staciia HR |
| First Seen | 2026-07-28 11:15 UTC |
| Updated | 2026-07-28 11:15 UTC |
Statistics
Total Messages: 8
Active in: 1 channel(s)
Activity by Channel
Recent Messages
CY iT HR
2026-09-25 14:53 UTC
#vacancy #remote #headofoperations #fintech
Руководитель регистрационного отдела / Head of Registration Operations
Ищем операционного руководителя, который возьмёт на себя управление регистрационным отделом: команда, процессы, сроки, качество.
Это не позиция эксперта-регистратора. Нужен человек, который умеет выстраивать работу команды, видеть узкие места, повышать производительность и делать процесс устойчивым — чтобы отдел работал даже при изменении нагрузки или выпадении сотрудников.
Задачи
- Организация работы команды и распределение задач;
- Контроль сроков, качества и полноты регистрационных действий;
- Взаимодействие с другими подразделениями (налоговые консультанты, бухгалтерия, продажи, команда альтернативных ликвидаций);
- Выявление и устранение узких мест;
- Повышение скорости и предсказуемости работы отдела;
- Взаимозаменяемость сотрудников и резервные сценарии;
- Участие в автоматизации и стандартизации процессов;
- Развитие регламентов и рабочих схем.
Масштаб
- ~80 новых компаний в месяц;
- ~200 компаний в активном контуре;
- Выраженная сезонность, рост нагрузки к концу квартала.
Что ожидаем
*3 месяца:* погружение, принятие управления без снижения уровня, определение узких мест и рисков.
*6 месяцев:* рост эффективности, снижение задержек, взаимозаменяемость, устойчивость процессов.
*12 месяцев:* сформированная масштабируемая операционная система с прозрачными показателями и автоматизацией.
Кого ищем
- Опыт управления командой и операционной функцией;
- Умение выстраивать процессы и регламенты;
- Работа с показателями и производительностью;
- Системность, самостоятельность, умение решать нестандартные задачи;
- Базовое понимание корпоративной терминологии (юрлицо, учредитель, устав, ОКВЭД и т.п.);
- Профильный опыт в регистрациях — преимущество, но не обязателен.
Интересны кандидаты из
Финансового и юридического консалтинга, корпоративных и регистрационных сервисов, компаний со сложным операционным контуром.
Условия
- Фикс: ~200 000 ₽;
- KPI / бонус: до 150 000 ₽;
- Финальные условия — по согласованию;
- Пересмотр дохода после испытательного срока при успешном результате.
Для связи - @hr8_hrwork (направляйте отклик и резюме)
Руководитель регистрационного отдела / Head of Registration Operations
Ищем операционного руководителя, который возьмёт на себя управление регистрационным отделом: команда, процессы, сроки, качество.
Это не позиция эксперта-регистратора. Нужен человек, который умеет выстраивать работу команды, видеть узкие места, повышать производительность и делать процесс устойчивым — чтобы отдел работал даже при изменении нагрузки или выпадении сотрудников.
Задачи
- Организация работы команды и распределение задач;
- Контроль сроков, качества и полноты регистрационных действий;
- Взаимодействие с другими подразделениями (налоговые консультанты, бухгалтерия, продажи, команда альтернативных ликвидаций);
- Выявление и устранение узких мест;
- Повышение скорости и предсказуемости работы отдела;
- Взаимозаменяемость сотрудников и резервные сценарии;
- Участие в автоматизации и стандартизации процессов;
- Развитие регламентов и рабочих схем.
Масштаб
- ~80 новых компаний в месяц;
- ~200 компаний в активном контуре;
- Выраженная сезонность, рост нагрузки к концу квартала.
Что ожидаем
*3 месяца:* погружение, принятие управления без снижения уровня, определение узких мест и рисков.
*6 месяцев:* рост эффективности, снижение задержек, взаимозаменяемость, устойчивость процессов.
*12 месяцев:* сформированная масштабируемая операционная система с прозрачными показателями и автоматизацией.
Кого ищем
- Опыт управления командой и операционной функцией;
- Умение выстраивать процессы и регламенты;
- Работа с показателями и производительностью;
- Системность, самостоятельность, умение решать нестандартные задачи;
- Базовое понимание корпоративной терминологии (юрлицо, учредитель, устав, ОКВЭД и т.п.);
- Профильный опыт в регистрациях — преимущество, но не обязателен.
