#vacancy #metaads #facebookads #mediabuyer #paidmedia #leadgen #useracquisition #performanceMarketing #proptech #saas #marketplace #digitalmarketing #remotejob

**We’re hiring: Meta Ads Media Buyer (Lead Gen & User Acquisition) — iSpeedToLead (PropTech | US market)
Website: **https://ispeedtolead.com**

Looking for a hands-on Meta Ads pro to scale lead volume without sacrificing lead quality. You’ll own campaign launches + daily optimization, run a steady experimentation pipeline (audiences, creatives, copy, bidding), and work closely with CRO on landing page + funnel A/B tests. If you love turning data into clear actions and building repeatable growth systems (incl. automation), this one’s for you.

What you’ll do

Launch & optimize Meta campaigns for Lead Gen + UA
Improve CPL, CVR, and lead quality (not just volume)
Run 8+ A/B tests/month (creatives + landing pages)
Manage budgets, pacing, and scaling
Build/maintain automation: Meta Rules + **Make.com** / n8n (nice to have)

Success in 3 months**
**
–15% CPL across campaigns
Scale to 100 published leads/day
Launch & scale Facebook Lead Forms
Improve funnel conversion rate +5% with CRO

You’re a fit if

4+ years in Meta performance marketing
Strong US market experience
Ideally PropTech; bonus: SaaS / marketplaces
Test-driven, structured, and proactive**

**Apply here:
**https://ispeedtolead.peopleforce.io/careers/v/173041-facebook-media-buyer?source_id=46861

#SEO #vacancy #realestate #SaaS #remotejob


We are looking for a next-generation SEO Specialist who thinks beyond traditional approaches and is ready to work in the era of AI search (ChatGPT, Gemini, Claude, and other systems). This is not just an “optimizer” role, but a strategic position for someone who can scale content, work with data, and influence rankings not only in Google but also in AI-driven search engines and assistants.


Requirements:

3+ years of SEO experience (preferably with large-scale websites, marketplaces, or aggregators).
Hands-on experience in programmatic SEO and generating thousands of pages with AI content.
Familiarity with modern tools: SurferSEO, Ahrefs, Semrush, Screaming Frog, ChatGPT, Gemini, Claude, Perplexity Pro.
Understanding how AI search and LLM assistants work (prompt engineering, fine-tuning content for AI answers).
Analytics skills with GA4, BigQuery
Technical knowledge: Basic HTML, WordPress, or Webflow
Experience in link-building strategies, including those adapted for AI-driven ranking.
Analytical mindset, creativity, and ability to test hypotheses quickly.

**Responsibilities:
**
Create and scale content using AI tools (text, visuals, structured data).
Build and optimize large-scale pages (programmatic SEO, dynamic content).
Optimize content for AI-powered search engines (ChatGPT Search, Google SGE, Gemini, Perplexity, etc.).
Monitor positions in both classical search and AI-generated answers, analyze traffic impact.
Implement and manage structured data, schema.org, and knowledge graphs.
Manage technical SEO aspects (Core Web Vitals, indexing, internal linking, crawl budget).
Constantly track algorithm updates and search trends, testing and implementing new solutions.
Collaborate with content and dev teams for rapid hypothesis testing and execution.

Nice to Have:

Built strategies around E-E-A-T (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness) for AI-driven ranking systems.
Understanding of RAG (Retrieval Augmented Generation) and working with custom LLMs.
Ability to build automated SEO dashboards for position and traffic monitoring.
Skills in no-code/low-code platforms (Make.com, Zapier) for SEO process automation.
**
Why You’ll Love It Here:**

You’ll work at the core of a product-led, AI-powered startup where data drives every decision
Your work will ship — fast — and impact thousands of users
High autonomy, low bureaucracy: we trust you to own your domain
Remote-first culture with flexible hours and async-friendly communication
Salary (fixed base) ABOVE the market average.
A smart, passionate team that moves fast, supports each other, and builds cool stuff
15 paid vacation days + 5 paid sick days annually.
Paid access to courses, books, and growth resources.
Real decision-making power and ownership of your results.x

#SeniorDataAnalyst #vacancy #realestate #SaaS #remotejob

We are hiring - Senior Data Analyst

As a Senior Data Analyst, you will play a key role in shaping our business by providing actionable insights, building advanced analytics, and supporting key decisions across teams. You will have real influence on product direction, business strategies, and operational improvements.
You’ll work closely with founders and cross-functional teams to build dashboards, monitor key metrics, and help drive the company’s growth. This is a hands-on role for someone passionate about using data to make an impact.

