#vacancy #вакансия #job #работа #hiring #ищу #devops #blockchain #ai
👩🏼‍💼 Position: Blockchain & AI Infrastructure Engineer
🎓 Level: Senior
💪 Experience: 6+ лет (НЕ фриланс)
🌎 Location: #Remote / #удаленка
🕗 Employment: #Fulltime / #полная
🌐 Timezone: UTC +3
🚀 Company: NeuroVision
💰 Salary: 300 000₽ – 500 000₽
✏️ Telegram: @Tany_Jobs

🎯 КОГО ИЩЕМ:
1. DevOps-инженера с опытом в Blockchain и AI-инфраструктуре (биометрия / Computer Vision).
2. Только fulltime, без совмещения, аутсорсинг и аутстаффинг НЕ рассматриваем.
3. Нужны «рабочие руки», а НЕ технический менеджер.

🏅 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
1. 1+ год опыта с AI-инфраструктурой (биометрия / Computer Vision).
2. 1+ год опыта с Blockchain инфраструктурой.
3. 1+ год работы с Nvidia GPU (Cuda, TensorRT).
4. 1+ год работы с Bare metal K8s.

⭐️ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
1. Fully remote work format.
2. Only fulltime.
3. Зарплата 300 000₽ – 500 000₽ с возможностью роста через 6-12 месяцев.
4. Оформление по ТК РФ после ИС.
5. Компания аккредитована в «Минцифре».
6. 100% оплата больничного.
7. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
8. Работа в продуктовой компании.

#vacancy #вакансия #job #работа #hiring #ищу
👩🏼‍💼 Position: iOS Developer
🌎 Location: #Remote / #удаленка
🕗 Employment: #Fulltime
🚀 Company: iMe
💰 Salary: 5000$

🏅 ОБЯЗАТЕЛЬНО:
Опыт работы с кодовой базой Telegram на Swift и Objective-C от 1 года.

✏️ TG: Tany_Jobs

#vacancy #вакансия #job #работа #hiring #ищу
👩🏼‍💼 Position: iOS Developer
🎓 Level: Senior
💪 Experience: 6+ years (NOT freelance)
🛠 Stack: Telegram-код, Swift, Objective-C, MVVM, AsyncDisplayKit, SwiftSignalKit, Fastlane, Bazel
🌎 Location: #Remote / #удаленка
🕗 Employment: #Fulltime
🌐 Timezone: UTC +3
🚀 Company: iMe
💰 Salary: 5000-7000$
✏️ Telegram: @Tany_Jobs

🏅 ОБЯЗАТЕЛЬНО:
1. Опыт работы разработчиком (не TeamLead, не CTO) от 6 лет.
2. Опыт работы с исходниками (не путать с API) Telegram от 1 года.

✏️ TG: @Tany_Jobs

#vacancy #вакансия #job #работа #hiring #ищу
👩🏼‍💼 Position: Backend Developer
🎓 Level: Middle
💪 Experience: 4+ лет (НЕ фриланс)
🛠 Stack: C/C++ или Rust
🌎 Location: #Remote / #удаленка
🕗 Employment: #Fulltime
🌐 Timezone: UTC +3
🚀 Company: PlayCode
💰 Salary: ₽200К-250К per month
✏️ Telegram: @Tany_Jobs

🧑🏽‍💻 ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА:
Очень интересная задача – эмулятор Node.js в браузере, без использования сервера. Т.е. можно взять исходный код приложения и запустить его в браузере. С терминалом и превью. Например, мини http веб сервер.
Такой сделали только две компании в мире. Мы будем третьей.

💡 КАК ТАКОЕ СДЕЛАТЬ?
Подменять пакеты node.js на наши, которые адаптированы к браузеру. Покрыть часть интерфейсов node.js.
Где Rust или C/C++, а где JavaScript – в зависимости от узких мест.