Интересны кандидаты из
Финансового и юридического консалтинга, корпоративных и регистрационных сервисов, компаний со сложным операционным контуром.
Условия
- Фикс: ~200 000 ₽;
- KPI / бонус: до 150 000 ₽;
- Финальные условия — по согласованию;
- Пересмотр дохода после испытательного срока при успешном результате.
Для связи - @hr8_hrwork (направляйте отклик и резюме)
CY iT HR
2026-09-25 14:34 UTC
#vacancy #remote #head of operations #fintech
Руководитель регистрационного отдела / Head of Registration Operations
Ищем операционного руководителя, который возьмёт на себя управление регистрационным отделом: команда, процессы, сроки, качество.
Это не позиция эксперта-регистратора. Нужен человек, который умеет выстраивать работу команды, видеть узкие места, повышать производительность и делать процесс устойчивым — чтобы отдел работал даже при изменении нагрузки или выпадении сотрудников.
Задачи
- Организация работы команды и распределение задач;
- Контроль сроков, качества и полноты регистрационных действий;
- Взаимодействие с другими подразделениями (налоговые консультанты, бухгалтерия, продажи, команда альтернативных ликвидаций);
- Выявление и устранение узких мест;
- Повышение скорости и предсказуемости работы отдела;
- Взаимозаменяемость сотрудников и резервные сценарии;
- Участие в автоматизации и стандартизации процессов;
- Развитие регламентов и рабочих схем.
Масштаб
- ~80 новых компаний в месяц;
- ~200 компаний в активном контуре;
- Выраженная сезонность, рост нагрузки к концу квартала.
Что ожидаем
*3 месяца:* погружение, принятие управления без снижения уровня, определение узких мест и рисков.
*6 месяцев:* рост эффективности, снижение задержек, взаимозаменяемость, устойчивость процессов.
*12 месяцев:* сформированная масштабируемая операционная система с прозрачными показателями и автоматизацией.
Кого ищем
- Опыт управления командой и операционной функцией;
- Умение выстраивать процессы и регламенты;
- Работа с показателями и производительностью;
- Системность, самостоятельность, умение решать нестандартные задачи;
- Базовое понимание корпоративной терминологии (юрлицо, учредитель, устав, ОКВЭД и т.п.);
- Профильный опыт в регистрациях — преимущество, но не обязателен.
Интересны кандидаты из
Финансового и юридического консалтинга, корпоративных и регистрационных сервисов, компаний со сложным операционным контуром.
Условия
- Фикс: ~200 000 ₽;
- KPI / бонус: до 150 000 ₽;
- Финальные условия — по согласованию;
- Пересмотр дохода после испытательного срока при успешном результате.
Для связи - @hr8_hrwork (направляйте отклик и резюме)
Руководитель регистрационного отдела / Head of Registration Operations
Ищем операционного руководителя, который возьмёт на себя управление регистрационным отделом: команда, процессы, сроки, качество.
Это не позиция эксперта-регистратора. Нужен человек, который умеет выстраивать работу команды, видеть узкие места, повышать производительность и делать процесс устойчивым — чтобы отдел работал даже при изменении нагрузки или выпадении сотрудников.
Задачи
- Организация работы команды и распределение задач;
- Контроль сроков, качества и полноты регистрационных действий;
- Взаимодействие с другими подразделениями (налоговые консультанты, бухгалтерия, продажи, команда альтернативных ликвидаций);
- Выявление и устранение узких мест;
- Повышение скорости и предсказуемости работы отдела;
- Взаимозаменяемость сотрудников и резервные сценарии;
- Участие в автоматизации и стандартизации процессов;
- Развитие регламентов и рабочих схем.
Масштаб
- ~80 новых компаний в месяц;
- ~200 компаний в активном контуре;
- Выраженная сезонность, рост нагрузки к концу квартала.
Что ожидаем
*3 месяца:* погружение, принятие управления без снижения уровня, определение узких мест и рисков.
*6 месяцев:* рост эффективности, снижение задержек, взаимозаменяемость, устойчивость процессов.
*12 месяцев:* сформированная масштабируемая операционная система с прозрачными показателями и автоматизацией.