**Key Responsibilities:
**

Build, maintain, and optimize dashboards and reports to support decision-making.
Analyze large datasets to identify trends, anomalies, and actionable opportunities.
Partner with cross-functional teams to define metrics and build analytical frameworks.
Automate recurring reporting processes to improve data accessibility and efficiency.
Present findings and recommendations to senior leadership with clarity and impact.
Support data governance and quality initiatives.
Create one executive dashboard with real time updates
Qualifications:

8+ years of experience in data analytics or a similar field
Strong expertise with BigQuery, Looker and Power BI
Expert-level SQL; proficient in at least one scripting language (Python)
Strong understanding of data modeling, ETL, and analytics
Experience working in fast-paced startup environments is a plus
Excellent communication and storytelling skills
Familiarity with marketing, product, or operations analytics.
English proficiency (both spoken and written)
Why You’ll Love It Here:

You’ll work at the core of a product-led, AI-powered startup where data drives every decision
Your work will ship - fast - and impact thousands of users
High autonomy, low bureaucracy: we trust you to own your domain
Remote-first culture with flexible hours and async-friendly communication
A smart, passionate team that moves fast, supports each other, and builds cool stuff
15 paid vacation days + 5 paid sick days annually.
Paid access to courses, books, and growth resources.
Real decision-making power and ownership of your results.

@hiaydana

#vacancy #remote #Head #Marketing #PPC #remotejob #SaaS #realestate

Head of Lead Generation Department — iSpeedToLead

About iSpeedToLead: We are a fast-growing PropTech marketplace revolutionizing real estate lead generation in the U.S. market. Our platform connects agents, brokers, and investors with highly qualified leads, powered by AI-driven automation, data analytics, and marketplace dynamics. As we scale rapidly, we are expanding our lead generation efforts to ensure the highest volume and quality of leads for our growing client base.


Job Description: The Head of Lead Generation will be fully responsible for overseeing, optimizing, and scaling the lead generation engine of iSpeedToLead. This role is critical to the company’s growth and revenue targets. The ideal candidate will bring a mix of hands-on expertise in digital marketing, lead acquisition, performance marketing, funnel optimization, traffic management, and team leadership. You will build and lead a high-performance lead generation team that delivers consistent, high-quality leads while controlling costs and maximizing ROI.


Key Responsibilities:

Own the entire lead generation strategy and execution across multiple acquisition channels (Paid Ads, PPC, SEO, Social, Affiliates, Partnerships, Email, etc.).
Design, implement, and continuously optimize lead funnels for maximum conversion and cost efficiency.
Oversee and manage internal lead gen teams, external agencies, and vendor partners.
Analyze and optimize ad spend, cost per acquisition (CPA), lead quality, and lead conversion metrics.
Build and scale outbound marketing strategies in collaboration with the outbound sales and SDR teams.
Collaborate with the Product, AI, and Data teams to leverage AI tools for lead scoring, filtering, and qualification.
Develop A/B testing frameworks, conversion optimization experiments, and creative testing processes.
Report on lead generation performance to C-level management; provide clear forecasting, insights, and recommendations.
Stay ahead of market trends, new traffic sources, and emerging digital acquisition tactics.
Recruit, coach, and develop top-performing lead generation specialists.

Requirements:

5+ years of experience in lead generation, performance marketing, or digital customer acquisition, preferably in SaaS, marketplaces, or PropTech.
Proven success in managing large paid advertising budgets (Google Ads, Facebook/Meta, LinkedIn, TikTok, YouTube, and others).
Experience managing multiple channels and building full-funnel lead generation systems.
Strong knowledge of attribution models, analytics, tracking, data management, and CRM integrations.
Hands-on experience with AI-powered ad optimization tools or willingness to actively implement AI in lead acquisition processes.
Strong analytical and data-driven mindset; excellent command of lead funnel metrics.
Exceptional leadership and cross-functional collaboration skills.
Ability to thrive in a fast-paced, rapidly scaling startup environment.
Experience in real estate, PropTech, or high-ticket lead generation markets is strongly preferred.