🏅 МЫ ОЖИДАЕМ:
1. Опыт Backend-разработчиком (именно кодером) от 4 лет
2. Опыт работы от 3 лет в продуктовых компаниях (НЕ аутсорс)
3. Опыт работы с C/C++ или Rust от 3 лет
4. Желание решать сложные задачи

🏆 БУДЕТ ПЛЮСОМ:
Опыт работы с JavaScript / Node.js

✏️ TG: @Tany_Jobs

#vacancy #вакансия #job #работа #hiring #ищу #golang #ташкент
👩🏼‍💼 Position: Golang Developer
🎓 Level: Senior / Lead
💪 Experience: 8+ лет (NOT freelance)
🛠 Stack: Golang, Kafka, PostgreSQL, ElasticSearch, ClickHouse
⚙️ Здоровый мониторинг: Prometheus, Grafana, Loki, Jaeger
🧬 Кодом управляют: GitHub Actions, k8s, Playwright, SonarCube
🌎 Location: #Tashkent, OFFICE
🕗 Employment: #Fulltime
🚀 Company: Billz
💰 Salary: 3500 – 5000$ / month
✏️ Telegram: @Tany_Jobs

🎯 КОГО ИЩЕМ:
В команду Backend ищем Ведущего Golang Разработчика (80% кодинг и 20% менеджмент) в ОФИС в г. Ташкент. В первую очередь нам требуется кодер, а уже потом менеджер.

💼 НАШ ПРОДУКТ:
Экосистема полезных SaaS-решений для более 3000 магазинов одежды, косметики, аксессуаров и всего что связано с модой и красотой.

🕰 ЗАДАЧА В ПЕРВЫЙ МЕСЯЦ РАБОТЫ:
Погрузится в проект, построить roadmap, согласовать с командой и менеджерами.

🧑🏽‍💻 ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ЕЖЕДНЕВНО:
1. Пишем код
2. Пишем тесты
3. Упрощаем архитектуру приложения
4. Улучшаем опыт наших пользователей

🏅 МЫ ОЖИДАЕМ:
1. Коммерческий опыт разработчиком (именно кодером) от 8 лет
2. Опыт работы с Golang от 6 лет
3. Опыт работы от 5 лет в продуктовых компаниях (НЕ аутсорсинг, НЕ фриланс)
4. Умение писать код с тестами, проводить code-review
5. Опыт лидирования команды разработки не более 3 лет
6. Опыт самостоятельного кодинга на Golang последний год – обязательно!

⭐️ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
1. Комфортный офис в центре Ташкента
2. Официальное трудоустройство
3. Работа в продуктовой компании
4. Мы оплачиваем участия в конференциях, курсах для прокачки скилов
5. Кофе, снеки и приятная атмосфера в офисе

🔎 ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ:
1. Техлид отбирает релевантных соискателей по резюме, ответам на уточняющие вопросы и зарплатным ожиданиям
2. Интервью с HR (15-30 минут)
3. Техническое интервью (30-40 минут)
4. Live coding сессия (15-30 минут)
5. Интервью с CEO (20-30 минут)

⚡️ ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
1. Рассматриваем кандидатов, готовых самостоятельно переехать в г. Ташкент.
2. Оказываем содействие в оформлении рабочей визы.
3. На испытательный срок (максимум: 3 месяца) готовы рассмотреть удалённый формат работы. Однако, после испытательного срока предусмотрен ТОЛЬКО офисный формат работы в г. Ташкент.

✏️ TG: @Tany_Jobs

#vacancy #вакансия #job #работа #hiring #ищу
👩🏼‍💼 Position: #HRD / Директор по персоналу
💪 Experience: от 3 на позиции HRD + 8+ лет на РАЗНЫХ НЕРУКОВОДЯЩИХ позициях в HR-сфере
🌎 Location: #Москва, м. Пражская (#ОФИС)
🕗 Employment: #Fulltime / #полная
🚀 Company: FoodTech
💰 Salary: от 250 000 – 400 000₽
✏️ Telegram: @Tany_Jobs