Кого ищем
- Опыт управления командой и операционной функцией;
- Умение выстраивать процессы и регламенты;
- Работа с показателями и производительностью;
- Системность, самостоятельность, умение решать нестандартные задачи;
- Базовое понимание корпоративной терминологии (юрлицо, учредитель, устав, ОКВЭД и т.п.);
- Профильный опыт в регистрациях — преимущество, но не обязателен.
Интересны кандидаты из
Финансового и юридического консалтинга, корпоративных и регистрационных сервисов, компаний со сложным операционным контуром.
Условия
- Фикс: ~200 000 ₽;
- KPI / бонус: до 150 000 ₽;
- Финальные условия — по согласованию;
- Пересмотр дохода после испытательного срока при успешном результате.
Для связи - @hr8_hrwork (направляйте отклик и резюме)
CY iT HR
2026-09-24 15:26 UTC
#vacancy #оператор #support #fintech #вакансия
Оператор / Лидогенератор (B2B / FinTech)
О компании:
Мы — динамичная компания в сфере финансового консалтинга.
Наша задача — помогать бизнесу оптимизировать финансы и выстраивать эффективную работу с дебиторкой. В связи с ростом продаж мы формируем отдел первичного контакта и приглашаем энергичного специалиста, который готов работать с большим потоком входящих данных и делать качественный «прогрев» клиентской базы.
Чем предстоит заниматься:
Это позиция первой линии продаж. Ваша главная цель — не закрывать сделки под ключ, а квалифицировать контакты, находить лиц, принимающих решения (ЛПР), и передавать «теплых» клиентов менеджерам. Объем работы серьезный, но процесс отлажен: вы работаете по четким скриптам, с готовой базой и в удобной CRM.
Ключевые задачи:
Активный ручной обзвон клиентской базы (холодные и теплые контакты);
Квалификация клиентов: выявление потребностей и принятие решения о дальнейшей работе;
Выход на ЛПР (собственников, директоров, главных бухгалтеров) через секретарей и линии переключения;
Ведение детальной отчетности в CRM-системе (Битрикс24);
Строгое соблюдение регламентов работы с IP-телефонией и скриптами продаж;
Выполнение плановых показателей по количеству звонков (норма — от 200 контактов в день).
Кто нам нужен (ваш профиль):
Мы ищем дисциплинированного, стрессоустойчивого сотрудника, который не боится отказов и умеет держать высокий темп работы.
Главное качество — системность и умение работать по заданному алгоритму без потери качества.
Обязательные требования:
Опыт работы в оператором call-центра от 1 года;
Умение быстро обрабатывать большой объем информации (базы данных, Excel-таблицы);
Навык уверенного общения и выхода на ЛПР (знание техник обхода секретариата);
Компьютерная грамотность: уверенный пользователь CRM (желательно Битрикс24), работа с таблицами, IP-телефония;
Грамотная устная речь, стрессоустойчивость, нацеленность на выполнение KPI.
Условия работы (что мы предлагаем):
Формат: Полная удаленная работа (необходим стабильный интернет и гарнитура);
График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени;
Зарплата: Фиксированный оклад + бонус за выполнение плана по качественным контактам (обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом);
Стабильность: Регулярные выплаты, прозрачная система мотивации и наставничество на период адаптации.
Присоединяйтесь! Вливайтесь в процесс и растите вместе с нами. 📞
@hr8_hrwork
Оператор / Лидогенератор (B2B / FinTech)
О компании:
Мы — динамичная компания в сфере финансового консалтинга.
Наша задача — помогать бизнесу оптимизировать финансы и выстраивать эффективную работу с дебиторкой. В связи с ростом продаж мы формируем отдел первичного контакта и приглашаем энергичного специалиста, который готов работать с большим потоком входящих данных и делать качественный «прогрев» клиентской базы.
Чем предстоит заниматься:
Это позиция первой линии продаж. Ваша главная цель — не закрывать сделки под ключ, а квалифицировать контакты, находить лиц, принимающих решения (ЛПР), и передавать «теплых» клиентов менеджерам. Объем работы серьезный, но процесс отлажен: вы работаете по четким скриптам, с готовой базой и в удобной CRM.