@hiaydana

#cv #Hr #Recruiter

Меня зовут Айдана, и я — IT-рекрутер с более чем 3-летним опытом в подборе специалистов в сфере GameDev, Igaming и Web3. Вела найм в стартапах (Igaming) и компаниях полного цикла: от джунов до топов, от тех спецов так и креативных . Умею быстро ориентироваться в задачах, глубоко вникать в требования вакансий и находить именно тех, кто "вау, вот это человек!".

Опыт в рекрутинге и HR:
🔹 3+ года опыта в найме и управлении персоналом в GameDev, Igaming и Web3
🔹 Провела 1000+ интервью, успешно наняла 90+ специалистов разных направлений
🔹 Полный цикл найма: от поиска и собеседований до онбординга и адаптации
🔹 Массовый и точечный подбор (Igaming, Gamedev, менеджмент, web3, non-IT)
🔹 Организация и участие в геймдев-ивентах

Дополнительный опыт:
✅ Работала как Project Manager with HR responsibilities в GameDev и Web3-стартапе (Idle/Clicker Simulation)
✅ Выстраивание рабочих процессов всех отделов, найм и адаптация персонала
✅ Опыт в Igaming

Навыки и инструменты:
⚙️ Ведение базы кандидатов, технические и поведенческие интервью
⚙️ Работа с Jira, Confluence, Trello, ClickUp, автоматизация HR-процессов
⚙️ Сорсинг (Boolean, X-ray), широкая сеть контактов в GameDev

LINKEDIN - https://www.linkedin.com/in/aidana-oljobaeva-597b0021a/

#resume #ProjectManager #CV #Recruiter
Hi everyone!

My name is Aidana, and I’m a Project Manager with over 3.5 years of experience in GameDev, Web3, and iGaming. During this time, I’ve successfully established project management and team collaboration processes across both technical and creative teams (ranging from 3 to 40 members). I’ve worked on mobile and PC games in genres such as casual, card roguelike, metaverse, and 3D shooter, in various formats including full development, co-development, outsourcing, and outstaffing.

I’ve partnered with studios like Allods Team, RedNeck, and ElseVerse World. I managed 4+ projects simultaneously, including internal initiatives, research, and negotiations with publishers.

I have a strong focus on building HR processes — from setting up an effective hiring system (successfully closing 90+ vacancies) to onboarding and adapting team members across all levels, from junior specialists to C-level executives.

In a startup environment, I developed a Web3 idle/clicker game with a virtual economy and gamification features, where I built cross-functional workflows and participated in product development. Later, I worked in an iGaming startup, where I focused on analytics, brand rating formation, and recruitment, gaining deep insight into the industry's specifics.

I’m currently open to new opportunities and ready to join a team quickly. My English level is C1 (IELTS certified).

I’d be happy to discuss how I can contribute to your team.

#CV #ProjectManager #резюме #resume #Recruiter

Меня зовут Айдана — я Project Manager с более чем 3,5 годами опыта в GameDev, Web3 и iGaming. За это время я успешно выстроила процессы управления проектами и командной работы как в технических, так и в креативных командах (от 3 до 40 человек). Работала над мобильными и PC-играми в жанрах casual, card roguelike, metaverse и 3D shooter, в форматах full-development, co-development, аутсорс и аутстаффинг.
Среди моих партнёров — Allods Team, RedNeck, ElseVerse World. Я вела одновременно 4+ проектов, включая внутренние инициативы, ресёрч и переговоры с паблишерами.

Отдельный фокус — на выстраивании HR-процессов: от создания эффективной системы подбора (закрыто 90+ вакансий) до адаптации и онбординга сотрудников разных профилей — от junior-специалистов до C-level.
В стартап-среде я развивала Web3 idle/clicker игру с виртуальной экономикой и геймификацией, где строила кросс-функциональные процессы и участвовала в продуктовой работе. Затем — в iGaming-стартапе, где занималась аналитикой, формированием рейтингов брендов и рекрутингом, что дало мне глубокое понимание специфики отрасли.
Сейчас открыта к новым предложениям и готова оперативно приступить к работе. Уровень английского — С1 (сертификат IELTS).

