Основная информация:
После увольнения рабочий ВНЖ/пермит обычно даёт до 30 дней с даты termination letter или последнего рабочего дня, чтобы либо податься на новый ВНЖ у нового работодателя, либо сменить статус, либо выехать с Кипра 19.07.2025 28.05.2025.

Детали:
- Если прошло больше 30 дней, старый рабочий ВНЖ уже не стоит считать действующим для работы; в чате пишут, что после увольнения нужен новый статус/новый permit, иначе возникает визовый разрыв 17.02.2025 19.03.2025.
- В обсуждениях также указывали, что у сотрудника есть 30 дней на устройство на новом месте, а работодатель должен уведомлять миграцию о прекращении контракта 25.09.2024.
- Если вы уже вышли за этот срок, по смыслу обсуждений нужно срочно либо оформить новую подачу через нового работодателя, либо менять статус/покидать Кипр; по одному старому рабочему документу продолжать не стоит 18.03.2023 11.07.2024.
- Отдельно в чате писали, что при смене работодателя в BCS/рабочем статусе новый пакет документов подают в миграцию в течение этих 30 дней от увольнения 28.05.2025.

Основная информация:
По найденным сообщениям, смена работодателя сама по себе не сбрасывает 50% налоговую льготу, если она уже была получена, но перерыв в работе может привести к потере льготы. В чате отдельно писали, что налоговая считает даже 1 месяц паузы основанием для прекращения скидки и восстановить её нельзя .

Детали:
- При смене работодателя без перерыва льгота 50% может сохраняться; это прямо обсуждали в конце 2025 года .
- Но если между увольнением и новой работой был разрыв, в чате есть позиция, что право на льготу прерывается, даже если пауза около месяца .
- Более ранние сообщения тоже идут в этом направлении: льгота “даётся человеку, а не компании”, но важно “не профакапить 30 дней” при смене работодателя .
- Поэтому в вашем случае, если прошло больше 30 дней, по найденной базе скорее всего скидка уже не сохраняется .