Ключевые задачи:
Активный ручной обзвон клиентской базы (холодные и теплые контакты);
Квалификация клиентов: выявление потребностей и принятие решения о дальнейшей работе;
Выход на ЛПР (собственников, директоров, главных бухгалтеров) через секретарей и линии переключения;
Ведение детальной отчетности в CRM-системе (Битрикс24);
Строгое соблюдение регламентов работы с IP-телефонией и скриптами продаж;
Выполнение плановых показателей по количеству звонков (норма — от 200 контактов в день).
Кто нам нужен (ваш профиль):
Мы ищем дисциплинированного, стрессоустойчивого сотрудника, который не боится отказов и умеет держать высокий темп работы.
Главное качество — системность и умение работать по заданному алгоритму без потери качества.
Обязательные требования:
Опыт работы в оператором call-центра от 1 года;
Умение быстро обрабатывать большой объем информации (базы данных, Excel-таблицы);
Навык уверенного общения и выхода на ЛПР (знание техник обхода секретариата);
Компьютерная грамотность: уверенный пользователь CRM (желательно Битрикс24), работа с таблицами, IP-телефония;
Грамотная устная речь, стрессоустойчивость, нацеленность на выполнение KPI.
Условия работы (что мы предлагаем):
Формат: Полная удаленная работа (необходим стабильный интернет и гарнитура);
График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени;
Зарплата: Фиксированный оклад + бонус за выполнение плана по качественным контактам (обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом);
Стабильность: Регулярные выплаты, прозрачная система мотивации и наставничество на период адаптации.
Присоединяйтесь! Вливайтесь в процесс и растите вместе с нами. 📞
@hr8_hrwork
CY iT HR
2026-09-04 16:09 UTC
#vacancy #оператор #support #fintech #вакансия
Оператор / Лидогенератор (B2B / FinTech)
О компании:
Мы — динамичная компания в сфере финансового консалтинга.
Наша задача — помогать бизнесу оптимизировать финансы и выстраивать эффективную работу с дебиторкой. В связи с ростом продаж мы формируем отдел первичного контакта и приглашаем энергичного специалиста, который готов работать с большим потоком входящих данных и делать качественный «прогрев» клиентской базы.
Чем предстоит заниматься:
Это позиция первой линии продаж. Ваша главная цель — не закрывать сделки под ключ, а квалифицировать контакты, находить лиц, принимающих решения (ЛПР), и передавать «теплых» клиентов менеджерам. Объем работы серьезный, но процесс отлажен: вы работаете по четким скриптам, с готовой базой и в удобной CRM.
Ключевые задачи:
Активный ручной обзвон клиентской базы (холодные и теплые контакты);
Квалификация клиентов: выявление потребностей и принятие решения о дальнейшей работе;
Выход на ЛПР (собственников, директоров, главных бухгалтеров) через секретарей и линии переключения;
Ведение детальной отчетности в CRM-системе (Битрикс24);
Строгое соблюдение регламентов работы с IP-телефонией и скриптами продаж;
Выполнение плановых показателей по количеству звонков (норма — от 200 контактов в день).
Кто нам нужен (ваш профиль):
Мы ищем дисциплинированного, стрессоустойчивого сотрудника, который не боится отказов и умеет держать высокий темп работы.
Главное качество — системность и умение работать по заданному алгоритму без потери качества.
Обязательные требования:
Опыт работы в оператором call-центра от 1 года;
Умение быстро обрабатывать большой объем информации (базы данных, Excel-таблицы);
Навык уверенного общения и выхода на ЛПР (знание техник обхода секретариата);
Компьютерная грамотность: уверенный пользователь CRM (желательно Битрикс24), работа с таблицами, IP-телефония;
Грамотная устная речь, стрессоустойчивость, нацеленность на выполнение KPI.
Условия работы (что мы предлагаем):
Формат: Полная удаленная работа (необходим стабильный интернет и гарнитура);
График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени;
Зарплата: Фиксированный оклад + бонус за выполнение плана по качественным контактам (обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом);
Стабильность: Регулярные выплаты, прозрачная система мотивации и наставничество на период адаптации.
Для отклика писать в тг @hr8_hrwork
Оператор / Лидогенератор (B2B / FinTech)
О компании:
Мы — динамичная компания в сфере финансового консалтинга.
Наша задача — помогать бизнесу оптимизировать финансы и выстраивать эффективную работу с дебиторкой. В связи с ростом продаж мы формируем отдел первичного контакта и приглашаем энергичного специалиста, который готов работать с большим потоком входящих данных и делать качественный «прогрев» клиентской базы.
