#cmo #fintech #job #vacancy

A Fintech company is looking for a CMO

We’re looking for a data-driven, execution-focused CMO to take full ownership of our global marketing strategy and team. This role is central to scaling our brokerage business across high-growth markets.

What You’ll Do

✅ Team Leadership

— Lead marketing department: product marketing, digital, content, PR/events, design, affiliates/partnerships.
— Upgrade the function: stronger processes, higher standards, faster execution.
— Develop managers and specialists: build a high-performance culture.

✅ Marketing Strategy & Execution

— Build and own the full global marketing strategy that supports company goals and revenue targets.
— Create tailored go-to-market strategies for each region, with deep localization.
— Develop comprehensive marketing plans across all functions: product marketing, performance, brand, PR/Comms, content, design, events, affiliate etc.
— Set up and scale end-to-end analytics.
— Build loyalty, onboarding, and retention programs that directly impact activity, turnover, and LTV.

✅ Product & Cross-Functional Influence

— Go deep into the product: understand the tech, the flow, user behavior, competitors.
— Bring insights and proposals that directly affect product decisions.

✅ Analytics & Budget Ownership

— Full responsibility for the marketing budget.
— Set, monitor, and own business KPIs.
— Provide transparent reporting to leadership, with clear data, insights, and decisions.

More information and contact: Alla Drozdova

Я #opentowork #CV #HRD

Всем привет!
Открываю новый этап в карьере и сейчас ищу интересные возможности.

Что я ищу:

#role: HRD, Head of HR или Lead People Partner. Для меня важнее сама компания и задачи, а не название позиции.

#company: Больше всего меня привлекают финтех, брокерские платформы, продуктовые и технологические компании, а также проекты в сфере AI.

#location: Сербия, Кипр, remote

Что я могу привнести:

Фокус на бизнес. Расскажите о своих бизнес-целях, а я предложу HR-стратегию и решения, которые лучше всего помогут их достичь.

Стратегия + hands-on. Умею мыслить широко, но и в операционку при необходимости погружаюсь спокойно.

Опыт роста и изменений. Масштабирование, повышение зрелости процессов, перестройки - всё это проходила и знаю, как провести команду через изменения мягко и результативно.

People first. Верю, что компании растут быстрее, когда слышат людей и создают среду, где можно раскрыть потенциал. Взаимное уважение - это база.

Мой LinkedIn
CV по запросу

#vacancy #limassol

Привет! Ищем в кипрскую компанию личного ассистента CEO + помощь по офису.

Для нас важно:
- общие когнитивные способности
- высокая скорость мышления
- способность работать с календарем и таск-трекерами (Asana)
- готовность быть на связи вне рабочих часов (но это нечасто)
- наличие водительских прав и готовность водить (своя машина как плюс)
- знание русского языка, разговорный английский

**Задачи:
**- личные поручения СЕО и его семьи
- организация поездок и встреч
- решение бытовых вопросов офиса

Условия:
- зп до 3000 евро net
- полный соц.пакет
- помощь в релокации

Пишите в личку, с радостью расскажу подробнее!

#vacancy #playkot #delivery #pm #product_owner #project_director

Мы ищем деливери-директора на один из самых успешных проектов Playkot, который генерирует 30% всего ревенью компании и входит в топ-20 мирового гроссинга FB. Сейчас наша цель — удержать эти позиции и вывести качество и скорость разработки на новый уровень.

Если ты понимаешь, как привести проект из точки А в точку В, умеешь задавать правильные вопросы и выделять главное, а в своих решениях ориентируешься на метрики и бизнес-показатели, ты именно тот, кто нам нужен!

**Задачи

**- Эффективное оперирование проектом — улучшение качества и скорости разработки за счет расстановки приоритетов.
- Управление релизами и организацию продакшн-цикла.
- Сопровождение технической трансформации.
- Управление стоимостью разработки. Вместе с продюсером ты будешь отвечать за P&L проекта.
- Формирование сильной команды: найм, оценка качества и скорости выполнения задач сотрудниками, настройка взаимодействия между командами.

**Требования

**- Ты работал в геймдеве или продуктовой компании более 3-х лет.
- Управлял большими кросс-функциональными командами от 40 человек с несколькими стейкхолдерами.
- Знаешь гибкие методологии разработки и их применение (Agile, Scrum, Kanban, Less).
- Формировал цели и стратегии, каскадировал цели на команду и мониторил их достижение (Strategy view, Roadmap, OKR, KPI, PGP).
- Формировал мониторинг бизнес и деливери метрик (Lead Time, SLA, Margin).
- Управлял бюджетом проекта.
- Имеешь опыт запуска и завершения новых интеграций или исследовательских проектов (формирование целей, бюджета, технического видения, критериев достижения и тд).
- Управлял технической стратегией продукта и контролировал технические метрики.
- Имеешь опыт оптимизации и автоматизации процессов, развивал внутренний инструментарий для нужд качества и скорости разработки.
- Имеешь опыт трансформации процессов и вывода из кризисных показателей целого проекта или его частей внедрения.

**Что мы предлагаем

**- Работу на финансово успешном проекте и возможность влиять на продуктовые решения популярной по всему миру игры.
- Релокацию в Сербию или на Кипр либо в другую страну по нашей договоренности.
- Релокационный пакет и помощь с оформлением документов и ВНЖ.
- Эпичную команду, готовую помогать и делиться знаниями.
- Открытую статистику, в том числе и по заработкам наших игр.
- Достойную зарплату с пересмотрами раз в полгода в зависимости от результатов работы и ситуации на рынке.
- Сохранение 100% зарплаты на период больничных и отпусков.
- Привычные 28 дней отпуска, по желанию российский календарь с длинными праздниками, даже если ты живешь в другой стране.
- Профессиональное обучение, внутренние митапы, участие в конференциях, скидки на изучение английского языка и консультации психолога.

📩 Пишите в личку, на [email protected] или присылайте резюме через сайт

Ребят, посоветуйте плз преподавателя греческого, который сможет подготовить к экзамену. Спасибо заранее )

Ребят, а подскажите плз, у кого есть non-compete и non-socicit договора с сотрудниками? Интересно, насколько это общая практика и кого она обычно касается? Всех сотрудников или топов, например.

Ребят, у нас открыта классная вакансия в HR! У нас обалденная команда, мы делаем крутые штуки и есть возможность переехать на Кипр. Традиционно, за успешную рекомендацию 50к рублей.

Вакансия: Руководитель отдела рекрутинга:

Руководитель отдела отвечает за процесс работы рекрутинга, планирование, коммуникацию внутри и вне команды. Мы ищем сильного специалиста с фокусом на оперировании процессами для возможности масштабирования отдела и роста команды.

https://rj.games/job/46

Пишите мне или через сайт, как удобнее!

Знакомая попросила поделиться резюме, ищет работу в
• Support, Helpdesk
• Project Management
• CRM Systems

Знание Английского, Арабского, Турецкого, Франзузкого, Украинского и Русского (родной) на хорошем уровне. Резюме ниже. Живет в Лимассоле.

О, случайно увидела про нарды! Я бы тоже с удовольствием) Если соберешься, пиши! @bodomic

Ребят, вакансия для коллег HRов, которые хотят переехать в Барселону. Вакансия не наша, но, если есть, кто-то кому интересно, с радостью познакомлю с компанией.

HRBP с релокацией в Барселону. Важно, чтобы HR был русскоязычным и имел опыт работы с ИТшниками, а сейчас, пожалуй, на Кипре самое большое коммьюнити таких профессионалов 🙂