#CTO, #Head_of_web #CV
Добрый день, коллеги.
Ищу позиции CTO/Head of Web
Краткое саммари:
У меня 13+ в разработке, была своя компания, затем ушел в корпоратив.
Cейчас, фактически руковожу направлением развития технологических платформ в производственной (сталь) компании топ-5 в мире : порталы и мобильность, направление front-end разработки, направление ui/ux, направления автоматизации ит процессов. 70+ человек
С нуля выстроил и внедрил процессы разработки на управление (300+ человек), в том числе:
Процессы Change Management, Problem Management, CAB.
C нуля команды: ui/ux, mobile, front-end; Включая стандарты разработки.
По мимо операционки, еще и стратегические вещи:
- Создание матриц зрелости по компетенциям;
- Создание архитектурного видения на горизонт 3-5 лет
- планирование расходов OPEX/CAPEX;
- ресурсное планирование с горизонтом 1-3 года;
- выбора приоритетных технологий на горизонте 3 года;
Детальное резюме по запросу.
#CTO, #Head_of_web
Добрый день, коллеги.
Ищу позиции CTO/Head of Web
Краткое саммари:
У меня 13+ в разработке, была своя компания, затем ушел в корпоратив.
Cейчас, фактически руковожу направлением развития технологических платформ в производственной (сталь) компании топ-5 в мире : порталы и мобильность, направление front-end разработки, направление ui/ux, направления автоматизации ит процессов. 70+ человек
С нуля выстроил и внедрил процессы разработки на управление (300+ человек), в том числе:
Процессы Change Management, Problem Management, CAB.
C нуля команды: ui/ux, mobile, front-end; Включая стандарты разработки.
По мимо операционки, еще и стратегические вещи:
- Создание матриц зрелости по компетенциям;
- Создание архитектурного видения на горизонт 3-5 лет
- планирование расходов OPEX/CAPEX;
- ресурсное планирование с горизонтом 1-3 года;
- выбора приоритетных технологий на горизонте 3 года;
Детальное резюме по запросу.
#cv, #CTO, #Head_of
Коллеги, привет.
рассматриваю позиции Senior IT manager/CTO с релокацией.
Опыт 13 лет, сейчас руковожу направлением в НЛМК - 70 человек, 5 отделов.
Внедрил с нуля Jira и процессы разработки на команду внедрения решений (500+) человек, с нуля сформировал ресурсные центры front-end (react) и Ui/UX.
Внедрил много вещей связанных с культурой процессов разработки и внедрения решений.
P.S. НЛМК - это не только про РФ, но и про Бельгию, Францию, США)
до этого руководил отделами разработки в X5 retail (60+ человек), Асна и других.
Резюме по запросу.