Чем предстоит заниматься:
Это позиция первой линии продаж. Ваша главная цель — не закрывать сделки под ключ, а квалифицировать контакты, находить лиц, принимающих решения (ЛПР), и передавать «теплых» клиентов менеджерам. Объем работы серьезный, но процесс отлажен: вы работаете по четким скриптам, с готовой базой и в удобной CRM.
Ключевые задачи:
Активный ручной обзвон клиентской базы (холодные и теплые контакты);
Квалификация клиентов: выявление потребностей и принятие решения о дальнейшей работе;
Выход на ЛПР (собственников, директоров, главных бухгалтеров) через секретарей и линии переключения;
Ведение детальной отчетности в CRM-системе (Битрикс24);
Строгое соблюдение регламентов работы с IP-телефонией и скриптами продаж;
Выполнение плановых показателей по количеству звонков (норма — от 200 контактов в день).
Кто нам нужен (ваш профиль):
Мы ищем дисциплинированного, стрессоустойчивого сотрудника, который не боится отказов и умеет держать высокий темп работы.
Главное качество — системность и умение работать по заданному алгоритму без потери качества.
Обязательные требования:
Опыт работы в оператором call-центра от 1 года;
Умение быстро обрабатывать большой объем информации (базы данных, Excel-таблицы);
Навык уверенного общения и выхода на ЛПР (знание техник обхода секретариата);
Компьютерная грамотность: уверенный пользователь CRM (желательно Битрикс24), работа с таблицами, IP-телефония;
Грамотная устная речь, стрессоустойчивость, нацеленность на выполнение KPI.
Условия работы (что мы предлагаем):
Формат: Полная удаленная работа (необходим стабильный интернет и гарнитура);
График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени;
Зарплата: Фиксированный оклад + бонус за выполнение плана по качественным контактам (обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом);
Стабильность: Регулярные выплаты, прозрачная система мотивации и наставничество на период адаптации.
Для отклика писать в тг @hr8_hrwork
CY iT HR
2026-08-11 16:17 UTC
#vacancy #оператор #support #fintech #вакансия
Оператор / Лидогенератор (B2B / FinTech)
О компании:
Мы — динамичная компания в сфере финансового консалтинга.
Наша задача — помогать бизнесу оптимизировать финансы и выстраивать эффективную работу с дебиторкой.
В связи с ростом продаж мы формируем отдел первичного контакта и приглашаем энергичного специалиста, который готов работать с большим потоком входящих данных и делать качественный «прогрев» клиентской базы.
Чем предстоит заниматься:
Это позиция первой линии продаж. Ваша главная цель — не закрывать сделки под ключ, а квалифицировать контакты, находить лиц, принимающих решения (ЛПР), и передавать «теплых» клиентов менеджерам. Объем работы серьезный, но процесс отлажен: вы работаете по четким скриптам, с готовой базой и в удобной CRM.
Ключевые задачи:
Активный ручной обзвон клиентской базы (холодные и теплые контакты);
Квалификация клиентов: выявление потребностей и принятие решения о дальнейшей работе;
Выход на ЛПР (собственников, директоров, главных бухгалтеров) через секретарей и линии переключения;
Ведение детальной отчетности в CRM-системе (Битрикс24);
Строгое соблюдение регламентов работы с IP-телефонией и скриптами продаж;
Выполнение плановых показателей по количеству звонков (норма — от 200 контактов в день).
Кто нам нужен (ваш профиль):
Мы ищем дисциплинированного, стрессоустойчивого сотрудника, который не боится отказов и умеет держать высокий темп работы.
Главное качество — системность и умение работать по заданному алгоритму без потери качества.
Обязательные требования:
Опыт работы в оператором call-центра от 1 года;
Умение быстро обрабатывать большой объем информации (базы данных, Excel-таблицы);
Навык уверенного общения и выхода на ЛПР (знание техник обхода секретариата);
Компьютерная грамотность: уверенный пользователь CRM (желательно Битрикс24), работа с таблицами, IP-телефония;
Грамотная устная речь, стрессоустойчивость, нацеленность на выполнение KPI.
Условия работы (что мы предлагаем):
Формат: Полная удаленная работа (необходим стабильный интернет и гарнитура);
График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени;
Зарплата: Фиксированный оклад + бонус за выполнение плана по качественным контактам (обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом);
Стабильность: Регулярные выплаты, прозрачная система мотивации и наставничество на период адаптации.