Буду рада обсудить, как могу быть полезна вашей команде.
С уважением,
Айдана

#resume #cv #резюме #ProjectManager

Меня зовут Айдана — я Project Manager с более чем 3,5 годами опыта в GameDev, Web3 и iGaming. За это время я успешно выстроила процессы управления проектами и командной работы как в технических, так и в креативных командах (от 3 до 40 человек). Работала над мобильными и PC-играми в жанрах casual, card roguelike, metaverse и 3D shooter, в форматах full-development, co-development, аутсорс и аутстаффинг.
Среди моих партнёров — Allods Team, RedNeck, ElseVerse World. Я вела одновременно 4+ проектов, включая внутренние инициативы, ресёрч и переговоры с паблишерами.
Отдельный фокус — на выстраивании HR-процессов: от создания эффективной системы подбора (закрыто 90+ вакансий) до адаптации и онбординга сотрудников разных профилей — от junior-специалистов до C-level.
В стартап-среде я развивала Web3 idle/clicker игру с виртуальной экономикой и геймификацией, где строила кросс-функциональные процессы и участвовала в продуктовой работе. Затем — в iGaming-стартапе, где занималась аналитикой, формированием рейтингов брендов и рекрутингом, что дало мне глубокое понимание специфики отрасли.
Сейчас открыта к новым предложениям и готова оперативно приступить к работе. Уровень английского — B2 (сертификат IELTS).
Буду рада обсудить, как могу быть полезна вашей команде.
С уважением,
Айдана

#CV
Я IT-рекрутер с 3-летним опытом в подборе специалистов в сфере GameDev, Igaming и Web3. Вела найм в стартапах и компаниях полного цикла: от джунов до топов, от тех спецов так и креативных .
Опыт в рекрутинге и HR:
🔹 3+ года опыта в найме и управлении персоналом в GameDev, IT и Web3
🔹 Провела 1000+ интервью, успешно наняла 90+ специалистов разных направлений
🔹 Полный цикл найма: от поиска и собеседований до онбординга и адаптации
🔹 Массовый и точечный подбор (Igaming, Gamedev, менеджмент, web3, non-IT)
🔹 Организация и участие в геймдев-ивентах
Дополнительный опыт:
✅ Работала как Project Manager with HR responsibilities в GameDev и Web3-стартапе (Idle/Clicker Simulation)
✅ Выстраивание рабочих процессов всех отделов, найм и адаптация персонала
✅ Опыт в Igaming стартапе
Навыки и инструменты:
⚙️ Ведение базы кандидатов, технические и поведенческие интервью
⚙️ Работа с Jira, Confluence, Trello, ClickUp, автоматизация HR-процессов
⚙️ Сорсинг (Boolean, X-ray), широкая сеть контактов в GameDev и Igaming

#CV #резюме #resume

Всем привет!
Меня зовут Айдана — я Project Manager | HR manager | Recruiter с более чем 3,5 годами опыта в GameDev, Web3 и iGaming. За это время я успешно выстроила процессы управления проектами и командной работы как в технических, так и в креативных командах (от 3 до 40 человек). Работала над мобильными и PC-играми в жанрах casual, card roguelike, metaverse и 3D shooter, в форматах full-development, co-development, аутсорс и аутстаффинг.
Среди моих партнёров — Allods Team, RedNeck, ElseVerse World. Я вела одновременно 4+ проектов, включая внутренние инициативы, ресёрч и переговоры с паблишерами.

Отдельный фокус — на выстраивании HR-процессов: от создания эффективной системы подбора (закрыто 90+ вакансий) до адаптации и онбординга сотрудников разных профилей — от junior-специалистов до C-level.
В стартап-среде я развивала Web3 idle/clicker игру с виртуальной экономикой и геймификацией, где строила кросс-функциональные процессы и участвовала в продуктовой работе. Затем — в iGaming, где занималась аналитикой, формированием рейтингов брендов и рекрутингом (как точечным так и массовым), что дало мне глубокое понимание специфики отрасли.

Сейчас открыта к новым предложениям и готова оперативно приступить к работе. Уровень английского — B2 (сертификат IELTS).
Буду рада обсудить, как могу быть полезна вашей команде.
С уважением, Айдана