Подождите, а если, например, у меня работа подразумевает много командировок? И я при этом директор технологической компании, которая приносит в бюджет много налогов, то может так получиться, что мне будет не накопить необходимые дни даже и за 10 лет.
Что-то мне подсказывает, что у законодателя была всё-таки другая логика. А правоприменители как-то не так ее трактуют.

Ну "приятный бонус" это всё-таки и гражданин, на образование которого не надо тратить налоги, который сам приносит много налогов в бюджет и дети которого скорее всего тоже будут экономически полезны. И я рассматриваю случай как такого человека всё-таки привлечь из-за границы.

Ну золотые паспорта отменили видимо потому что ЕС считает, что это пространство для серых схем, как минимум.

А вот привлечение талантливых и полезных людей - это новая стратегия ЕС созданная с целью сделать ЕС более привлекательным для высококвалифицированных мигрантов. И для создания конкуренции США в этом смысле.

Я согласен что на Кипре есть свои плюшки, но всё-таки мне кажется имеет смысл спросить правоприменителя (МВД) а что вот делать с таким предельным случаем и что думает законодатель по этому поводу.

Понятно, что условному мне такие вопросы задавать несколько затруднительно, но думаю, что какому-нибудь PWC или Exness это вполне под силу.

Что делать в конкретно моем случае - понятно.
Мой пример скорее иллюстрационный и подчеркивает проблему планирования даты подачи документов, с которой я в частности столкнулся.