Заинтересовала вакансия? Присылай резюме в личные сообщения @hr8_hrwork
Оператор / Лидогенератор (B2B / FinTech)
О компании:
Мы — динамичная компания в сфере финансового консалтинга.
Наша задача — помогать бизнесу оптимизировать финансы и выстраивать эффективную работу с дебиторкой.
В связи с ростом продаж мы формируем отдел первичного контакта и приглашаем энергичного специалиста, который готов работать с большим потоком входящих данных и делать качественный «прогрев» клиентской базы.
Чем предстоит заниматься:
Это позиция первой линии продаж. Ваша главная цель — не закрывать сделки под ключ, а квалифицировать контакты, находить лиц, принимающих решения (ЛПР), и передавать «теплых» клиентов менеджерам. Объем работы серьезный, но процесс отлажен: вы работаете по четким скриптам, с готовой базой и в удобной CRM.
Ключевые задачи:
Активный ручной обзвон клиентской базы (холодные и теплые контакты);
Квалификация клиентов: выявление потребностей и принятие решения о дальнейшей работе;
Выход на ЛПР (собственников, директоров, главных бухгалтеров) через секретарей и линии переключения;
Ведение детальной отчетности в CRM-системе (Битрикс24);
Строгое соблюдение регламентов работы с IP-телефонией и скриптами продаж;
Выполнение плановых показателей по количеству звонков (норма — от 200 контактов в день).
Кто нам нужен (ваш профиль):
Мы ищем дисциплинированного, стрессоустойчивого сотрудника, который не боится отказов и умеет держать высокий темп работы.
Главное качество — системность и умение работать по заданному алгоритму без потери качества.
Обязательные требования:
Опыт работы в оператором call-центра от 1 года;
Умение быстро обрабатывать большой объем информации (базы данных, Excel-таблицы);
Навык уверенного общения и выхода на ЛПР (знание техник обхода секретариата);
Компьютерная грамотность: уверенный пользователь CRM (желательно Битрикс24), работа с таблицами, IP-телефония;
Грамотная устная речь, стрессоустойчивость, нацеленность на выполнение KPI.
Условия работы (что мы предлагаем):
Формат: Полная удаленная работа (необходим стабильный интернет и гарнитура);
График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени;
Зарплата: Фиксированный оклад + бонус за выполнение плана по качественным контактам (обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом);
Стабильность: Регулярные выплаты, прозрачная система мотивации и наставничество на период адаптации.
Заинтересовала вакансия? Присылай резюме в личные сообщения @hr8_hrwork
CY iT HR
2026-07-30 14:55 UTC
#vacancy #salesmanager#fintech #вакансия
Менеджер по продажам B2B (FinTech / Финансовый консалтинг)
Мы — устойчивая компания на рынке финансового консалтинга.
Специализируемся на оптимизации финансовых потоков и управлении дебиторской задолженностью клиентов. В связи с расширением отдела продаж мы ищем эксперта, который умеет выстраивать диалог с первыми лицами бизнеса и закрывать сделки с высоким чеком.
Вам не придется заниматься «холодным поиском» и обзвоном непроверенных баз.
Вы получаете готовый, предварительно прогретый пул лидов от нашего колл-центра. Основная задача — профессиональная квалификация, проработка потребностей и доведение клиента до подписания договора.
Чем предстоит заниматься:
- Активные продажи услуг финансового консалтинга (работа с теплой базой);
- Проведение переговоров с собственниками и топ-менеджментом компаний-клиентов;
- Подготовка персонализированных коммерческих предложений и пакетов документов;
- Ведение полного цикла сделки: от первого контакта до подписания акта;
- Контроль дебиторской задолженности по собственным сделкам (работа с отсрочками и предупреждение просрочек).
Кто нам нужен:
Мы ищем коллегу, который понимает специфику B2B-сегмента и умеет разговаривать на языке бизнеса, а не просто «продавать услугу».
