добрый день!
посмотрела чат, но не нашла информацию по следующему вопросу - может быть кто-то сталкивался и обладает знаниями на этот счет

при трудоустройтве оформляется внж. по этому внж нельзя находится более 90 дней вне кипра. но нигде нет информации, можно ли, к примеру, находится на кипре условно несколько недель в году, чтобы разрывать этот 90-дневный период, и при этом не потерять внж

например
уехал с кипра 1 января, на 89ый день вернулся на 1-2 дня, потом опять выехал на 89 дней, и заехал обратно на 1-2 дня. и так постоянно

для работы по employment agreement этот внж необходим
employment agreement дает ряд плюшек, которые не хочется потерять при переходе на гпх, к примеру

по поводу налогов - как я поняла, разница в ставке для резидентов/нерезидентов нет

я просто пытаюсь понять, что и как, и рассматриваю варианты)
не говорю, что хочу именно так. просто ишу информацию

именно поэтому и пытаючь все выяснить, чтобы понять, какой вариант лучше использовать

у меня было убеждение, что работать на кипрскую компанию по трудовому договору можно только имея внж. но как видимо, нет

это и надо проресерчить теперь также

по определнным причинам хотелось бы сохранить именно трудовой, не переходя на гпх

Ну, слушайте, у каждого из нас разные кейсы)
я не претендую на то, что у меня веские причины, потому что для другого человека они могут оказаться пустяковыми

кус: есть револют, куда работодатель может переводить теоретически деньги. (для революта, естественно, будет другой пермит - в старне проживания)
доходы: это понятно. кост - сама отчетность + возможная доплата, если по СОИДН нужно будет