🎯 КОГО ИЩЕМ:
1. Про постановку задач. У нас нет никаких устных задач. Абсолютно все задачи фиксируются. Если задача не зафиксирована в task-менеджере – значит этой задачи не было, даже, если она выполнена. У нас оцифровывается результат выполнения задач и прочая аналитика. Наша компания активно использует аналитику и без этой аналитики мы не сможем оценить работу сотрудников. Соответственно, мы ищем HRD с аналогичным стандартом работы.
2. Про ПО. Нам нужен современный, «продвинутый», инициативный новатор, который свободно владеет ATS, task-менеджерами, wiki-системами, интерактивными досками и прочими современными технологиями, упрощающими и ускоряющими рабочие процессы. Это всё есть в нашей компании. А если чего-то не хватает, то мы ждёт, что HRD это внедрит.
3. Про опыт. Слишком большой опыт на позиции HRD не требуется, 3-х лет достаточно. Требуется многолетний (от 8 лет) опыт работы на разных неруководящих HR-позициях. Наш идеальный кандидат испытал на себе в полной мере «все прелести» разных HR-направлений.
4. Про HR-процессы. У нас уже есть отделы, отроены HR-процессы (их надо улучшать, а не создавать с нуля). Поэтому опыт создания HR-отделов / HR-процессов с нуля нерелевантен для данной позиции. Нужен именно опыт развития HR-процессов. В связи с этим, хотелось бы увидеть кейсы по улучшению HR-процессов.
5. Про рекрутинг. HRD не требуется самостоятельно закрывать позиции. Но «наш HRD» понимает нюансы и сложности подбора как в IT-отрасли, так и линейного персонала для производственных предприятий, так и топ-менеджмента для производственных предприятий.
6. Про разнообразие опыта. Лидирование рекрутинга – важная часть работы HRD, но это лишь ~30% процентов от объёма работы HRD. Мы хотим видеть у кандидатов не только рекрутинг, но и самостоятельный (т.е. на неруководящих позициях) опыт работы в других HR-направлениях. Очень хочется видеть у кандидатов разнообразный опыт работы, а не только позиции рекрутера и HRD.

❤️ ОПЫТ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА ВЫГЛЯДИТ ПРИМЕРНО ТАК:
1. Специалист по КДП
2. Рекрутер на производственном предприятии
3. HR-аналитик
4. Тренинг-менеджер
5. Рекрутер в IT
6. HRBP или HRPP
7. HRD
Т.е. отлично, если кандидат работал на всех этих позициях.

🧑🏽‍💻 ЗАДАЧИ:
1. Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих стандартов и принципов, принятых в компании.
2. Контроль и выполнение плановых показателей.
3. Формировать и развивать эффективную HR-команду (рекрутеры, HRBP).
4. Лидировать блоки КДП и ОТиПБ.
5. Создавать, лидировать и развивать HR-процессы.

🏅 МЫ ОЖИДАЕМ:
1. Опыт работы от 3 лет на позиции HRD.
2. Опыт работы от 8 лет на разных неруководящих позициях в HR-сфере. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.
3. Опыт постановки задач в письменной форме сотрудникам в виде tickets в task-менеджере – ОБЯЗАТЕЛЬНО.
4. Умение чётко формулировать в письменном виде задачи сотрудникам.
5. Опыт развития HR-процессов.
6. Опыт оценки, обучения и развития персонала от 2 лет.
7. Опыт работы рекрутинга в IT-отрасли от 2 лет.
8. Опыт рекрутинга для производственных предприятий от 2 лет.
9. Опыт работы как с offline-командами, так и с online-командами.
10. Опыт работы с wiki-системами: Notion, Confluence, etc.
11. Опыт работы с интерактивными досками: Miro и т.п.
12. Опыт работы с ATS (Applicant Tracking System).

✏️ TG: @Tany_Jobs

Более детально о вакансии.

#vacancy #вакансия #job #работа #требуется #hrd
👩🏼‍💼 Position: HR Director
💪 Experience: 6+ лет (НЕ фриланс)
🌎 Location: #Remote / #удаленно
🕗 Employment: #Fulltime / #полная
🚀 Company: Онлайн-школа для детей Kidskey
💰 Final Salary: 2000 – 3500$ на руки
💵 Payroll Form: Оклад + KPI
✏️ Telegram: @Tatiana_Jobs

ПОДРОБНО:
https://telegra.ph/HR-Director-11-21