- Опыт активных продаж (B2B) от 2-х лет;
- Успешный опыт удаленной работы от 2-х лет (самодисциплина и навыки тайм-менеджмента);
- Навык ведения переговоров с ЛПР любого уровня;
- Уверенный пользователь ПК: Битрикс24 (обязательно), Excel (сводные таблицы, ВПР, формулы), IP-телефония;
- Грамотная устная и письменная речь, системное мышление, ориентация на перевыполнение KPI.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в FinTech, банковском секторе, факторинге, бухгалтерском или юридическом консалтинге;
- Опыт управления дебиторской задолженностью (инкассация, работа с просрочками) в B2B.
Условия работы:
Полностью удаленный формат — работай откуда хочешь, но с хорошим интернетом и возможностью быть на связи по телефону.
Надежная компания с отлаженными процессами, не первый год на рынке.
Доход: оклад + KPI (прозрачная система мотивации).
Подробные условия обсудим на финальной встрече с кандидатом
График: 5/2 с 9:00-18:00 по Москве
Корпоративная культура: Мы ценим сотрудников и поощряем инициативу. Поздравления с днем рождения и праздниками для нас не формальность, а часть корпоративной культуры
Присоединяйтесь к команде профессионалов! Будем рады обсудить сотрудничество. 📩 @hr8_hrwork
Менеджер по продажам B2B (FinTech / Финансовый консалтинг)
Мы — устойчивая компания на рынке финансового консалтинга.
Специализируемся на оптимизации финансовых потоков и управлении дебиторской задолженностью клиентов. В связи с расширением отдела продаж мы ищем эксперта, который умеет выстраивать диалог с первыми лицами бизнеса и закрывать сделки с высоким чеком.
Вам не придется заниматься «холодным поиском» и обзвоном непроверенных баз.
Вы получаете готовый, предварительно прогретый пул лидов от нашего колл-центра. Основная задача — профессиональная квалификация, проработка потребностей и доведение клиента до подписания договора.
Чем предстоит заниматься:
- Активные продажи услуг финансового консалтинга (работа с теплой базой);
- Проведение переговоров с собственниками и топ-менеджментом компаний-клиентов;
- Подготовка персонализированных коммерческих предложений и пакетов документов;
- Ведение полного цикла сделки: от первого контакта до подписания акта;
- Контроль дебиторской задолженности по собственным сделкам (работа с отсрочками и предупреждение просрочек).
Кто нам нужен:
Мы ищем коллегу, который понимает специфику B2B-сегмента и умеет разговаривать на языке бизнеса, а не просто «продавать услугу».
- Опыт активных продаж (B2B) от 2-х лет;
- Успешный опыт удаленной работы от 2-х лет (самодисциплина и навыки тайм-менеджмента);
- Навык ведения переговоров с ЛПР любого уровня;
- Уверенный пользователь ПК: Битрикс24 (обязательно), Excel (сводные таблицы, ВПР, формулы), IP-телефония;
- Грамотная устная и письменная речь, системное мышление, ориентация на перевыполнение KPI.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в FinTech, банковском секторе, факторинге, бухгалтерском или юридическом консалтинге;
- Опыт управления дебиторской задолженностью (инкассация, работа с просрочками) в B2B.
Условия работы:
Полностью удаленный формат — работай откуда хочешь, но с хорошим интернетом и возможностью быть на связи по телефону.
Надежная компания с отлаженными процессами, не первый год на рынке.
Доход: оклад + KPI (прозрачная система мотивации).
Подробные условия обсудим на финальной встрече с кандидатом
График: 5/2 с 9:00-18:00 по Москве
Корпоративная культура: Мы ценим сотрудников и поощряем инициативу. Поздравления с днем рождения и праздниками для нас не формальность, а часть корпоративной культуры
Присоединяйтесь к команде профессионалов! Будем рады обсудить сотрудничество. 📩 @hr8_hrwork
CY iT HR
2026-07-29 06:17 UTC
No text content
CY iT HR
2026-07-28 11:12 UTC
Графический дизайнер / Визуализатор (FinTech & Консалтинг)
О компании
Мы — стабильная и уверенно растущая компания в сфере финансового консалтинга. Работаем с крупным бизнесом, помогаем партнерам принимать верные стратегические решения. Ценим порядок, качество и эстетику.
У нас нет хаоса «дизайн-студий» — мы ищем человека, который хочет работать в спокойной, системной среде с понятными задачами.
Чем предстоит заниматься:
Ты будешь «генератором красоты» для наших внутренних и внешних коммуникаций.
Презентации — наше всё:
Разработка и верстка продуктовых презентаций, предложений для партнеров и внутренних стратегических сессий.
Приведение существующих файлов к единому фирменному стилю (работа с макетами, инфографикой, таблицами).
SMM-контент:
Создание визуалов для нашего Telegram-канала и соцсетей (обложки, карточки товаров/услуг, подборки графиков и дайджестов).
Иллюстрации и графика:
Адаптация готовых изображений, доработка иллюстраций и генерация новых уникальных элементов с помощью современных нейросетей (Midjourney, DALL-E и др.) для постов и баннеров.
Сайты (визуальная часть):
Помощь в оформлении страниц на конструкторах (Tilda, Readymag или аналоги). Нам важно, чтобы это выглядело дорого и стильно, верстать с нуля код не нужно — только визуал и контент-блоки.
Мы ожидаем, что ты:
Уверенно владеешь Figma, Photoshop, Illustrator (или их аналогами).
Имеешь портфолио с сильными работами по презентациям (желательно деловой стиль).
Умеешь работать с текстом и данными: превращать скучные цифры в понятные и красивые графики.
Знаешь тренды в дизайне и SMM, понимаешь, как визуал влияет на восприятие бренда.
Умеешь генерировать контент в нейросетях (это будет твоим супер-инструментом).
Ответственный: дедлайны для нас важны, но мы не работаем по ночам, если все делать вовремя.
Условия работы
Доход: Оклад 100 000 руб. + ежемесячные бонусы до 30 000 руб. (за скорость, качество и отсутствие правок).
График:
Полный день (5/2), без совмещений с другими проектами.
Мы ищем человека, который готов погрузиться в наши процессы.
Формат: Полностью удаленная работа.
Нагрузка:
Стабильный поток задач без «авралов» и выгорания.
Как откликнуться?
Пришли свое резюме и ссылку на портфолио (или файл с примерами презентаций и графики). @hr8_hrwork
О компании
Мы — стабильная и уверенно растущая компания в сфере финансового консалтинга. Работаем с крупным бизнесом, помогаем партнерам принимать верные стратегические решения. Ценим порядок, качество и эстетику.
У нас нет хаоса «дизайн-студий» — мы ищем человека, который хочет работать в спокойной, системной среде с понятными задачами.
Чем предстоит заниматься:
Ты будешь «генератором красоты» для наших внутренних и внешних коммуникаций.
Презентации — наше всё:
Разработка и верстка продуктовых презентаций, предложений для партнеров и внутренних стратегических сессий.
Приведение существующих файлов к единому фирменному стилю (работа с макетами, инфографикой, таблицами).
SMM-контент:
Создание визуалов для нашего Telegram-канала и соцсетей (обложки, карточки товаров/услуг, подборки графиков и дайджестов).
Иллюстрации и графика:
Адаптация готовых изображений, доработка иллюстраций и генерация новых уникальных элементов с помощью современных нейросетей (Midjourney, DALL-E и др.) для постов и баннеров.
Сайты (визуальная часть):
Помощь в оформлении страниц на конструкторах (Tilda, Readymag или аналоги). Нам важно, чтобы это выглядело дорого и стильно, верстать с нуля код не нужно — только визуал и контент-блоки.
Мы ожидаем, что ты:
Уверенно владеешь Figma, Photoshop, Illustrator (или их аналогами).
Имеешь портфолио с сильными работами по презентациям (желательно деловой стиль).
Умеешь работать с текстом и данными: превращать скучные цифры в понятные и красивые графики.
Знаешь тренды в дизайне и SMM, понимаешь, как визуал влияет на восприятие бренда.
Умеешь генерировать контент в нейросетях (это будет твоим супер-инструментом).
Ответственный: дедлайны для нас важны, но мы не работаем по ночам, если все делать вовремя.
Условия работы
Доход: Оклад 100 000 руб. + ежемесячные бонусы до 30 000 руб. (за скорость, качество и отсутствие правок).
График:
Полный день (5/2), без совмещений с другими проектами.
Мы ищем человека, который готов погрузиться в наши процессы.
Формат: Полностью удаленная работа.
Нагрузка:
Стабильный поток задач без «авралов» и выгорания.
Как откликнуться?
Пришли свое резюме и ссылку на портфолио (или файл с примерами презентаций и графики). @hr8_hrwork